Qu; az l egyoldalú döntése; munkáltató (2021. frissítés)
A munkáltató egyoldalú döntése a munkáltató számára létező egyik eljárás, amelynek célja különösen a munkavállalók szociális védelmi rendszerének létrehozása (kölcsönös biztosítás, gondozás és nyugdíj).
Milyen formalitások vannak a végrehajtására? Mit kell tartalmaznia ennek a dokumentumnak, hogy érvényes legyen? Hogyan rákényszeríti magát az alkalmazottakra ?
Coover megválaszolja kérdéseit, és bemutatja a kölcsönös és gondviselő DUE modelljeit.
A munkáltató egyoldalú döntése (DUE): formaságok
Az EUD jellegénél fogva nem igényel különösebb formalitásokat a végrehajtásához.
A társadalombiztosítási törvénykönyv L.911-1. Cikke azonban a biztosítási, kölcsönös egészségbiztosítási és kiegészítő nyugdíjazási ügyekben előírja, hogy ezt a társaság vezetője által minden érdekeltnek benyújtott írásbeli dokumentumban kell megerősíteni.
DUE egészségmodellünket és DUE nyugdíjmodellünket ingyenesen letöltheti.
Mit kell tartalmaznia az EUD-nek ?
Az EUD-nek tartalmaznia kell:
- a garanciák és azok végrehajtásának módszerei,
- a járulékok mértéke és lehetséges elosztása a munkaadó és a munkavállalók között,
- a munkáltatói megbízás időtartama,
- kihallgatásának vagy felmondásának feltételeit.
Az egyoldalú határozatot megfogalmazó írásnak kötelező záradékokat kell tartalmaznia a következőkre vonatkozóan:
- a nyugdíj átértékelésének folytatása a szolgálati idő alatt a biztosító megváltozása esetén, a biztosítási biztosítás (halál, rokkantság, rokkantság) szempontjából,
- a felülvizsgálati kötelezettségre, amikor a formalizációs aktus kijelöli az ajánlott szervek egyikét vagy azokat, amelyek garantálják a kockázat fedezetét. A felülvizsgálat időtartama nem haladhatja meg az öt évet, és a megállapodásban megjelölt közvetítőt is érinti,
- a túlélő hozzátartozói nyugdíjnak a túlélő házastársnak történő odaítélésének feltételei a nyugdíjazás szempontjából.