Lemondtam egy jól fizetett pozícióról egy multinacionális cégnél
Ha nem is mind, a legtöbb munkaadó igyekszik "okos" lenni, és alkalmazókat alkalmaz, akik hozzáadott értéket szerezhetnek a cserébe kínált szolgáltatások felett; csak az, hogy azok a "balekok", akik kezdetben elfogadják ezt a helyzetet, vagy kezdettől fogva, ha nem, rövid idő után, szintén "okosak" lesznek, és megpróbálnak többet elvinni a munkáltatótól, mint amennyit kapnak. Így a munkáltató maga is "balek" lesz.
Két napja lemondtam egy jól fizetett pozícióról egy helyi multinacionális szervezetnél. Elismerem, hogy tévedtem. Nem mintha lemondtam volna, de hibát követtem el az elkészített karriertervben.
Két évvel ezelőtt, amikor először interjúztam a toborzó céggel, és megértettem, mi a munka, és milyen szervezetnek éreztem az első pillanattól kezdve, hogy ez nekem olyan, mint egy kesztyű. További két találkozó következett, és engem beválasztottak. Aztán bemutattak leendő főnökömnek, hátha átmegyek ezen a teszten. Mit mondjak, ez szerelem volt első látásra ...
Nagyon gyorsan elcsúszott a szakmai vita személyes témákról, és így fedeztük fel mindketten, hogy a Real Madrid rajongói vagyunk. Sőt rájöttünk, hogy jelen voltunk a lelátón a Barcelonával a Santiago Bernabeuban rendezett legutóbbi bajnoki döntőn, de a sors akkor azt akarta, hogy ne találkozzunk. Ráadásul mindketten szenvedélyes halászok voltunk, és mindegyiküknek megvolt a saját receptje a halborscs elkészítésére. Tetszettünk egymásnak, vagy körülbelül egy óra jobb hallgatás után, aki hallgatott ránk, azt mondta volna, hogy gyermekkorunk óta ismerjük egymást. A listán szereplő másik kettővel szemben engem preferált.
A kezdetektől fogva, az első beszélgetés óta olvastam, hogy nem volt túl biztos a számokkal való munkában, ami nagyon tetszik. Kimondhatatlan, kimondhatatlan, ezért nem is akartam neki eleve mondani, hogy nagyon jól tudtam megfordítani a számokat. Így kezdődött egy gyönyörű történet, amelyben arra gondoltam, hogy valahol idővel felfigyelnek a számokkal való foglalkozás tehetségére, és jó következményekkel járnak a karrierem szempontjából. Itt volt a hiba.
A viszony köztünk kezdett romlani attól a pillanattól kezdve, hogy a főnököm észrevette, hogy képes vagyok számokkal dolgozni, amire a társaság egyik év végi előadásában fény derült. És így kezdődött a baj. A főnököm úgy rendezte a dolgokat, hogy a spanyol bajnokság következő Real döntőjén, ahol a cég a legjobb három alkalmazottat ingyenes meccsjegyekkel jutalmazza, plusz két éjszaka biztosított közlekedéssel és szállással, engem elvágnak a listán, bár megérdemeltem; A legjobb három közé kerültem. Nem úgy mentem együtt a Deltába, mint korábban, mindig talált okot arra, hogy nélkülem távozzon. Igaz, hogy a nagyfõnökkel, a fõnökkel is elkezdtem edzeni. És ott két gépi ülés vagy húsz medence és egy finn szauna között még néhány benyomást cseréltünk. Természetesen nem mindig a családról és a sportról ...
Ezért egy pillanat alatt a főnököm a helyzetbe hozta, hogy választhasson: ötszáz kilométerre költözöm egy kisvárosba, ahol semmi sem történik, vagy elfogadok egy új pozíciót a társaságban, ami azt jelentette, hogy valójában egy átszervezésem, bizonyos szerkezetátalakítási intézkedések feltételei között. Ezért inkább kitelepítettem a társaságból.
Előtte egy kisvállalkozásban dolgoztam, közvetlenül egy román vállalkozóval. Nagyon jó fiú. Felvételétől kezdve elmagyarázta nekem, hogy bár szerinte többet érdemelnék - a csúcsot, én is így gondoltam -, csak az előleg összegét tudja felajánlani. De az út során ... teljesítménybónuszok hozzáadásával nőni fog a jövedelmem.
Az igazság az, hogy akkoriban nem éreztem magam túl magabiztosnak a tudás és a szakmai tapasztalat tekintetében, és az általa kínált munka rettenetesen csábított. Hol máshol tölthettem volna be ilyen pozíciót a karrierem azon szakaszában. Mi lenne, ha a cég nem lenne túl jól ismert, számomra mindegy, hogy mi van a névjegykártyámra írva, és főleg az, hogy mit mondtam másoknak, amit a társaságban csinálok. Tapsoltam. Úgyszólván "okos" volt.
Rövid idő múlva azonban úgy éreztem, hogy "beszippant", és megpróbáltam kompenzálni az elégtelen jövedelmet, amit kaptam ahhoz képest, amit el kellett végeznem, és amit teljesítettem, valamint az életmódomat is. És amit mondtam: Nincs pénzem, akkor magamra szánok időt. Egyszerű számítást végeztem. Ha valóban ezért a pénzért dolgozom nyolc helyett, csak napi hat órában, ez azt jelenti, hogy harminchárom százalékkal emeltem az órabéremet. Csak így mondtam az ügyfeleimnek, amikor eladtam nekik valamit. Ez a dolog egy ideig tartott, utána még mindig kevés volt a pénz, bár az idő tágulni látszott. Hiába, úgy döntöttem: rajtam van a verseny. Ezt tettem, csak ott zuhantam le a tóról a kútba. Miután megkapták tőlem, amit akartak, kevesebb mint három hónap elteltével kidobtak, mint egy törött asztalt.
Tehát most munkát keresek ... Nem igazán munkát, de egy "balek" munkáltatót keresek, aki anélkül, hogy tudna róla, olyan "okos" alkalmazottat akar, mint én. A korábbi "okos" munkáltatókkal való találkozás minden kenőcsöt megkent. Ismer valakit, aki rendelkezik ezzel a munkáltatói profillal? Válaszolok az emailre: [email protected]
Gondolod, hogy a lelkiismereti folyamataimat végzem? Hogy nem pontosan helyes, hogyan folytatom? Csak ezt mondom neked: minden munkáltatónak vannak képei és hasonlatai alkalmazottai. Puszi!