Mi történik a terhes alkalmazottakkal a koronavírus-járvány idején?
A Munkaügyi Felügyelőség szerint a koronavírus-járvány gazdasági hatásait követően eddig több mint 500 000 alkalmazottat juttattak műszaki munkanélküliségbe, márciusban pedig további 100 000 embert bocsátottak el. Mi történik a várandós alkalmazottakkal ebben az időszakban? Elbocsáthatók vagy technikai munkanélküliségbe kerülhetnek?
A román gazdaság számára kihívásokkal teli időszakot élünk át, amely társadalmi-gazdasági hatásokkal járó válságot még mindig nehéz megbecsülni, és amely sajnos jelenleg a tevékenység egész területének korlátozásával, valamint az elbocsátással vagy a beküldéssel jár. nagyon sok alkalmazott technikai munkanélkülisége "- mondják a vernoni ügyvédek David és társai.
,Ebben az időszakban partnereinktől, az ügyfelektől sok kérdést kaptunk a terhes nők helyzetéről. Kirúghatják őket? A válasz összetett, és összefügg a vállalat gazdasági helyzetével és azzal, ahogyan az adott alkalmazottak tevékenységüket végzik "- állítják.
Vernon szerint | David, a hatályos jogszabályok előírják, hogy a várandós nők, azok, akik nemrégiben születtek vagy szoptatnak nem lehet elbocsátani a helyzethez kapcsolódó okokból. Az elbocsátásra csak akkor kerülhet sor, ha fegyelmi vétséget követtek el, vagy gazdasági okokból történő elbocsátás eredményeként.
"Az Európai Unió Bíróságát követően a C-103/16. Sz., Jessica Porras Guisado kontra Bankia - SA, Fondo de Garantia Salarial és társai ügyben a 92/85/EGK irányelv a a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a nemrégiben szült vagy szoptató terhes munkavállalók esetében - nem zárja ki azt a nemzeti szabályozást, amely lehetővé teszi a terhes munkavállaló elbocsátását kollektív elbocsátások miatt - erősítette meg a román alkotmánybíróság, hogy A terhes munkavállalók elbocsátása a Munka Törvénykönyvéről szóló 53/2003. sz. törvényben és a terhes munkavállalók védelméről szóló külön jogszabályban kizárólag az állapotukhoz közvetlenül kapcsolódó okokra hivatkozik.
Így az Alkotmánybíróság 2. sz. Art. Rendelkezéseinek alkotmányellenessége alóli kivétel elutasításáról szóló 1/2020. 60. bekezdés (1) lit. törvény c) pontja. 53/2003 - Munka törvénykönyve, a Hivatalos Közlönyben megjelent Az Alkotmánybíróság 2020. március 21-i 232. sz a várandós alkalmazottakat a terhesség állapotától eltérő okokból, például fegyelmi vétségek elkövetése vagy a munkaviszony gazdasági okokból történő felmondása miatt lehet felmondani., mutasd meg az ügyvédeknek.
Az Alkotmánybíróság értelmezése lényegében összhangban áll a módosított 96/2003 sz. Sürgősségi kormányrendelet („GEO 96”) rendelkezéseivel, amelyek a 21. cikkben korlátozzák a terhes munkavállaló egyéni munkaszerződésének felmondására vonatkozó tilalmakat. az "okai, amelyek közvetlenül összefüggenek az állapotával".
Vernon | David kijelenti, hogy a gyakorlatban, bár a GEO ez a rendelkezése lehetővé tette a várandós munkavállaló elbocsátását olyan okokból, amelyeken kívül eshet, és bármilyen más, a munkavállaló terhességével nem összefüggő okból, a törvényi rendelkezés és a művészeti rendelkezések közötti eltérés. 61. bekezdés (1) lit. c) pontjai sok értelmezést határoztak meg a gyakorlók és a bíróságok között, sokan úgy vélik, hogy a Munka Törvénykönyve rendelkezései elsőbbséget élveznek a GEO 96 rendelkezéseivel szemben. Ezért az Alkotmánybíróság ezen határozata tisztázza és véget vet az eltérő értelmezéseknek. a két jogalkotási szöveg közül.
Mi történik a szülési szabadsággal csőd esetén
Az ügyvédek szerint az Alkotmánybíróság döntése semmilyen módon nem befolyásolja azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyek a szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállaló egyéni munkaszerződésének felmondásának lehetetlenségére utalnak, kivéve a bírósági átszervezést, a munkáltató feloszlatását vagy csődjét., ezekben a helyzetekben az egyedi munkaszerződést a törvény az adott ünnepnapokon felfüggeszti.
"Ebben az esetben, az egyéni munkaszerződés felmondása az egyik fél fennállásának megszűnése következtében következik be"Azt mondják.
A CCR-határozat nem változtat azon jogszabályi rendelkezéseken sem, amelyek a közelmúltban szült és szabadságát követően tevékenységét folytató munkavállaló egyéni munkaszerződésének felmondására vonatkoznak, és a munkáltatót a munkába való visszatérésre kérik, gyakorlatilag lemondva a szabadságra való jogosultságról. gyermekgondozás.
Ezen személyek esetében pedig a munkáltató csak az állapottal közvetlenül nem összefüggő okokból rendelheti el az egyéni munkaszerződés felmondását, csakúgy, mint a várandós munkavállaló esetében. Más szavakkal, az elbocsátás csak a terhesség állapotához nem kapcsolódó okok miatt engedélyezhető, például fegyelmi vétség miatt, vagy a munkaviszony gazdasági okokból történő felmondása miatt.
Vernon | David egy 18 évvel ezelőtt alapított ügyvédi iroda.
Az ebben a dokumentumban kifejtett nézetek kizárólag a szerzőké, és nem értelmezhetők speciális jogi tanácsadásként, és minden esetben meg kell vizsgálni az indoklás hivatkozására vonatkozó döntést.