Mennyi a vezetők átlagos fizetése Franciaországban
Míg a jólét és a munkahelyi életminőség azok a kritériumok, amelyek ma egyes munkavállalók szemében néha fontosabbak, mint a javadalmazás, a fizetések mindazonáltal a megtartás fontos változói maradnak. Még inkább azok a vezetők között vannak, akiknek magas az elvárása. Mit tartani vagy toborozni a cégében a tehetségeket? vezetői fizetés a franciaországi minimálbérrel kapcsolatban kellene meghatároznia? Világítás a keretrendszeri munkaerőpiac 2019.
A végrehajtó munkaerőpiac
Franciaországban a vezetői munkaerőpiac jól jár. Az Apec szerint a 2018-as felvétel 11% -kal nőtt 2017-hez képest, minden szektor és régió együttvéve. A vállalatok nem csak állandó szerződésekkel toborozzák ezeket a profilokat, hanem egyre inkább igénybe vesznek ideiglenes szerződéseket is. A kérdéses a toborzás nehézségei és a helyettesítési igények, amelyek gyakran sürgősek.
Ez a jelölthiány a vezetők javára szolgál, akik ezért megengedhetik maguknak, hogy igényesek legyenek a javadalmazás terén. Az átlagos vezetői fizetés 2019-ben körülbelül 56 000 euró évente, függetlenül ágazattól, kortól és tapasztalattól. Tekintettel erre a kedvező légkörre, a vezetők optimisták a jövőjüket illetően. Egy Cadremploi tanulmány szerint 73% -uk érzi ezt az érzést munkájához vagy munkakereséséhez viszonyítva. Ezenkívül 10 vezetőből 6 azt állítja, hogy készek lemondani jelenlegi pozíciójukról, hogy megpróbáljanak érdekesebb missziókat és természetesen jobb fizetést találni.
A bruttó vezetői fizetés nettó kiszámítása
A bruttó fizetésből a nettó fizetésbe lépéshez a számítás egyszerű: egyszerűen le kell vonni a munkáltatói költségeket. A vezető számára a járulékok magasabbak, mint a nem vezetői alkalmazottaké; 25% -ot tesznek ki. Így ha a bruttó éves fizetése 40 000 euró, akkor a nettó éves fizetése 30 000 euró (40 000 x 0,75), azaz nettó havi 2 500 euró.
Apec szerint a a vezető átlagos fizetése Franciaországban éves szinten bruttó 56 000 euró, rögzített ellentételezés és egyéb változók (bónuszok, kártalanítás stb.). A medián fizetés bruttó 49 000 euró. Minél magasabb a munkavállalói tapasztalat, annál magasabb az éves díjazás. Ugyanez vonatkozik a vállalat méretétől és az alkalmazottak teljes számától függően.
Bérek ágazatonként
Valamennyi szektorban a vezetők fizetése nő. Egyes szektorok, például az informatika (informatika), a nagyobb növekedésnek köszönhetően kiemelkednek a többi közül. 2019-ben az ágazat vezető tisztségviselőinek fizetése évente 47 000 és 132 000 euró között változik. A vállalatok digitalizálása magyarázza a toborzók lelkesedését az új technológiákra és adatokra összpontosító új szakmák iránt. Ezért ezek a profilok nagyon keresettek, és vonzóvá teszik őket, a fizetések az erős kereslethez igazodnak.
A biztosítási szektor most olyan díjazást kínál, amely valamivel alacsonyabb az előző évekhez képest. Ez vonatkozik az értékesítők fizetéseire is, amelyek éves szinten 27 000 - 40 000 euró közöttiek.
Kompenzáció, frusztráció forrása az ügyvezetõ alkalmazottak számára
A bérek emelkedő tendenciája és az alkalmazottak optimizmusa ellenére az utóbbiak "rosszul fizetettnek" tartják magukat. A Cadremploi tanulmány szerint a bérajánlatok nincsenek összhangban a nyújtott munkával. A vezetők 60% -a úgy véli, hogy befektetéseiket nem a valós értékükön jutalmazzák: