Nyál gyógyszer teszt lehetséges, de bizonyos feltételek mellett
A munkáltató nem kényszerítés nélkül és egyoldalúan dönthet úgy, hogy nyáldrog-tesztet végez egy vagy több alkalmazottjánál.
Az alkohol- és nyáldrog-tesztek alkoholszondájának vizsgálata nem ad választ.
A munkáltató nem kényszerítés nélkül és egyoldalúan dönthet úgy, hogy nyáldrog-tesztet végez egy vagy több alkalmazottjánál.
Az alkohol- és nyáldrog-tesztek alkoholszondájának vizsgálata sem felel meg ugyanazoknak a kritériumoknak és követelményeknek.
A Conseil de Prud'hommes de Grenoble (13/01736. Sz.) 2013. szeptember 20-án hozott ítélete bizonyos jeleket ad, még akkor is, ha hiányosságokat tartalmaz a teljes jogi rendszer kialakításához.
Ebben az esetben egy munkáltató elkapta egyik éjszakai dolgozóját, aki nyilván kannabiszt dohányzott.
Úgy dönt, hogy nyáldrog-tesztet végez neki az ellenőrzés elvégzése érdekében.
Mivel a teszt pozitív volt, az alkalmazottat súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották.
A személyzet képviselői felvették ezt az ügyet.
Egyrészt elindították a Munka Törvénykönyvének L2313-2. Cikkében szereplő riasztási eljárást, amely kimondja, hogy "Ha a személyzet képviselője - különösen a munkavállaló közvetítésével - megállapítja, hogy fennállnak a személyek jogai, jogaik testi-lelki egészsége vagy a társaság egyéni szabadságai, amelyeket az elvégzendő feladat jellege nem indokol, és nem is arányos a kívánt céllal, azonnal megkeresi a munkáltatót. ”.
Ezt követően a munkáltató vizsgálatot indít.
Ha nehézségei merülnek fel a nyomozás során, a személyzet képviselői szükség esetén a Prud’hommes tanácshoz fordulhatnak az ügyben, az ítélkezési irodában.