Ramadán és munkajog Mit kell tudniuk a munkaadóknak az impulzusról?
Böjt a nap 16 órájában - A ramadán nemcsak a muszlimok számára jelent kihívást: Milyen jogai vannak a munkaadóknak, ha a böjtölő alkalmazottak nem a megszokott módon teljesítenek? Ez szabályozza a munkajogot.
Napfelkelte és napnyugta között egy hónapig se egyél, se ne igyál - és még mindig menj dolgozni. Nehéznek hangzik? Sok muszlim számára ez normális a ramadán böjt hónapjában: a böjt az iszlám szerves része. A ramadán minden évben változik - 2019-ben a muzulmánok május 5. és június 4. között reggel öt és este kilenc között lemondanak az ételről.
A muszlim alkalmazottakkal rendelkező főnököknek arra kell számítaniuk, hogy a böjt, különösen a forró napokon, hatással lesz teljesítményükre: Az alkalmazottak kevésbé tudnak koncentrálni, kimerültek és kevésbé ellenállóak. Ráadásul sok muszlim alig alszik a ramadán alatt, mert éjszaka eszik és ünnepel - a hibák könnyen bekúszhatnak munka közben.
Mit jelent ez a muszlimokat foglalkoztató főnökök számára? Hogyan reagálhat, ha egy böjtölő alkalmazott rosszul dolgozik? Megkérdezheted, hogy törje meg a böjtöt? És mi van, ha már nem tud dolgozni?
A munkáltatók megtilthatják a böjtöt?
Ha a böjtölő alkalmazott nem a megszokott módon működik, de nem akar lemondani a böjtölésről, konfliktus áll fenn a vallásszabadság és a munkavállaló munkaszerződés teljesítésének kötelezettsége között (BGB 611. §). Ennek ellenére a következő áll: „A főnök nem tilthatja meg a koplalást” - mondja Asma Hussain-Hämäläinen, munkajogi szakjogász. "A munkavállalónak joga van vallását szabadon gyakorolni." Hussain-Hämäläinen szerint a Szövetségi Munkaügyi Bíróság eddig a vallásszabadság mellett döntött.
Milyen jogai vannak a főnököknek, amikor az alkalmazott kevesebbet végez?
Bosszantó, ha egy alkalmazott a gyorsaság miatt nem dolgozik célzottan és hibázik. De ha apró hibákról van szó, például gépelési hibákról az e-mailekben, akkor el kell fogadnia őket.
Más a helyzet, ha a munkavállaló a böjt miatt veszélyezteti az egész vállalatot - például azért, mert kimerül a nagy gépek üzemeltetésekor, hibákat követ el, és veszélyezteti önmagát és másokat. "Akkor a felmondást végső megoldásnak kell tekinteni" - mondja az ügyvéd. "Mert a ramadán esetében az imaidőkre is vonatkozik: szükség esetén mindkettő pótolható."
Mit tehetnek a munkaadók, ha a böjtölő személy nem tudja betartani a fontos határidőket?
Ha a böjtölő alkalmazottnak a Ramadán ideje alatt van egy határidő, a főnököknek időben kell beszélniük vele: sikerül-e betartania a határidőt? És ha nem, akkor egy másik alkalmazott, aki nem böjtöl, elvégezheti a munkát? "A nagyböjt nem okoz meglepetést, így a vállalat ennek megfelelően tudja elosztani az erőforrásokat" - mondja Hussain-Hämäläinen.
Ha az alkalmazottat nem lehet pótolni, a főnökök követelhetik, hogy utolérje a böjt napjait a projekt határidejének lejárta után - mondja az ügyvéd. „Az alkalmazottaknak és a munkáltatóknak kölcsönös mérlegelési kötelezettségük van. Ha a munkavállaló még ilyen körülmények között sem hajlandó elhalasztani böjtjei napjait, megengedhető a felmondás. Ez azonban mindig az egyedi eset kérdése. "
Mi érvényes, ha a munkavállaló egyáltalán nem tud dolgozni?
Ha a munkavállaló nem tudja elvégezni a szokásos munkáját - például nehéz fizikai munkát az építkezésen -, akkor nem adhat ki figyelmeztetést, és nem utasíthatja el közvetlenül. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2011. február 24-i ítélete (2AZR 636/09) szerint a munkáltatónak meg kell próbálnia ideiglenesen más feladatokat adni a munkavállalónak.
Ha ez egy kis cégnél nem lehetséges, akkor nehézzé válik. „A munkáltató a vallásszabadsággal való ütközés miatt nem tudja érvényesíteni a munkavégzés kötelezettségét. A munkát jogszerűen visszautasítják ”- mondja Asma Hussain-Hämäläinen.
Kell-e fizetniük a munkáltatóknak a bért, ha a böjtölő alkalmazott hiányzik?
Ha az alkalmazott hiányzik a ramadánból, mert nem telepítheti más területekre, akkor nem kell fizetnie a távollétért járó fizetést. "Ez megfelelő egyensúlyhoz vezet" - mondja Hussain-Hämäläinen. "A munkáltató ez idő alatt nem követelheti meg a teljesítményt, és a költségoldalon enyhül."
A személyes elbocsátás pusztán a böjt ideje miatt nem jöhet szóba - mondja az ügyvéd. Mert: Egy hónap múlva vége a böjtnek, ezért a munka ebben az időszakban csak korlátozott.
A főnökök különböző munkaidőket rendelhetnek-e a böjtölő alkalmazottakhoz?
Egy másik lehetőség: Ön rugalmas munkaidőt kínálhat az alkalmazottnak - például éjszakai műszakban vagy egy korábbi munkakezdésben. De légy óvatos: Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint a főnökök nem részesíthetik előnyben az egyes alkalmazottakat. Ha különleges megállapodást hoz létre a böjtölő muszlimok számára, akkor más alkalmazottaknak is ajánlatot kell tennie.
Tipp: keressen időben beszélgetést
Annak érdekében, hogy eleve ne legyenek problémák, a főnököknek tárgyalásokat kell folytatniuk a muszlim alkalmazottakkal. Kérdezze meg ezeket a munkatársakat, szándékoznak-e böjtölni - sok muszlim gyorsan, de nem mindenki. Talán együtt lehet megoldásokat találni: Van-e az alkalmazottnak olyan túlórája, amelyet csökkenteni tud? Beteheti-e a nyaralásának egy részét, vagy akár az éves nyaralását a ramadán idejébe?
Egyébként vannak kivételek az iszlám böjtölés alól: terhes nők, betegek, idősek és nehéz fizikai munkát végző emberek is kibírják a ramadánt. A böjt hónapját később pótolhatja.