Nettó fizetés, mi ez és hogyan számítják ki - Bestjobs Learn

Függetlenül attól, hogy Ön már alkalmazott, vagy éppen megkezdi a karrierjét, nagyon fontos megérteni a bérszámfejtő rendszer működését. Mi a különbség a bruttó és a nettó fizetés között? Milyen adókat fizet minden alkalmazott? Mi az oka ezeknek az adóknak, és hogyan érzik magukat a mindennapi életben? A cikk célja ezekre a kérdésekre ad választ és tisztázni a helyzetet, amennyire csak lehetséges.

Amikor a nettó fizetésről beszélünk, arról a pénzmennyiségről beszélünk, amely "a kezünkben marad". Pontosabban ez az az összeg maradt meg, miután levontuk a társadalombiztosítási járulékokat és az adókat a bruttó fizetésből.
Romániában minden munkavállaló, aki munkaszerződést kötött, a bruttó fizetéstől függően bizonyos összeget fizet az államnak. A szociális hozzájárulások a következőképpen vannak megcélozva:

• Nyugdíjjárulék (CAS), amelyet a munkavállaló fizet;
• Hozzájárulás az egészséghez (CASS), amelyet az alkalmazott fizet;
• Biztosítási hozzájárulás a munkához (CAM), amelyet a munkáltató fizet.

Ezenkívül a munkavállalókat is levonják a fizetési és jövedelemadóból, 10% -ot kitéve (a társadalombiztosítási járulékok befizetése után).

Az általunk fizetett adók leginkább a nyugdíjrendszerben, az egészségügyi rendszerben és az oktatási rendszerben láthatók. Mint nagyon jól tudjuk, Romániában ingyenes a kórházi ápolás, valamint a kórházban végzett kezelés és eljárások. A hálapénz azonban csak a biztosítottakra vonatkozik (akik egészségügyi hozzájárulást fizetnek). Diákok vagy hallgatók esetében e díjak megfizetése nélkül vannak biztosítva.

Az oktatás is ingyenes. Ez mentesíti a kedvezményezetteket az óriási összegektől, amelyeket egyébként az oktatásba fektetnének. Az egyetemi oktatás szempontjából a helyzet alig változik. A hálapénz nem teljes, de bármely állami egyetem korlátozott számú költségvetési helyet kínál. Ami az adókat illeti (a költségvetésben nem szereplő helyekre), azok más országokkal összehasonlítva nem túl magasak, kezdve az évi 2000 lejtől. Természetesen a díjszabási politika főiskolánként eltérő.

Továbbá, ha eléri a nyugdíjkorhatárt, minden olyan személy, aki munkaszerződés alapján dolgozott, havi pénzösszeget (nyugdíjat) kap. Ez különbözik az időskortól és a személynek az ország gazdaságához való hozzájárulásától függően.

Ez a pénz a munkanélküliségben vagy a szociális ellátásokban is érezhető:

• Családtámogatási támogatás (alacsony jövedelmű, 18 év alatti gyermekekkel rendelkező családok számára)
• Támogatás a ház fűtésére (a hideg évszakban a ház fűtésével kapcsolatos költségek egy részének fedezése. Alacsony jövedelműeknek nyújtják)
• Szociális támogatás a nyugdíjasok számára
• Halálsegítés

Tehát az általunk fizetett adóknak pontosan vannak céljaik, és a társadalom számos területén láthatók.

Már megbeszéltük azokat az adókat és járulékokat, amelyeket minden munkavállalónak fizetnie kell. Annak érdekében azonban, hogy jobban megértsük a helyzetet, konkrét esetet veszünk fel. Tegyük fel, hogy egyéni munkaszerződést írt alá, és észreveszi, hogy a havonta kapott pénzösszeg nem azonos a szerződésben rögzített összeggel. Ezért elemezni fogjuk a 3000 lejes nettó fizetést. Ebben az esetben a bruttó fizetés 5128 lej lesz, a teljes pedig 5243 lej. Ez utóbbi tartalmazza a munkáltató által fizetett foglalkoztatásbiztosítási járulékot (CAM) is, amely a fizetés 2,25% -át teszi ki.
5243 lej bruttó fizetéssel a társadalombiztosítási járulékokat és az adókat a következőképpen osztják fel:

• Társadalombiztosítás (CAS) -25%, azaz 1282 lej
• Szociális egészségbiztosítás (CASS) - 10%, azaz 513 lej
• Jövedelemadó - 10%, azaz 333 lej (a járulékok befizetése után számolva).

Így 5128 lejből levonva az összes fenti adót, látható, hogy a fennmaradó fizetés 3000 lej.
A munkáltató által fizetett összeg azonban nem 5128 lej, hanem 5243. Ez a teljes fizetést jelenti, amely magában foglalja a munkáltató által fizetett munkabiztosítási járulékot is (2,25%).

2020-tól kezdődően a gazdaság minimális bruttó fizetése havi 2230 lejre nőtt, a 2019-es 2080 lejről. Ezért a minimális nettó fizetés 89 lejjel, 1263 lejről 1349 lejre emelkedett. Ez a fizetési skála teljes munkaidőben végzett munka és középiskolai végzettség esetén alkalmazandó. Ha egy diplomásról van szó, aki legalább egyéves tapasztalattal rendelkezik a posztgraduális tanulmányok terén, akkor a minimális bruttó fizetés 2350 lej. Természetesen ez az összeg nem tartalmazza a bónuszokat vagy egyéb kiegészítéseket.

Itt vannak a bónuszok, amelyeket munkától függően kaphat:

• Növelje az időskort
• Növelje az éjszakai munkát
• Emelés további munkára
• Növeli a törvényes szabadnapokon végzett munkát
• Növeli a nehéz munkakörülményeket
• Növekszik a fogyatékossággal élők számára
• Különleges és veszélyes körülmények esetén növekszik

A félreértések elkerülése érdekében konkrétan meg fogjuk állapítani, hogy mi a különbség a kétféle fizetés között.
A fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól egy bizonyos idő alatt végzett munka eredményeként kap, és amelyet munkaszerződés ír elő.
Nettó fizetés ez az, amelyet egy alkalmazott "kézbe vesz". A társadalombiztosítási járulékok és a jövedelemadó levonása után számolják (nyugdíjjárulék - 20%, egészségügyi hozzájárulás - 10% és jövedelemadó - a járulékok befizetése után fennmaradó összeg 10% -a). A munkáltató köteles ezt a fizetést havonta legalább egyszer felajánlani. A fizetést azonban két részletre is fel lehet osztani, úgynevezett előleg és felszámolás.
Bruttó bér ez az a pénzösszeg, amely a munkaszerződésben szerepel, és nem alacsony a szociális hozzájárulások vagy a jövedelemadó.

Összegzésként reméljük, hogy tisztáztuk a helyzetet, és a fizetés típusaival kapcsolatban már nincsenek kétségek.

---