Nyugdíjazás, hogyan lehetne figyelembe venni a szülési szabadságot és a munkanélküliséget a jövőben
Az önkéntelen karrier-megszakítások, például a betegszabadság vagy a munkanélküliség időszakait beleszámítják a jövőbeni nyugdíjadba. Ezek a kifejezések teljesen megváltozhatnak egy univerzális pont-étrendben.
A témát a legnagyobb gondossággal kell kezelni. A hét eleje óta Jean-Paul Delevoye, a nyugdíjreform főbiztosa a szakszervezetekkel megvitatja azokat a nyugdíjjogosultságokat, amelyeket munkanélküliség, szülési szabadság vagy akár betegszabadság idején lehet odaítélni. Ha a kérdés érzékeny, az azért van, mert biztosítanunk kell, hogy az új rendszerben, ahol a teljes karriert figyelembe kell venni, ezek az időszakok nem lesznek túl büntetõek.
Ahhoz, hogy teljes mértékben megértsük a tétet, vissza kell térnünk a jelenlegi szabályokra. Ha betegségről vagy szülési szabadságról van szó, az elv egyszerű. Ezekben az időszakokban további negyedéveket adnak, és a nyugdíjjogosultság kiszámítása a tevékenység megszakítása előtt kapott fizetés alapján történik. Ha a munkanélküliségről van szó, ez egy kicsit összetettebb. A számítás nem egyezik meg az alaptervvel és az Agirc-Arrco magánszemélyzet alkalmazottainak fizetendő pótlékkal. Az alaprendszerben a kompenzált munkanélküliség minden 50 napos időszakát egy negyedév érvényesítésére használják. A fizetést azonban nem rögzítik, ami nem feltétlenül büntető, mert jelenleg csak a legjobb 25 évet veszik figyelembe. A kiegészítő esetében a megítélt pontok számát a napi referenciafizetés alapján számítják ki. Így a munkanélküliség időszaka fájdalommentes a jövőbeni nyugdíjszint szempontjából.