Melyek a kiküldetés előnyei
A postázás ma nagyon elterjedt Franciaországban. Ez egy olyan folyamat, amely magában foglalja a munkavállaló áthelyezését az eredeti munkaadójától egy másik cégbe, Franciaországba vagy külföldre, a szerződés megszegése nélkül. Így ebben az új vállalatnál dolgozik, miközben az eredeti munkáltató terve volt. Mik az előnyök ? Milyen feltételek vannak ?
A kirendelés előnyei a munkavállaló számára
A munkavállaló számára a kirendelés lehetővé teszi számukra a francia társadalombiztosítási rendszer előnyeinek kihasználását, állampolgárságuktól függetlenül. Ezért egy másik munkáltatónál, akár külföldön tartózkodása alatt a munkavállaló élvezi jogainak folytonosságát. Legyen szó szabadságról, egészségügyről vagy hazatelepítési tervekről, semmi sem változik számára. A családját is érinti. A támogatás és a biztosítás továbbra is tart. Ezen kívül a család kiküldött munkavállaló igényelheti az orvosi ellátás költségeinek előzetes lemondását a kiküldetés országától függően. Az Európai Gazdasági Térségen belüli kiküldetés esetén a kiküldött munkavállaló európai egészségbiztosítási kártyát is kérhet, amely lehetővé teszi számára, hogy a fogadó országában hozzáférjen az állami egészségügyi szolgáltatásokhoz. Európán kívül a költségeket a francia társadalombiztosítás téríti meg. További információért látogasson el ide. Végül azonban a kiküldetés számos előnyt kínál a munkavállaló számára, különösen ami a fizetési és egészségügyi tervek fenntartását illeti.
A kirendelés előnyei a vállalat számára
A vállalat számára a kirendelés komoly előnyt jelent egy nemzetközi megállapodás keretében. Ebben az összefüggésben segít megerősíteni a két vállalat közötti kapcsolatokat. A munkáltató számára a kiküldetés a szerződésszegés és az ebből eredő kártérítés elkerülésére is szolgál. A dinamikus erőforrás-gazdálkodás hatékony eszköze az engedélyezés is kiküldött munkavállalók tanuljon meg más készségeket, mielőtt hazatérne. A fizetést azonban továbbra is a francia társaság fizeti. Ezenkívül valószínű, hogy kiigazításokat kell végrehajtani, ha az ottani megélhetési költségek magasabbak, mint Franciaországban. A munkáltató köteles a kirendelés végén elhelyezkedést és funkciót is biztosítani a kirendelt munkavállaló visszaállításához, annak ellenére, hogy a vállalat megváltozott vagy megváltozott. Így a munkáltató számára az ellátások meglehetősen vegyesek.