Programozási törvény a d kutatási protokollhoz; a fizetések és a karrier javítása -
A kutatási programozási törvénnyel (LPR) a minisztérium javasolja a szakszervezeteknek az ESR alkalmazottainak javadalmazásának és karrierjének emelését célzó egyetértési megállapodás előzetes tervezetét a programozás időtartama alatt (2021–2030).
A javadalmazás és a karrier javítása: érdekes, de bizonytalan kilátások az egyetértési megállapodásban
A Sgen-CFDT teljes mértékben belevágott a jegyzőkönyv tárgyalásába annak érdekében, hogy az a tisztek érdekében fejlődjön. Noha ez az előzetes tervezet érdekes kilátásokat mutat be, különös tekintettel a kártérítés 7 év alatt bekövetkezett jelentős alakulására, ugyanakkor egy olyan elosztást vezet be, amely büszke helyet ad a funkcionális és egyéni bónuszoknak.
Ehhez hozzá kell tenni, hogy a programozás kivételesen hosszú időtartama ezeket a kilátásokat nagyon bizonytalanná teszi, mivel arra utal, hogy a következő két quinquennial kormányzói tiszteletben tartják a feltételeket.
Ez az egész nehézség keresi fel a jelenlegi vitákat: hogyan lehet biztosítani a vállalt kötelezettségek időbeli betartását anélkül, hogy beleegyeznénk egy új kompenzációs architektúra azonnali megvalósításába a fix és változó elemek között ?
Ebben a korlátozott keretben itt van a Sgen-CFDT elemzése és ellenjavaslatai a fizetések és a karrier javításához.
1. TENGELY: A kompenzációs rendszerek felülvizsgálata és korszerűsítése
Az ellátási rendszerek konvergenciájának elvét a Sgen-CFDT (kutatók/tanárok-kutatók és kutatószervezetek/felsőoktatás műszaki mérnökei) mindig is követelte; ez egy olyan elv, amelyen szilárdan állunk a befejezéséig !
Meg kell jegyezni, hogy ez az ESR-en belüli konvergencia iránti kérelem csak az első lépés a Sgen-CFDT által az állami közszolgálat átlagos kompenzációs szintjével való konvergencia felé történő követelés felé, amely jóval alacsonyabb. összehasonlítható szinten !
Ezt az igényt az olvadás iránti igény és a közszolgálati index pontjának emelkedése kíséri ! Ez az átértékelés annál sürgetőbb és szükségesebb, mivel ez az érték 2010 óta befagyott, kivéve a 2016-os 0,6% -os növekedést és a 2017-es azonos szintű növekedést. Ezért 2002 és 2016 között az indexpont értéke 8,5% körüli növekedést tapasztalt, miközben ugyanebben az időszakban az infláció körülbelül 24% -kal nőtt.
A bejelentett 644 millió eurós keret 7 év alatt (évente további 92 millió euróval) nem elegendő a kitöltendő késedelem miatt, de lehetővé teszi bizonyos egyenlőtlenségek kijavítását, ha a lebontást megfelelően hajtják végre.
A kutatók kompenzációs rendszerének felépítését tekintve 3 részre bontást javasolnak: törvényi/funkciók/egyén.
A Sgen-CFDT azt kéri, hogy a törvényben meghatározott (a testület küldetéseinek végrehajtásához kapcsolódó összetevő) összege minden kutató és tanár-kutató számára azonos legyen.
A Sgen-CFDT úgy véli, hogy a protokoll 1. változatában javasolt elosztás, nevezetesen 50% a törvényi részre, 20% a funkcionális komponensre és 30% az egyedi részre, egyszerűen elfogadhatatlan. Ez az eloszlás még jobban rontaná a kutatók közötti egyenlőtlenségeket. Ennek az lenne a következménye, hogy megnövelné a funkcionális és az egyes komponensek átlagos mennyiségét anélkül, hogy szükségszerűen nagyon jelentősen megnövelné a kedvezményezettek számát. Ezenkívül ez az elosztás törvényi alapot eredményezne kevesebb, mint 5000 euró (315,5 millió euró 65 000 ügynök esetében).