Szerződés; kemény; e ind; termin; e (CDI) d; cél, előny, r; elhallgattatás
A CDI meghatározása
A határozatlan idejű szerződés (CDI) a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés normális és általános formáját képviseli. Ezért ezt a szerződést kell megkötni, hacsak a munkáltató nem indokolja egy másik munkaszerződés (például CDD vagy ideiglenes) alkalmazását. Ha nincs írásos dokumentum, amely meghatározza a munkaszerződés feltételeit, akkor alapértelmezés szerint teljes munkaidős CDI jön létre. Ne feledje, hogy a munka törvénykönyvének rendelet általi reformja nem befolyásolta a CDI jellegét. Másrészt új típusú munkaszerződés született: a projekt szerződés.
A CDI tartalma
A többi munkaszerződéshez hasonlóan a CDI-t is franciául kell elkészíteni, még akkor is, ha egy külföldi munkavállaló igényelhet más nyelvre lefordított példányt. A munkaszerződésben szereplő különféle záradékokat a munkáltató és a munkavállaló határozza meg, még akkor is, ha a törvények egy részét tiltja. Feltétlenül meg kell határoznia, hogy a CDI részmunkaidős-e. A közrenddel ellentétes záradékok (cölibátus záradék, a minimálbérnél alacsonyabb díjazás, diszkriminatív klauzula.) Tilos.
Másrészt a CDI-nek tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyve által előírt információkat. Ez:
- A felek személye és címe
- Funkció és státusz (ügyvezető vagy Etam)
- Munkahely
- A munka időtartama (a munkavállaló fix áron vagy 35 órában dolgozhat)
- Díjazás (fizetés, bónuszok)
- Fizetett szabadság
- A próbaidő hossza
- A felmondási idő a szerződés felmondása esetén, különösen a szerződés felmondása esetén
- Esetleg versenytilalmi záradék
- A CDI megszüntetése