Kreston Románia nyaralási szabadságának megadása és kiszámítása
Hogyan lehet megadni és hogyan kell kiszámolni a pihenőidőt?
A munkavállalók fizikai és szellemi kimerültségének elkerülése érdekében a Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden munkavállalónak joga van az éves szabadsághoz a ledolgozott idő arányában.
A munkavállalót néhány nap szabadság illeti meg?
Az éves szabadság minimális időtartama: 20 munkanap/év, és az évben ledolgozott időszak arányában kerül kiszámításra.
volt. Ha az egyedi munkaszerződés évi 20 munkanap pihenő szabadságot ír elő, és a munkavállaló 2019.04.01-től kezdi meg tevékenységét, 2019 végéig 15 nap szabadság jár. (20 nap/12 hónap = 1,66 nap havonta * 9 ledolgozott hónap = 15 szabadnap).
Azoknak a munkáltatóknak, akik a pihenő szabadságát a törvényben előírt minimum felett állapítják meg, a belső szabályzatban vagy adott esetben a kollektív munkaszerződésben meg kell említeni annak időtartamát.
Részmunkaidős munkaszerződések esetén pihenőidőt biztosítanak?
A részmunkaidős szerződések esetében a pihenőidő minimális időtartama szintén 20 munkanap/év.
Határozott idejű munkaszerződések esetén pihenőidőt biztosítanak?
A meghatározott időtartamra kötött szerződések esetén a pihenőidő minimális időtartama szintén 20 munkanap/év, és a ledolgozott időtartam arányában kerül kiszámításra.
Hogyan lehet kiszámolni a többi szabadságot?
A pihenőidőt szabadságpótlással fizetik, amely vagy a szabadság megadásának hónapjára, vagy az előző 3 hónapra vonatkozik. A munkavállaló számára kedvezőbb kártalanítást figyelembe veszik. Az üdülési juttatás kiszámítása minden bónuszt és állandó juttatást tartalmaz.
Lehet, hogy a munkáltató megadja nekem a többi szabadság pénzbeli értékét, és nem veszi tovább?
A ki nem vett szabadság csak az egyedi munkaszerződés felmondásával fizethető ki. Ha a munkaszerződés lejártakor a munkavállaló több szabadnapot vett ki, mint kellett volna, akkor az értékük megmarad az utolsó bérszámfejtésen.
Néhány hónap munkaviszony után pihenőidőt kérhetek?
A pihenő szabadság a munkavállaló joga, és a belső szabályzat rendelkezései szerint nyújtható. Ha a belső szabályzatban nincs külön rendelkezés a pihenőidő megadására, akkor akár a tevékenység első hónapjától is igénybe vehető.
Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló egy év alatt nem veheti igénybe a pihenő szabadságot, a munkáltató a pihenő szabadságot legfeljebb 18 hónap alatt köteles megadni a pihenőre való jogosultság születését követő évetől számítva.
Van, aki további pihenőidőre jogosult?
Igen. A fogyatékossággal élőknek, a nehéz/káros körülmények között dolgozó munkavállalóknak és a 18 éven felüli fiataloknak további 3 napos pihenőidőre van szükségük, és ezt az egyéni munkaszerződés megemlíti.
Jogosult vagyok pihenőidőre, akár orvosi szabadságra is?
Az ideiglenes munkaképtelenség időszaka, valamint a szülési szabadsággal, az anyasági kockázati szabadsággal és a beteg gyermek gondozására vonatkozó szabadsággal összefüggő időszakok tevékenységi időszaknak minősülnek, tehát azokat az időszakokat, amelyekre a pihenőidőt számítják.
Ha a munkavállaló egész éven át betegszabadságon volt, a munkáltató köteles erre az időszakra kiszámolni a munkavállalónak járó pihenőidőt, és azt 18 hónapon belül meg kell adni, a következő évvel kezdődően, amelyben a munkavállaló betegszabadságon volt.
Talán a munkáltató felhívni fog dolgozni, amikor nyaralok?
A munkavállaló csak vis maior esetén hívhatja munkába a szabadságon lévő munkavállalót, és köteles viselni a pihenőidő megszakításával felmerült összes költséget, mind az alkalmazottat, mind a családját.
Mi történik, ha szabadságon vagyok, és átfedésben van az orvosi szabadsággal?
Ha a pihenőidő alatt orvosi okokból (orvosi szabadság) van felfüggesztési záradék, a pihenőidőt felfüggesztik és az orvosi szabadságot teljesítik, a pihenőidő az orvosi szabadság lejárta után lép hatályba.
Átadhatom a szabadnapokat egy kollégának?
Nem. A pihenőidő nem átruházható. Nem ruházható át munkavállalóról munkavállalóra, sem munkáltatóról munkáltatóra, azaz ha egy vállalatnál dolgozott egy csoportban, és átkerül a csoport másik társaságába, akkor a szabadság nem kerül átruházásra, a többi szabadság értékét fizetik az a cég, amelybe felvettek, és a semmiből indul az új társaságnál.
A tevékenység megszüntetésére vonatkozó felszólítás idején pihenőidőt vehetek?
Igen, ha lemondott, és értesítésben kell maradnia, de nem akarja, kérhet pihenőidőt a fizetés nélküli pihenőidő elfogyasztása érdekében. A pihenőidőt a munkáltatónak jóvá kell hagynia.
Kérdezze meg a Kreston Romania szakembereit a pihenés szabadságáról!