Svéd pont nyugdíjrendszer IFRAP Alapítvány
Franciaország reformjának mintája ?
Az 1990-es években Svédország nagyon súlyos gazdasági válságot élt meg: a GDP csökkenése, a munkanélküliség
rekordszint, a fenntarthatatlan költségvetési hiány meghaladja a 11% -ot. A hatóságok ekkor vállalják
kiegyensúlyozott költségvetés, vagy akár többlet megtalálásának szükségességének tudata. A kormány
elkötelezett különösen a nyugdíjrendszer teljes reformja mellett. 20 év munka kellett és
tárgyalások a rendszerünkhöz hasonló, strukturálisan hiányos és képtelen rendszerről való elmozdulás érdekében
a nyugdíjak jövőjének biztosítása az új, igazságosabb és többletet generáló egyaránt.
1. Magatartási modell
változás
A nyugdíjreform megállapítja
eredete jelentésben
szintetizált
bizottság munkája,
1984 és 1990 között tisztségviselő, tagjai:
politikusok és tagok részéről
szakszervezetek és szervezetek
munkaadók szakértelmükért.
Sajnos, amikor kiadták,
a jelentés nagyon rosszul fogadott
közvélemény. Egy új
bizottság tehát létrejön, összeáll
kizárólag politikai.
A fő irányelvek
a reform nyilvánosságra hozatalát
1994-ben elnyerte a
5 párt a 7. képviselőből
majd négyen dolgozzon
éveket a fejlődés érdekében
egy reform részletei
1998-ban megszavazta a bejegyzést
2001-től hatályos.
Az elért konszenzus igazolása
a reform, a hatalmas Konföderáció
általános munkaerő (LO),
1 831 000 tagból áll
(A dolgozó népesség 27% -a)
felismerte, hogy ez az új rendszer
tisztességesebb volt
mint a régi !
A járulékfizetési rendszer közötti különbség
az elméleti és a francia stílusú megoszlás csekély, de
tőke: az elvi számla egy "virtuális" számla
lehetővé téve a munkavállaló tényleges hozzájárulásának kiszámítását
egész életében. Ezen számítás alapján ezek
fizetésre használt eszközökből származó hozzájárulások
nyugdíjasok nyugdíjai. A "szolidaritás" fogalma
generációk közötti ”megmarad, de mindegyik
az egyén kezdettől fogva tudja, hogy nyugdíja lesz
arányos az egész életében végzett munkával.
Két szingularitást azonban meg kell jegyeznünk
amelyek abban az időben differenciálódtak
Svédország Franciaországból és kik
megkönnyítette ezt az átalakulást:
Svédországnak voltak tartalékai
az előbbiek által felhalmozott fontos
nyugdíjazási rendszer
a GDP harmadának, amely 240 milliárd
euró). Ami korántsem áll fenn
Franciaországban, ahol a pénztárgépek szinte üresek
és ahol továbbra is üdvözöljük
kedvezményezettek
elégtelen egyenleggel;
a svéd vezetők támogatták
szigorú irányítása
államháztartás, ami lehetővé tette
csökkenteni az adósság szintjét,
a kamatdíj és így tovább
mozgásteret teremtsen
a kötelezettségvállalások finanszírozására
nemzedékek közötti.
2. Pénzügyileg megbízható rendszer,
átlátható és igazságos
A régi rendszer úgy nézett ki, mint egy
kevés a jelenlegi rendszerünkhöz:
elosztó átalányalapú alapnyugdíj
az úgynevezett "Népi Panzió".
Ezt az „FP” alapot a
szociális hozzájárulások és által
költségvetési transzferek;
járulékalapú kiegészítő rendszer,
ATP-nek hívják, normál nyugdíjkorhatár 65 év
és a lehetséges megállapodások között
60 éves és 70 éves. Ez az ATP diéta volt
disztribúció alapú.
A miénkhez hasonlóan ez a rendszer is az volt
Egyenesen a falba. Tehát szükség volt rá
váltson töltőrendszerre
három feltétel: az üldözés
pénzügyi egyensúly az idő múlásával
teljes mértékben járulékalapúak legyenek
(lásd a keretet), legyen átlátszó
ami az alá eső részeket illeti
járulékrendszer és azok
biztosítás alatt.