Qu; garantálja-e a kollektív függőséget
Ön egy vállalat alkalmazottja? A függőség az egyik kockázat, amelyet a munkáltatója által létrehozott kollektív gondozási alap fedez, hogy megerősítse szociális védelmét és pénzügyi segítséget nyújtson önállóságának elvesztése esetén. Magyarázataink.
Függőség vagy autonómiavesztés: az életkor előrehaladtával nehézségek
A függőség a hosszabb élettartam egyik fő következménye. Az életkor előrehaladtával a karok csökkennek. És a Autonómia elvesztése akár el is mehetképtelenség a mindennapi tevékenységek elvégzésére (ADL) segítség nélkül: fürdés, étkezés, mozgás, öltözködés és WC használata.
A tartós ápolás-biztosítás szempontjából ez a feltétel minősül részleges vagy teljes függőség az autonómia elvesztésének mértékétől függően. Annak érdekében, hogy megbirkózzon annak pénzügyi következményeivel (lakásfelújítás, házi segítségnyújtás bérbeadása, szállás orvosi intézményben stb.) És szeretteinek védelme érdekében, a hosszú távú gondozási szerződések tőke vagy életjáradék kifizetése.
Függőség: a kollektív biztosítással fedezett kockázat
A tartós ápolás kockázatát fedezheti egyedi tartós ápolás-biztosítás vagy kollektív gondozási biztosítási szerződés, amelyet a vállalat alkalmazottai javára kötnek. A csoportos gondozási rendszer létrehozása elvileg nem kötelező a vállalatoknál. Néhány szakmai ág azonban előírja a munkavállalók szociális védelmének megerősítését, az alaprendszer további előnyeivel együtt.
A vállalati gondozási szerződések általában fedezik a halál, rokkantság és munkaképtelenség kockázatát. Tartalmazhatnak egy g-t iskollektív függőségi garancia az autonómia elvesztése esetén.