Munkavállalói megtakarítási terv, hogyan lehet a legtöbbet kihozni belőle L Express Your Money
Mivel a 2019-es társadalombiztosítási finanszírozási törvény már megszavazásra került, és a Pacte-törvény, amelyet a szenátus február elején megvizsgál, számos rendelkezés elősegíti a PEE és a Perco hozzáférését a kisebb vállalatoknál, 2019-től.
Fauvesque/Marie Bastille
A vállalati megtakarítási terveknek (PEE) számos előnyük van, és 2019-től demokratikusabbá válhatnak.
Mivel 2018 első félévében 11 milliárd eurónyi kifizetés történt, eszközei több mint 135 milliárd euróra rúgtak, a munkavállalói megtakarítási tervek sikerét nem lehet tagadni. A Francia Pénzügyi Menedzsment Szövetség (AFG) októberben közzétett adatai szerint immár több mint 11 millió megtakarító rendelkezik munkavállalói megtakarítási befektetésekkel, akár a vállalati megtakarítási tervekkel (PEE, 118,5 milliárd euró eszköz), akár a kollektív nyugdíj-előtakarékossággal összefüggésben. tervek (Perco, 16,9 milliárd eszköz).
A PEE és a Perco sokféle befektetéshez hozzáférést biztosít. Az AFG által rögzített 135,4 milliárd eurós munkavállalói megtakarításból 38% -os a munkavállalói részesedés (a munkavállalók saját cégük részvényeire jegyeznek), de az egyéb alapok 12% -a is. Tőzsdén jegyzett részvényekbe történő befektetés, 13% kötvényalap, 15% cash flow alapok és 22% diverzifikált alapok a fenti kategóriák keverékével.
Sok előny, néhány korlát
A munkavállalói megtakarítási tervek egyik fő előnye továbbra is az adózás. "Ez egy rendkívül előnyös eszköz a vállalat nyereségének megosztására, vagyis az ösztönzésre és a profit megosztására, valamint az önkéntes kifizetésekre, amelyek a" munkáltató "hozzájárulását élvezik" - magyarázza Jérôme Dedeyan, a Eres, a munkavállalók megtakarítási terveire szakosodott alapkezelő társaság. Amikor egy vállalat ösztönző bónuszokat vagy nyereségmegosztást fizet munkavállalóinak, az utóbbiak mentesek a jövedelemadó alól, ha PEE-be vagy Perco-ba kerülnek. Ezenkívül egyes vállalatok hozzájárulást biztosítanak a munkáltatótól, vagyis ösztönzést adnak a munkavállalóknak arra, hogy a fizetésük akár háromszorosára is spóroljanak, legfeljebb 2018-ban 3178 eurónyi PEE-re és 6357 euróra egy Perco-ra 2018-ban.
A munkavállaló számára megvan az előnye ezeknek az előnyöknek. A PEE-ben elhelyezett pénzt általában öt évre blokkolják, amely után a kereset csak a társadalombiztosítási járulékok 17,2% -át terheli. Ennek ellenére kilenc korai elengedés esetén visszaszerezheti a pénzét, különösen akkor, ha elhagyja a vállalatot, de ház megvásárlásához vagy ott végzett munkához házasság, válás stb. Esetén is.
A Perco esetében a feltételek kissé korlátozóbbak. A pénzt általában nyugdíjig blokkolják, de öt korai elengedési esettel, különösen a fő lakóhelye megvásárlásához, vagy ha a munkanélküli-ellátási jogok végén jár.
Ezen korlátozásoktól eltekintve a munkavállalók megtakarításainak fő hiányossága eddig a kizárólagosság volt. A legnagyobb vállalatok alkalmazottjain kívül a többiek kevés hozzáféréssel rendelkeztek. Az 1000 főnél nagyobb csoportok csaknem 90% -ának van PEE-je, de alig van több, mint 40% az 50–100 alkalmazottat foglalkoztató kkv-kban, 15–10% körül a 10–50 főt foglalkoztató kkv-kban, és 10% -uk a 10 évnél fiatalabb VSE-kben. alkalmazottak, akiknek alig 4% -a rendelkezik Percóval. Összesen a franciák 7,1% -ának van megtakarítása egy PEE-ben, de háromszor nagyobb számban vannak a vezetők között (22,8%) - derül ki a Kantar TNS legfrissebb felméréséből, amelyet az Autorité des marchés finanszírozói számára készítettek az utolsó menetben.