RAFP 2021 pontérték, számítás, fizetés, eljárások és szimuláció
A 2005-ben bevezetett kiegészítő rendszernek köszönhetően a köztisztviselők által kapott jutalmakat és juttatásokat nyugdíjazásukkor figyelembe veszik. Meghatározás, számítás, fizetés, eljárások. Minden a RAFP-ról.
RAFP, mi az ?
Ha a kiegészítő közszolgálati nyugdíj (RAFP) a 2003. évi Fillon-törvény hozta létre, csak 2005. január 1-jén lépett hatályba. A RAFP célja az állami közalkalmazotti alapnyugdíj-tervek hiányosságainak pótlása: a köztisztviselők nyugdíjjogosultságaiba való be nem vonása, bónuszok, juttatások és egyéb természetbeni juttatások, amelyeket a személyzet szakmai karrierje során kaphat.
Ezek az úgynevezett „változó” fizetések valójában nem tartoznak a közszolgálat öregségi járulékai alá. Ezért jött létre a RAFP, amelynek hozzájárulása fordítva kizárólag a díjakra és a kártérítésekre vonatkozik. Ezért beszélünk "kiegészítő" rendszerről, mivel az nem ugyanazon járulékalapra vonatkozik, mint az alap állami nyugdíjrendszerek (az Állami Nyugdíjszolgálat (SRE) állami tisztviselők, katonák és bírák számára; a helyi önkormányzatok alkalmazottainak nemzeti nyugdíjalapjaCNRACL) a területi és kórházi tisztviselők számára.
Egy másik különbség: a RAFP egy pontrendszer, és nem járadékokban, mint az alapnyugdíj-tervek. A köztisztviselők nem igazolják a nyugdíj negyedét, ahogy az az SRE és a CNRACL esetében történik, hanem a befizetett járulékok révén pontokat szereznek.
Végül a RAFP egy tőkefedezeti nyugdíjprogram. A személyi járulékokat nem a nyugdíjasok nyugdíjának finanszírozására használják fel, mint az alap rendszerekben, amelyek felosztó-kirovó rendszerek, hanem saját nyugdíjaikat. Ez a rendszer hasonló a megtakarítási mechanizmushoz, azzal a különbséggel, hogy kötelező és félig az állami munkaadók (közigazgatások, helyi közösségek, kórházak, közintézmények stb.) Finanszírozzák. A RAFP-t gyakran mutatják be az egyetlen francia nyugdíjalapként.
A rendszert a További Közszolgálati Nyugdíjintézet (ERAFP). Az ERAFP igazgatósága, amely a közfoglalkoztatók képviselőiből, a három közfunkció képviselőiből és képzett személyiségekből áll, dönt különösen a RAFP-pont vásárlási és szolgáltatási értékéről. Az adminisztratív irányítást (járulékok beszedése, egyéni számlák figyelemmel kísérése, jogok kifizetése, juttatások kifizetése) a Caisse des Dépôts et Consignations nyugdíj- és szolidaritási osztályára bízták (CDC).
RAFP, kinek szól ?
Csak azok a köztisztviselők kapcsolódhatnak be a RAFP-be, akik betöltik a tisztségüket. A munkaviszonnyal nem rendelkező (ideiglenes és szerződéses) köztisztviselők nem férhetnek hozzá. Heti 28 óránál rövidebb ideig dolgozó tisztviselők, területi tisztviselők és kórházi alkalmazottak egy tengerentúli kollektívában (Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Wallis-et-Futuna, Francia Polinézia) és tisztviselők rendelkezésre állás esetén (vagy "dobozon kívül").
Minden más ügynök hozzájárulhat a RAFP-hez, legyen szó civilekről, katonákról vagy bírákról, függetlenül attól, hogy állami, területi vagy kórházi közszolgálat alá tartoznak-e, A kategóriába (vezetők), B-be (alkalmazottak) vagy C-be (munkavállalók). Feltéve azonban, hogy díjakat vagy kártérítéseket kapjon.
Ha nem kapnak változó javadalmazást (ez a helyzet például a tanárok többségénél), a köztisztviselők nem fizetnek RAFP-járulékokat, ezért nem szerezhetnek további nyugdíjjogosultságokat.
A RAFP-hozzájárulás 2021-es kiszámítása
A RAFP járulékalap, amely olyan kompenzációs elemekből áll, amelyeket az alapvető közszolgálati nyugdíjprogramok nem vettek figyelembe (bónuszok, tartózkodási támogatás, családi pótlék, a természetbeni juttatások bejelentett adóértéke, túlórák, versenybíróság), nem képviselhet többet, mint A bruttó index fizetésének 20% -a. Egy kivétel: a vásárlóerő egyedi garanciája (GIPA), olyan ügynököknek ítélik oda, akik havi bruttó 5000 eurónál kevesebbet keresnek, és akiket négy évig nem emeltek, teljes mértékben a RAFP hozzájárulások alá tartoznak, a 20% -os felső határ alkalmazása nélkül.
A RAFP hozzájárulás mértéke 10%, amelyet egyenlően visel a munkáltató (5%) és a köztisztviselő (5%). A következőkre nem vonatkozik a RAFP-hozzájárulás: az indexkezelés, az új indexbónusz (NBI) meghatározott felelősséggel vagy technikai szakértelemmel, valamint "kiegészítő" díjazásokkal (társaságokban vagy magánüzemekben végzett missziók vagy tevékenységek) foglaló ügynököknek nyújtják.
A RAFP 2021 pontérték
A pontok megszerzési és szolgáltatási értékeit évente az EFRAP igazgatótanácsa állapítja meg.
Ha az évben befizetett RAFP-járulékokat elosztjuk az aktuális pont beszerzési értékével, megkapjuk az abban az évben megszerzett RAFP-pontok számát. 2021. január 1-jén a pont megszerzési értékét meghatározták 1.2502 euró.
A pont szolgáltatási értéke, amelyet a jogok felszámolása után fizetett tőke vagy járadék kiszámításához használnak (lásd alább), 0,04675 euró 2021. január 1-je óta.
RAFP pontérték története
| Év | Beszerzési érték | Szolgáltatás értéke |
| 2005 | 1 | 0,04 |
| 2006 | 1.017 | 0,0408 |
| 2007 | 1.03022 | 0,04153 |
| 2008 | 1,03537 | 0,04219 |
| 2009 | 1.04572 | 0,04261 |
| 2010 | 1,05095 | 0,04283 |
| 2011 | 1,05620 | 0,04304 |
| 2012 | 1.0742 | 0,04378 |
| 2013 | 1,0850 | 0,04421 |
| 2014 | 1,09585 | 0,04465 |
| 2015 | 1.1452 | 0,04465 |
| 2016 | 1.1967 | 0,04465 (március 31-ig) 0,04474 (április 1-től) |
| 2017 | 1,2003 | 0,04487 |
| 2018 | 1.2123 | 0,04532 |
| 2019 | 1.2317 | 0,04605 |
| 2020 | 1.2452 | 0,04656 |
| 2021 | 1.2502 | 0,04675 |
Konvertálja a CET-t RAFP-ponttá
Időtakarékossági számlával rendelkező köztisztviselők (EZ), ahol elhelyezhetik a fizetett szabadság (CP) napjaikat és a munkaidő csökkentését (azoknak az ügynököknek, akiknek az RTT napjai kedveznek) nem vehetik igénybe, lehetőségük van ezeket a napokat RAFP pontokká alakítani. A művelet csak a 21. naptól engedélyezett (a közép-európai idő a közszolgálatnál 60 napos). Így egy tisztviselő, akinek CET-je 22 napot tartalmaz, csak 2 napot képes RAFP-pontokká konvertálni.
A CP vagy az RTT napjának fix értéke az ügynök törvényi kategóriájától függően változik. Az A kategória (vezetők) esetében bruttó 125 euró, a B kategória (alkalmazottak) esetében bruttó 80 euró, a C kategória (munkavállalók) esetében pedig bruttó 65 euró. Miután levontuk a társadalombiztosítási járulékokat, és miután elosztottuk az összeget a pont megszerzési értékével, 98 RAFP pontot kapunk az A kategóriára, 63 pontot a B kategóriára és 51 pontot a C kategóriára.