Milyen jogai vannak a terhes nőknek a munkahelyén Evenimentul Zilei

Szerző: AdamPopescu/Megjelenés dátuma: 2010-08-24 18:08

A román jogszabályok a várandós munkavállalóknak vagy az új anyáknak megadják a jogot a rugalmas munkarendre és a szülési szabadságra a jövedelem elvesztése nélkül.

Egy nőt sem lehet hátrányos megkülönböztetés miatt terhes vagy azért, mert gyermeke van, akit fel kell nevelni. Ezt a román jogszabályok írják elő, amelyeket a munkaadók kötelesek tiszteletben tartani.

Konkrétan: "tilos a munkavállalótól terhességi teszt bemutatását és/vagy olyan kötelezettségvállalás aláírását előírni, hogy az egyéni munkaszerződés időtartama alatt nem lesz terhes vagy nem fog szülni. e rendelkezések alkalmazása azokra a munkakörökre, amelyeket a várandós és/vagy szoptató nők számára a munkavégzés jellege vagy sajátos körülményei miatt tilos ".

A kivétel olyan területeket érint, mint a közétkeztetés vagy a katonai rendszer, a felsorolás szerint. Ezenkívül a törvény szerint a szülési szabadság vagy a szülői szabadság és az ápolás végén a munkavállaló visszatérhet az utolsó vagy azzal egyenértékű munkahelyére, ugyanazon a béren.

Garantált fizetés és munkakör

Ezenkívül az elbocsátás a munkába való visszatérés után hat hónapig, terhesség alatt vagy születés után tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor bírósági átszervezés vagy munkáltató csődje van. A munkavállaló mindezt a jogot élvezi attól a pillanattól kezdve, hogy az orvosi igazolás alapján értesíti munkáltatóját arról, hogy terhes.

A Nemzeti Szakszervezeti Blokk (NBS) alelnöke, Ovidiu Jurca szerint ezek a jogok "örvendetesek", tekintettel arra, hogy a múltban sok visszaélés történt ezzel kapcsolatban.

"Néhány évvel ezelőtt megkülönböztetéssel küzdöttem egy pitesti német vállalatnál, ahol a nőket olyan állásfoglalás elé állították, amelyben megígérték, hogy öt évig nem esnek teherbe" - mondja Jurca, a szakma.

Kifejtette, hogy a terhesség alatt a munkavállalóknak joguk van az orvos ajánlása alapján a munkaidő negyedével csökkenteni a fizetési jövedelem fenntartása mellett.

Ezenkívül jogosultak a munkáltató által fizetett havi 16 órás maximális mentességre a szokásos munkaidő alól a szülést megelőző konzultációk elvégzése miatt.

Ha pedig a munkáltató nem tud megfelelő anyáknak megfelelő munkakörülményeket biztosítani, akkor az orvos által ajánlott 120 napos szülési szabadságra jogosultak. Ez a fajta szabadság a szoptató munkavállalókra is érvényes, a szülői szabadságba lépésig.

"A várandós alkalmazottakat védeni kell, és a jövő nemzet számára raktárként kell kezelni.",
OVIDIU JURCA, a Nemzeti Szakszervezeti Blokk alelnöke

Melyek a dolgozó anyák jogai?

• Titoktartás és tájékoztatás jogaikról, valamint azokról a kockázatokról, amelyeknek ki vannak téve;

• A számukra vagy a magzatra káros munka végzésének megtagadása;

• Legfeljebb 120 napos szülési szabadság problémás terhes nők számára;

• A szoptató munkavállalók szülési kockázati szabadsága, amelyet a születés előtti utolsó 6 hónap átlagos havi jövedelmének 75% -ával fizetnek;

• Havi 16 fizetett óra, fizetős, prenatális konzultációkra;

• A szokásos munkaidő negyedével történő csökkentése, a jövedelem megőrzése mellett;

• Két szoptatási szünet, egy-egy órás szünet, vagy a munkaidő napi két órával való csökkentése, a fizetési jövedelem fenntartásával, a gyermek egyéves koráig;

• Munkaszerződésüket nem lehet felmondani a munkába való visszatérést követő első hat hónapban, sem a szülési szabadság ideje alatt.

Ajánlásaink

Ez a nap a pozitív férfi példaképeket népszerűsíti, olyan férfiakat, akik a példamutatás erejével mindkettő jobbra befolyásolják…

3,4-es erősségű földrengés történt csütörtök reggel helyi idő szerint 4,02-kor a…

---