Mobiltelefon és laptop Rügkabe a szülői szabadság előtt, felmondás a szülői szabadság alatt
Munkajog
Liubov Zelinskij-Zunik ügyvéd, M.mel.
Összegzés: részmunkaidős szülői szabadság alatt
Megfelelő időben 2016. november 4-től szülői szabadságért folyamodtam. 2 évre szóló szülői szabadság iránti kérelmemmel egyidejűleg otthoni részmunkaidős munka iránti kérelmet is kértem heti 15 órában. Vezetésünk még nem válaszolt a részmunkaidős jelentkezésemre (a jelentkezés óta 3 hét).
Kérdéseim:
ügyvezető igazgatónk most a cégem mobiltelefonjának és a laptopom átadását követeli (a cég ajtajainak, csapjainak gombjainak stb. mellett). Joga van erre? A szülői szabadság alatt továbbra is hivatalosan a cégnél vagyok, és nem léptem fel, még akkor sem, ha a részmunkaidős munka nem jött létre.
GF-ünk még nem válaszolt részmunkaidős kérelmemre a szülői szabadság alatt. Ha át kell adnom a mobiltelefonomat és a laptopomat, akkor januártól már nem dolgozhatok részmunkaidőben. Amennyire olvastam, a kérelmet akkor tekintjük jóváhagyottnak, ha az ügyfél 4 héten belül nem utasítja el. Ez helyes? Hogyan viselkedjek a legjobban ebben a helyzetben?
Ha a szülői szabadság után vagy közben szüntetem meg a munkaviszonyomat, hogyan számolják a felmondási időt (a szerződésben 3 hónapot állapítanak meg)? A felmondási idő a szülői szabadságon belül kezdődik a felmondás időpontjától, vagy csak a szülői szabadság 2 éve után kezdődik?
Figyelem archívum
Ez a válasz 2015.12.04-én kelt, és lehet, hogy elavult. Most tegye fel aktuális kérdését, és kérjen jogilag kötelező választ egy ügyvédtől.
Kedves kérdező,
A megadott információk alapján kötelező érvényű választ adnék a kérésére az alábbiak szerint:
1. Ügyvezető igazgatónk most azt követeli, hogy adjam át a céges mobiltelefonomat és a céges laptopomat (a vállalati ajtókulcsokon, csapgombokon stb. Kívül). Van-e joga erre? A szülői szabadság alatt továbbra is hivatalosan alkalmazom a céget, és még akkor sem léptem fel, ha a részmunkaidős munka nem valósult meg.
Itt különbséget kell tenni:
Ha a TC kérelmét nem fogadják el, vagy ha a kérelmét 4 hét elteltével nem tekintik jóváhagyottnak (lásd a 2. pontot), munkaköri feladatait a szülői szabadság ideje alatt felfüggesztjük. Ezért nem érdekli a kulcsok, a mobiltelefon és a vállalati laptop megőrzése. A válasz tehát: igen, az AG-nek igaza van
Ha a TC létrejön, az AG viselkedése ellentmondásos. Ebből a szempontból megakadályozza a munkaköri feladatok ellátásában. De ez nem a te problémád. Mutassa ezt AG-jének, és ha még mindig vissza akarja kérni a dolgokat, adja át neki. A fizetést azonban továbbra is köteles fizetni.
2. GF-ünk még nem válaszolt a részmunkaidős kérelmemre a szülői szabadság alatt. Ha át kell adnom a mobiltelefonomat és a laptopomat, akkor januártól már nem dolgozhatok részmunkaidőben. Amennyire olvastam, a kérelmet akkor tekintjük jóváhagyottnak, ha az ügyfél 4 héten belül nem utasítja el. Ez helyes?
Igen, ha a szülői szabadság a gyermek születése és a gyermek harmadik születésnapja között következik be, akkor a gyermek harmadik születésnapja és a gyermek nyolcadik éve között 7 hetes időszakot kell alkalmazni:
15. bek. BEEG
„Csökkenti-e a munkaadó a munkaidőt?
1.
szülői szabadságon a születés és a gyermek harmadik életéve között, legkésőbb a kérelem kézhezvételétől számított négy héten belül, vagy
2.
szülői szabadságon a gyermek harmadik születésnapja és a gyermek nyolcéves kora között, legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított nyolc héten belül
írásban elutasítva, a beleegyezést megadottnak kell tekinteni, és a munkavállaló kívánságának megfelelő munkaidő-csökkentést megállapítottnak kell tekinteni ".
3. Hogyan viselkedjek a legjobban ebben a helyzetben?
Várjon 1 hetet, és egyáltalán ne tegye.
4. Ha a szülői szabadság után vagy közben megszüntetem a munkaviszonyomat, hogyan számítják ki a felmondási időt (a szerződésemben 3 hónapot állapítanak meg)? A felmondási idő a szülői szabadságon belüli felmondás időpontjától kezdődik ?
Igen, a legjobb, ha beírod az értesítésbe, hogy lerövidíted az EZ-t ... -ig és a szülői szabadság végéig. Ennek során azt javaslom, hogy előzetesen tájékozódjon a hálapénzzel kapcsolatos megállapodásokról (pl. A következő év március 31. öltési záradék), és vegye azokat figyelembe a munkaviszony megszűnésének meghatározásakor.
Remélem, hogy érthető módon válaszoltam a kérdésére, és köszönöm a bizalmat, amelyet irántunk tanúsított. Ha bármilyen kérdése van, használhatja az ingyenes érdeklődés funkciót.
Üdvözlettel
Kedves Liubov Zelinsky-Zunik asszony,
köszönöm a válaszod. Ezt azért veszem fel, hogy ne kelljen mindent eleve elmondanom. Jelenleg olyan a helyzetem, hogy az AB-m nem válaszolt a részmunkaidős jelentkezésemre. December 15-én ügyfelem gondoskodott arról, hogy a cégem és az e-mail fiókom blokkolva legyen. Aztán a főnököm elmondta nekem december 17-én. nyomtatott e-mailt, amelyet postai úton küldött el az otthonába. Ebben új dátuma volt a 4.1-re. betervezett, de még mindig betegszabadságon voltam.
December 22-én van ajánlott levelem. megküldtem a munkacsoportomnak, amelyben rámutattam, hogy a részmunkaidős jelentkezésemet jóváhagyottnak tekintik (ahogy Ön tanácsot adott nekem). Kértem új időpontot is a 4.1 után. kérdezte. Az AG-m még nem reagált erre. December 22-től van azonban a levelem. az elveszett ajánlott levél miatt csak 06.01-ig. kap. De az is egy hete volt.
Nem akarok tovább várni és intézkedni, és a következő szöveget ismét ajánlott levélben elküldeni az ügyfelemnek:
Kedves kérdező,
Örömmel válaszolok a kérésére:
Leveled rendben van, hozzátenném vagy hangsúlyoznám, hogy készen állsz a munkára, bár nem tudom, hogy még mindig betegszabadságon vagy-e. Önnek azonban nem kell ajánlott levelet küldenie, ez túl nehézkes. Írjon egy e-mailt az "olvasás" és/vagy fax útján történő elküldéssel. Tekintettel arra, hogy AG-je ilyen kétes módon viselkedik, azt javaslom, hogy vegyen részt RA-ban.
Üdvözlet Münchenből
. Csak a benyújtott kérését olvasom el; Vegye fel a kapcsolatot a portál üzemeltetőjével.
VG Zelinsky