Legális munkaidő és 35 óra a szabályok - Kihívások
Feladva 2016. március 27-én 21: 27-kor, frissítve: 2016.11.21-én 12: 21-kor.
A legális munkaidő jelenleg is heti 35 óra. Az El Khomri törvény új fejleményeket ír elő.
Ha a legális munkaidő heti 35 óra marad, akkor kivételt hoztak például a kényszerítő bírságok, az időtartam túllépésének feltételei vagy az egyedi menetrendek felállítása tekintetében.
FRED TANNEAU/AFP
A 2016. augusztus 8-án kihirdetett munkaügyi törvény megerősíti a törvényes munkaidő új kiigazítását. Ha a legális munkaidő heti 35 óra marad (1.607 óra), akkor mentességet vezettek be például a büntetésekre, az időtartam túllépésének feltételeire vagy az egyedi menetrendek megállapítására.
A legális munkaidő referencia-időszak marad: 35 órán túl a túlórákat számolják. A napi és heti maximális munkaidő is előírásra kerül. Kivételek kivételével a munkavállaló nem dolgozhat a megadott maximális időtartamon túl.
A munkaidő alakulása
A munkaidő törvényes időtartama a 19. század óta az egyik legfontosabb szakszervezeti igény Franciaországban. Az első előrelépés, 1848-ban, a munkanap tizenkét órára (tizenöt-tizenhét óra helyett) tart. A 40 órás hetet a Népfront hozta létre 1936-ban a munkakörülmények humanizálását célzó megállapodások sorozatával, például két hetes fizetett szabadsággal és béremeléssel. Ezt François Mitterrand vállalta: 1982-ben a heti munkaidőt 39 órában határozták meg, ötödik hét fizetett szabadsággal. Ezután a Jospin-kormány két törvényben 1998-ban és 2000-ben úgy határozott, hogy a törvényes munkaidőt 35 órában határozza meg. Ezek a híres "Aubry-törvények" a 35 órában.
Azóta a lazításokat megszavazták. François Fillon (akkori munkaügyi miniszter) 2002. október 15-i rendelete évi 130-ról 180-ra emelte a maximális túlórákat. Ez a túlórakvóta 2004-ben rendeletben tovább nőtt, évi 220 órára. Végül a 2008. augusztus 20-i törvény lehetővé teszi a munkaidő megszervezését. Így egy kollektív társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelepi megállapodás meghatározhatja a munkaidő szervezésének módozatait, és megszervezheti a munkaidő elosztását egy hétnél hosszabb időtartamra, és legfeljebb megegyezhet a év.
Mi változtatja meg a 2016. évi munkajogot
Az augusztusban kihirdetett, a 2016-1088 törvény munkaidő-összetevőjére vonatkozó összes rendelet, amely megerősíti a vállalati megállapodás elsőbbségét a fióktelepi szerződéssel szemben, 2016. november 19-én jelent meg a Hivatalos Lapban, amely januárban lépett hatályba. Ez lehetővé teszi a 8. cikk (volt 2. cikk), a vita középpontjában álló törvény gerincének, valamint a szabadságra vonatkozó (9. cikk, családi élet, közösségi élet stb.) Alkalmazását. ).
A 8. cikk, amely két rendelet tárgyát képezi (az Államtanácsban hozott rendelet, egyszerű rendelet), a Munka Törvénykönyvének teljes munkaidő-részét három szinten írja át: közrend, a kollektív tárgyalások hatálya és a kiegészítő rendelkezések. társasági vagy fióktelepi megállapodás hiányában alkalmazandó. A jogfilozófia célja, hogy a munkaidőre vonatkozó rendelkezések többségének elsőbbséget biztosítson a vállalati megállapodásnak, amely a többség, a fióktelep-megállapodással szemben, amelyet a szöveg ellenzői a "szabványok hierarchiájának megfordításaként" tekintenek, a "szociális dömping" tényezője.
Konkrétan, a vállalati megállapodások elsőbbséget élveznek, a legtöbb esetben a fióktelepekkel szemben. De ezeknek a vállalati megállapodásoknak most többségben kell lenniük, vagyis szakszervezeteknek kell aláírniuk, amelyek a szakmai választásokon az alkalmazottak több mint 50% -át képviselik. A kisebbségi szakszervezetek (több mint 30%) azonban népszavazást is szervezhetnek a megállapodás érvényesítése érdekében. Jelenleg a megállapodást a kisebbségi szakszervezetek (30%) érvényesíthetik, feltéve, hogy a többségi szervezetek nem ellenzik.
Különösen a vállalati megállapodás alapján lehet áttérni egy átlagosan 46 órás (44 helyett 44) órára, 12 hét alatt. Ha nem sikerül megállapodni, a maximális időtartam túllépését a Direccte engedélyezheti ugyanezen határon belül. A munkáltatónak egy év alatt meg kell őriznie a dokumentumok számát az egyes munkavállalók által teljes munkaóráról.
A túlórák növekedése érdekében vállalati megállapodással 10% -ra is le lehet menni, és az általában 25% -ot gyakorló fióktelepek elveszítik „zár” erejüket. Ami a különleges szabadságot illeti, a munkavállaló szabadsága gyermek halála esetén két napról öt napra, a szülők és sógorok, egy testvér vagy nővér halálára pedig két napra csökken. Megjelent egy másik rendelet a "gondozó" szabadságáról.
A törvényes munkaidő meghatározása
A törvényes munkaidőt a tényleges munka szempontjából kell érteni. A Munka Törvénykönyve L3121-1. Cikke a tényleges munkaidőt úgy határozza meg, hogy "az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és betartja irányelveit anélkül, hogy szabadon végezhetné a személyes foglalkozását".
A munkahelyre jutás időtartama nem felel meg a tényleges munkaidő meghatározásának. Az üzleti utazásokkal kapcsolatban a Borloo Larcher 2005. január 18-i törvény némi pontosítást ad: "A munkaszerződés teljesítési helyére való eljutáshoz szükséges üzleti utazási idő nem tényleges munkaidő. Ha azonban meghaladja a szokásos utazási időt a a szokásos munkavégzés helyét, pihenés vagy anyagi juttatás formájában kell kompenzálni ".