Szeretne lemondani Mit kell tenni és mit nem szabad lemondás előtt és után - Revista Cariere
A munkavállalónak joga van eldönteni, hogy mikor akarja felmondani a munkaszerződését. A lemondás tartalmazza a munkavállaló nyilatkozatát, és a munkáltató eleget tesz a döntés közlésével, a fizetéssel és a végső juttatásokkal kapcsolatos kezdeti feltételeknek.
Ami a lemondást illeti, az az igazság, hogy nincs külön képlet: csak írásban lehet benyújtani, esetleg ajánlott levél, azaz átvételi elismervénnyel ellátott levél elküldésével, annak érdekében, hogy a törvényes szabadság ideje alatt ne lehessen további pert folytatni, és értesítés kezdete.
Elvileg nem szükséges a munkáltató hozzájárulása. Kivételesen a bíróságok egyetértenek abban, hogy a lemondott alkalmazottnak felül kell vizsgálnia a döntését, ha ezt a lépést szeszélyre használja (például viharos vita).
Ha a lemondás nem egyértelmű (például amikor a munkáltató a lemondást a bérfizetés elmulasztása vagy zaklatás következtében okozza), akkor a bírák hajlamosak lesznek újrafogalmazni a lemondást és az érvelést, a jogsértésre apellálva munkaszerződés.
Van egy lemondási értesítés?
Igen. A jelen értesítés időtartama a vállalaton belüli munkaszerződéstől vagy kollektív szerződésektől függ. Általánosságban ez a határidő 20 munkanap vezető tisztségeknél (munkavállalók, technikusok, könyvelők stb.) És 45 munkanap vezetői pozícióknál (vezető, főkönyvelő stb.).
Mit jelez és mit nem kell tennie, ha lemond
Tisztítsa meg a munka számítógépét - Még akkor is, ha Ön erről felmondott, a munkáltató azonnal megadhatja beleegyezését, és abban a pillanatban hagyhatja Önt távozásban. Ezért jó, hogy a lemondás benyújtása előtt tisztítsa meg számítógépét. Törölje az összes meglévő személyes dokumentumot a számítógépen.
Ne írj arról, ami nem tetszett a munkahelyeden - Bármennyire is utálod a munkádat, a főnöködet vagy a cégedet, ne írd ezeket e-mailbe vagy a lemondási kérelembe. Az Ön fájljához csatolva sok éven át követi Önt az esemény után. Egyáltalán nem éri meg.
Maradjon figyelmeztetésben - A legtöbb helyzetben kéthetes felmondási idő kötelező, de vannak olyan szerződések is, amelyek ezt nem írják elő. Nem tűnhet el csak úgy; alá kell írnia a dokumentumokat, és távozásakor mindent rendben kell hagynia. Ha valóban a lehető leghamarabb el akar menni, vagy szüksége van erre a sürgős távozásra, akkor a legjobb, ha megkérdezi a felettesét, hogy elmehet-e.
Tudja meg a felszámolás összes részletét - Amikor bejelented, hogy el akarsz menni, tájékozódj mindenről, ami felszámolást jelent: hány szabadnapod van még hátra, mennyi pénzt kell még kapnod, milyen dokumentumokat kell visszaszerezned vagy milyen dokumentumokat kell aláírnod, stb. Ne felejtsük el, hogy amikor már nem foglalkoztatnak, minden állami hozzájárulásukat leállítják, beleértve az egészségügyi és a háziorvoshoz való ingyenes hozzáférést is.
Ne terjesszen negatív hozzáállást - Nem számít, mennyire szeretné kirakni a lelkét és megosztani távozása okait, próbáljon nem terjeszteni negatív hozzáállást a kollégák között. Ne próbálja befolyásolni őket a modellen, hogy mennyire rossz a munka "milyen jó, hogy elmegyek, milyen szomorú, hogy maradsz". Ne dicsekedjen az új munkájával, és megpróbálja megmutatni nekik, milyen csodálatos lesz szakmai jövője az övékéhez képest.
Kérjen ajánlásokat - Igaz, elmész, és nélkülük kell nélkülözniük, és pótlást kell találniuk neked. De mindig kérhet ajánlást mind a főnökétől, mind a kollégáitól, különösen, ha meg van győződve arról, hogy meg fogják adni. Tartsa meg ezeket az ajánlásokat az e-mailben, ezek a jövőben hasznosak lesznek.
Elköszönni - Üdvözöljük süteményt, búcsúzási e-mailt vagy kézfogást indulás előtt. Hagyja meg elérhetőségi adatait, jó a kapcsolattartás és a kapcsolatfelvétel. Hagyjon szépet és elegánsat, némi érzelmekkel, ahogy jött.
Mit tehet a munkaadó?
A munkáltató nem tagadhatja meg a lemondást. Ha a munkavállaló speciális képzésben részesült, a szerződés előírhatja, hogy az a munkavállaló, aki egy bizonyos idő előtt elhagyja a vállalatot, köteles megtéríteni a munkáltatónak a képzés költségeit. Hasonlóképpen a munkáltató felkérheti a munkavállalót a lemondásra. Az is előfordul, hogy a munkáltató felajánlja a munkavállalónak a lemondás lehetőségét az elbocsátás elkerülése érdekében.
Milyen jogai vannak a lemondó alkalmazottnak?
A lemondó alkalmazott a szerződés felmondásáért semmiféle ellentételezést nem kap, kivéve, ha nem veszi ki pihenőidejét, és a ledolgozott időtartamig nem ledolgozott napokat kapnak. Még mindig kaphat kártérítést, feltéve, hogy a munkavállaló várhatóan lemond fizetése előtt.
* A cikk eredetileg 2015. szeptember 3-án jelent meg