Munkaképtelenség, amely 2017. január 1-jén megváltozott
2017. január 1-je óta a keresőképtelenség elbocsátási eljárása - néhány sajátosság kivételével - ugyanaz volt, függetlenül attól, hogy szakmai eredetű-e, és a keresőképtelenségi bejelentés megtámadása most a munkaügyi bíróságok feladata. A változások részletei.
A 2016. augusztus 8-i munkajog megreformálta a keresőképtelenségi eljárást. Ennek a reformnak a hatálybalépése azonban végrehajtási rendelet kiadásától függ. Ez a 2016. december 27-i rendeletnek a Hivatalos Lapban, 2016. december 29-én történő közzétételével valósul meg. Ezek az új szabályok a 2017. január 1-jétől elvégzett első orvosi vizsgálatokra vonatkoznak. Ha az első orvosi vizsgálatot elvégezték 2017. január 1. előtt az előző rendszert továbbra is alkalmazni kell.
Megjegyzés: az alkalmatlanságról szóló értesítés (visszatérő látogatás, időszakos orvosi vizsgálat, az illetékes hatóság kérésére történő látogatás) csak a foglalkozás-egészségügyi orvossal (vagy a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvos alkalmazottjával, ha a protokoll lehetővé teszi) történő orvosi vizsgálat használható. munkavállaló vagy a munkáltató (az előzetes látogatás kivételével). Az új információs és prevenciós látogatások, amelyek 2017. január 1-je óta felváltották a foglalkoztathatósági és az időszakos orvosi vizsgálatokat, nem teszik lehetővé a keresőképtelenségről szóló értesítés kiadását.
► A két orvosi vizsgálat követelménye már nem szisztematikus
A munkáltatóhoz hasonlóan a munkaképtelenségről szóló értesítés kiadása váltja ki a munkáltató kötelességét az átsorolás igénybevételére, és szükség esetén a munkaképtelenség elbocsátásának eljárását (C. trav., Art. L. 1226- És L. 1226-10). Kivéve, hogy ezentúl a keresőképtelenség ezen megállapítását már nem felügyelik, és nem szükséges megerősíteni, néhány kivételtől eltekintve, két, két hetes időközönként egymást követő helyreállítási látogatás során adott kettős véleményen.
Megjegyzés: vegye figyelembe, hogy mindig a keresőképtelenséget megállapító orvosi vizsgálattól (és nem a keresőképtelenségről szóló értesítés értesítésének napjától kezdődően) kezdődik az egy hónapos időszak, amelynek végén, ha a munkavállalót nem sorolják át és nem bocsátják el, a munkáltatónak folytatnia kell a bérek kifizetését (Labor C., L. 1226-4. és L. 1226-11. cikk). A keresőképtelenségről szóló értesítést azonban az orvosi vizsgálat után lehet bejelenteni. Ha 2 látogatásra van szükség, továbbra is érvényben kell tartani azt az ítélkezési gyakorlatot, amely meghatározza, hogy a határidő a második látogatástól kezdődik.
2017. január 1-je óta elvben elegendő az alkalmatlanságot megállapító egyetlen vizsgálat. A keresőképtelenséget megerősítő 2 utólagos látogatás követelménye már nem az elv, hanem a kivétel, a 2017. január 1-jét megelőző rendszertől eltérően. Csak akkor, ha a foglalkozás-egészségügyi orvos szükségesnek tartja az információk összegyűjtését. hogy egy második újbóli vizsgálatnak kell megtörténnie. Ha az első utólátogatás végén az üzemorvos szükségesnek tartja ezt a második látogatást, akkor azt az első vizsgálatot követő 15 napon belül meg kell valósítani.
Megjegyzés: Ha ez nincs megadva, akkor ez 15 naptári nap. A 2017. január 1-jét megelőző rendszerben a 2 utólagos látogatás elkülönítésének ideje 2 hét volt, dátumtól dátumig (azaz 14 naptári nap), és ez minimális idő volt. Ha most 2 utólagos látogatást igényel az orvos, akkor ez 15 naptári napos időszak, és ez maximális időtartam.
► Feltétel: 4 akció végrehajtása
2017. január 1-je óta az üzemorvos csak az alábbi 4 cselekvés végrehajtása után nyilváníthatja alkalmatlannak a munkavállalót a munkahelyére: (C. trav., Art. R. 4624-42):
Az alkalmatlanság megállapítása előtt végzett munkakör tanulmányának kötelezettségét már a munka törvénykönyve előírta, de csak szabályozási kötelezettség volt; csak foglalkozási orvos végezhette (korábbi R. 4624-31. cikk), és időhiány miatt nem mindig tették eleget. Az a tény, hogy ezt a munkaköri tanulmányt a multidiszciplináris csoport tagja, az üzemorvos kivételével elvégezheti, eredményessé teszi.
A munkavállalóval és a munkáltatóval való kapcsolattartás kötelezettsége a korábbi tervben implicit módon szerepelt, és időhiány miatt nem mindig tartották be. A szöveg elolvasása után ezt csak a foglalkozás-orvos végezheti el.
Az üzemorvos alkalmatlannak nyilvánítja a munkavállalót a munkahelyére, ha e 4 cselekedetet követve megállapítja, hogy a foglalkoztatott munkaállomás semmilyen kiigazítása, adaptálása vagy átalakítása nem lehetséges, és hogy a munkavállaló egészségi állapota indokolja a munkahely megváltoztatását (C. Trav., art. L. 4624-4).
► A keresőképtelenségi nyilatkozat pontosabb tartalma
Az üzemorvos által kiadott keresőképtelenségi nyilatkozatnak tartalmaznia kell írásbeli következtetéseket, a munkavállaló átsorolásával kapcsolatos információkkal együtt (Labor C., L. 4624-4. Cikk). Meghatározhatja, hogy "a munkavállaló bármilyen munkahelyi fenntartása súlyosan károsíthatja az egészségét", vagy hogy "a munkavállaló egészségi állapota akadálya a munkakör bármilyen átsorolásának": ez a 2 megemlítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy képes folytatni a keresőképtelenség elbocsátását anélkül, hogy a priori átsorolást kérne.
Meg kell határoznia a fellebbezés módját a jelen felhívás megtámadására, valamint a 15 napos fellebbezési időszakot (Labor C., R. 4624-45. Cikk).
Az alkalmasságra vagy alkalmatlanságra vonatkozó minta-értesítést rendelet állapítja meg (C. munka, R. 4624-57. Cikk).
Az alkalmatlansági nyilatkozatot az orvosi vizsgálat során adhatják ki, vagy később értesíthetik. Mindenesetre legkésőbb a munkavállaló első orvosi vizsgálatától számított 15 napos időszak lejárati napján értesíteni kell róla (Work C., R. 4624–42. Cikk).
Ezt az értesítést a munkavállalónak és a munkáltatónak bármilyen módon megküldik, megadva nekik egy bizonyos dátumot (c. Labor, R. 4624-55. Cikk).