Motiváció a munkahelyen Ezzel a válaszsal meg fogja győzni Robert Half-ot
A munkaadók számára nem csak a pályázó képesítése számít. Legalább ilyen fontos a motiváció, amellyel valaki munkába áll. Nem csoda tehát, hogy a HR-menedzserek gondosan ellenőrzik az interjúban való hajlandóságodat. Itt pontokat szerezhet!
Ebben a cikkben a következőket olvassa el:
Tipikus kérdések a motivációval kapcsolatban az állásinterjún
„Mi vezérli a munkahelyeden?” - ez a kérdés a Klasszikus állásinterjúk. Még akkor is, ha az asztal másik oldalán lévő HR-menedzser nem kérdez ilyen közvetlen kérdést, a beszélgetés során ellenőrzi az ön motivációját a munkára. Néhány HR-menedzser ebben finomabban áll.
- Mi izgat ebben a helyzetben?
- Mik a céljaid ebben a munkában?
- Miért akarsz nálunk dolgozni?
- Hol látja magát öt év múlva?
Mindezek a kérdések végső soron arra irányulnak, hogy megtudják, hogyan teljesít a motivációd. Érthető, hogy a munkaadók el akarják hagyni a nem motivált munkavállalókat, akik erőfeszítéseiket a minimumra korlátozzák. Ehelyett inkább megüresedik egy állásajánlattal rendelkező pályázóval.
"Szeresd, amit csinálsz" - a belső hajtás fontosabb, mint az ambíció
A kérdés csak az, hogyan mutathatja meg beszélgetőpartnerének, hogy motiváltabb, mint a versenytársai. Meg tudja-e győzni ambiciózus karrier-céljai a leendő munkaadót? Vagy inkább azzal érvelne, hogy a szakmai siker és az elismerés a kiválóság felé tereli?
A két amerikai menedzsmentkutató, Kaitlin Woolley és Ayelet Fishbach nemrégiben készült tanulmánya szerint az ilyen vagy hasonló válaszokkal rendelkező pályázók gyakran rossz úton járnak. Megállapították, hogy sokkal több volt toborzó lenyűgöz, amikor az emberek belső motivációból mennek dolgozni - Tehát egyszerűen belső indíttatásból, mert élvezik a munkájukat.
Meglepődött? Így voltak a pályázók a két kutató kísérleteiben is. Feltételezték, hogy a HR-döntéshozók inkább magas motivációt kötnének az olyan válaszokhoz, mint például: „Szeretem másokhoz mérni magam” vagy „A szakmai siker hajt, karriert akarok csinálni”. Olyan válasz, mint "Csak élvezem a munkámat„Nagyon kevesen gondolták, hogy ez lenyűgözi a toborzót egy állásinterjún.
Igazi tűz félbehagyott igazságok helyett: A motiváció hiteles közvetítése az állásinterjún
A két tudós azt javasolja a pályázóknak, hogy nézzék meg az interjút a másik szemével, és kérdezzék meg maguktól, melyik jelölt győzné meg jobban őket: azt, akit ambiciózus karrier-céljaik vezérelnek, vagy akit a munkájuk fontos az önképük szempontjából?
Tehát az önmotivációt jól fogadják. De hogyan lehet meggyőzően átjutni rajta? Ha elsősorban a pénzért vagy a biztonságért akarja a munkát, valószínűleg egyáltalán nem. Nem számít, mennyire hangsúlyozza, hogy szereti munkáját, vagy értelmesnek találja: Ha ez hazugság, akkor egy jó HR-szakember nagyon gyorsan átlátja.
Mi motivál Tudatosítsd magadban belső indíttatásodat
Ha a munkahelyi motivációval kapcsolatban kérdezik, akkor mehet vele igazi szenvedély pontokat szerezni és kiemelkedni a versenyből. Ha valóban égsz valamiért, automatikusan elragadod a beszélgetőpartneredet.
Gyakran azonban nem olyan egyszerű csak lerázni, ami hajt. Az interjú előtt tedd fel magadnak a kérdést: „Mi motivál engem?” És légy őszinte magaddal. A válasz megközelítésének jó módja apró segítő kérdések:
- Ami igazán fontos számomra az életben?
- Mire vagyok különösen elkötelezett?
- Hová fektetek a legtöbb szívvel és lélekkel?
- Mi számomra különösen könnyű? És miért?
- Mi nélkül nem akarok csinálni?
- Mely tevékenységeket találom hasznosnak?
- Miért folytatom hobbijaimat?
- Mikor érzem magam lelassítva?
Nézd meg a válaszaidat. Mindkettő, amit csinálsz szeretem csinálni, hanem azért is, amiben jó vagy. Elképzelhető, hogy még olyan erősségeket és tehetségeket is felfedezhet személyes turbófeltöltőiben, amelyekről még nem volt teljesen tisztában.
Ne féljen az interjúban a motiváció kérdésétől: jó válaszok
Jó hír: Végül az interjúban felmerül a motiváció kérdése nincsenek téves válaszok - mindaddig, amíg őszinte marad, és nem állít össze olyan választ, amelyet úgy gondolna, hogy egy toborzó szeretne hallani. Jó, ha megosztja válaszait konkrét példák a mindennapi munkádból link. Lehet, hogy így néz ki:
„Büszke vagyok arra, amikor jól elsajátítottam egy kihívást. Ez arra ösztönöz, hogy új feladatokkal foglalkozzak. Mivel a jelenlegi munkáltatómnál gyorsan és jól kézben tartottam a mindennapi ügyeket, hamarosan különleges feladatokat tudtam vállalni. "
„A programozás mindig is elbűvölt. Egyszerűen lelkesedem mindenért, ami kódból létrehozható. Lenyűgöző az út a kód első soraitól az innovatív termékek felé. És úgy gondolom, hogy cége, mint innovációs mozgatórugó, jó hely arra, hogy kiéljem szenvedélyemet. "
„A kíváncsiságom hajt. Izgalmasnak tartom, hogy újra és újra új helyzetekbe kerülök, megismerkedem a különböző vállalati kultúrákkal és nap mint nap más kihívásokkal nézek szembe. Ezért döntöttem úgy, hogy ideiglenes vezetőként folytatom a karrieremet. "
Amikor őszintén beszélsz szenvedélyeidről és hozzákapcsolod őket a munkához, automatikusan kényszerítő vagy. Mutasd meg a toborzót, mitől függ a szíved. A közmondásos pislákolás a szemedben jobban meg fogja győzni, mint bármelyik megjegyzett standard válasz egy alkalmazási útmutatóból. Valószínűleg hallotta a versenytársaitól számítva, hogy „ambícióm mindig a legjobb lenni a munkámban”.
A munka iránti teljes szenvedély mellett - a tisztességes fizetés természetesen továbbra is.