Munkahelyi terhesség, amit tudnia kell
Amikor a terhesség megkezdődik, számos kérdés merül fel a jövőbeli szülők számára, amelyek különösen a foglalkoztatásukat érintik. A törvény szigorúan szabályozza a munkavállalók és munkáltatóik jogait és kötelességeit ebben a kissé különleges időszakban.
Nyilatkozat a munkáltatóhoz
Ha nagyon gyakran, a jövőbeli szülők a 3. hónap előtt nem jelentik be a terhességet a körülöttük élőknek, nincs törvényes határidő arra, hogy a munkáltatójukkal közöljék, függetlenül attól, hogy Ön CDI-n, CDD-n van, vagy akár egy állásinterjú során. Az egyetlen törvényi kötelezettség az, hogy ezt a szülési szabadságra való indulása előtt meg kell mondani.
A főnökével való jó kapcsolatok fenntartása érdekében továbbra is tanácsos elég korán figyelmeztetni, hogy legyen ideje pótlásra találni távollétében. A törvény nem határozza meg a munkáltató értesítésének módját. Ez történhet szóban, amelyet írásos levél vagy e-mail követhet az írásos nyilvántartás vezetése érdekében.
Érdeklődni a munkáltatónál
Amíg nem tájékoztatta munkáltatóját, nem élvezheti a jogi előnyöket. És fontosak. Először is, a munkaidőszakban hiányozhat, hogy részt vegyen a hét kötelező orvosi vizsgálaton. Elég, ha a munkáltató kéri, egy igazoló dokumentum bemutatása.
Ezenkívül, ha kollektív szerződése lehetővé teszi ezt, akkor részesülhet a napi munkarend csökkentéséből. "Ennek hiányában ezt a jogot kollektív szerződés, felhasználás vagy a munkáltatóval kötött megállapodás biztosíthatja" - figyelmeztet a Service-public.fr webhely.
És végül: egy várandós alkalmazott részesül védelmi tervben, ha munkáltatója elbocsátást fontolgat. Csak akkor bocsáthatja el, ha súlyos hibát igazolhat, amely nem kapcsolódik terhességéhez, vagy gazdasági okból. A szülési szabadságon lévő munkavállaló védelme abszolút, függetlenül attól, hogy él-e szabadságjogával. "A munkáltató azonban felmondhatja a szerződést, ha a munkavállaló súlyos hibáját igazolja, vagy abban, hogy az anyaságával nem összefüggő okból képtelen fenntartani a szerződést. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondása nem léphet életbe vagy értesítést kapnak a szülési szabadság idején "- mondja a Service-public.fr. A munkavállalót nem lehet elbocsátani a szülési szabadság végét követő 10 hét alatt, vagy a szülési szabadságot közvetlenül követő fizetett szabadságot követő 10 hét alatt. De itt is meg lehet bontani a szerződést.
És az apa?
Az apa vagy a házastárs érdeke az is, hogy értesítse a munkáltatóját. Ez valóban lehetővé teszi számára bizonyos jogokhoz való hozzáférést. Először a kötelező orvosi vizsgálatok közül háromon vehet részt anélkül, hogy csökkentené a díjazását.
Ezután az apa ugyanazon védelemben részesül, mint az anya a gyermek születését követő 10 hét alatt. A Munka Törvénykönyve L1225-4-1. Cikke egyértelmű: "Egyetlen munkáltató sem mondhatja fel a munkavállaló munkaszerződését gyermeke születését követő tíz héten belül. A munkáltató azonban felmondhatja a szerződést" - súlyos hibát igazol az érintett személy részéről vagy képtelensége e szerződés fenntartására a gyermek érkezésével nem összefüggő okból ".
Meddig tart a szülési szabadság? Hogyan lehet modulálni?
A szülési szabadság jogi időtartamát a társadalombiztosítási törvény és a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az Ameli.fr webhely készített egy táblázatot, amely összefoglalja a különböző eseteket:
Azok a terhes nők, akiknek már két eltartott gyermekük van, vagy ikreket várók, két, illetve négy héttel előreléphetik a szülés utáni szabadságukat. De a szülés utáni szabadság annyival csökken.
Ezenkívül a törvény megadja a nőknek azt a szabadságot, hogy a szülést megelőző szabadságuk egy részét elhalasszák a szülés utáni szabadságra. A maximális időtartam három hét. Ez történhet egyben vagy töredékesen is. Az Ameli.fr meghatározza: "Küldjön írásos kérelmet az egészségbiztosítási pénztárához, csatolva orvosának vagy szülésznőjének igazolását, amely igazolja, hogy egészségi állapota lehetővé teszi, hogy meghosszabbítsa szakmai tevékenységét a születés előtt. Kérése legkésőbb egy nappal azelőtt a szabadságának eredetileg tervezett időpontja ". A halasztási időszakban történő munkabeszüntetés esetén azt nyilván törlik.