Szerződéses szakadás aláírása a koronavírus-járvány idején Gauthier
Sokan kíváncsiak arra, hogy:
az elzárás ideje ellenére hagyományos szakadást írhatnak alá; és
a járvány következményekkel járhat a korábban aláírt és még nem jóváhagyott szerződés felmondására ?
A cikk írója frissítette 2020. április 27-én [1] .
I) Mi a hagyományos szakadás ?
A szerződéses felmondás az úgynevezett békés munkaszerződés felmondásának módja. Más szavakkal, a munkáltató és a munkavállaló is fel akarja mondani a munkaszerződést.
Lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy gyors és hatékony megoldást találjon, elkerülve a hosszú és költséges bírósági eljárásokat mindkét fél számára, és megakadályozva, hogy a munkavállaló lemondásra kényszerüljön, és részben elveszítse munkanélküliségi jogait. [2] .
A Munka Törvénykönyve L1237-11. Cikke a következőképpen határozza meg a hagyományos felmondást:
" A munkáltató és a munkavállaló közösen állapodhatnak meg az őket megkötő munkaszerződés felmondásának feltételeiről.
A szerződéses felmondást, felmondás vagy lemondás nélkül, egyik fél sem szabhatja ki.
Ez a szerződő felek által aláírt megállapodás eredményeként jön létre. Ennek a szakasznak a rendelkezései vonatkoznak arra, hogy garantálják a felek beleegyezésének szabadságát. "
II) Hagyományos felmondás és Covid-19.
a) Aláírhatok-e egy hagyományos felmondást a Covid-19 elzárás ideje alatt ?
Jogilag nincs korlátozás a szerződéses felmondás aláírására ebben a kényes időszakban mindenki számára.
A fő óvintézkedések a következők: szaniter, előzetes interjú szervezése videokonferencia útján, valamint az aláíró értekezlet megszervezése a szerződés felmondása érdekében.
A felek megállapodhatnak abban, hogy első lépésként a részleges munkanélküliséget választják annak érdekében, hogy a szerződés felmondásának személyes aláírása előtt megvárják a szülés végét. Ez lehetővé tenné a bezártság tiszteletben tartását anélkül, hogy további terhet róna a vállalatra, és nem károsítaná a munkavállalót.
b) A koronavírus-járvány befolyásolja-e a hagyományos felmondásom jóváhagyását? ?
Munkáltatója már elküldte az adminisztrációnak (a Direccte) a hagyományos felmondás iránti kérelmét, és kíváncsi a jelenlegi járvány hatására ?
Ha továbbra is lehetséges a hagyományos felmondás aláírása, figyelmet kell fordítani a jóváhagyási időszakra.
Tehát, ha a jóváhagyási időszak 2020. március 12. előtt lejár, a hagyományos felmondást jóváhagyottnak kell tekinteni.
Ha a jóváhagyási időszak 2020. március 12-én még nem járt le, akkor azt felfüggesztik, és az egészségügyi állapot vészhelyzetének végét követően egy hónappal folytatódik.
A Direccte-hez még nem eljuttatott hagyományos jogsértések tekintetében a jóváhagyási időszak kezdetét az egészségügyi állapot vészhelyzetének végét követő egy hónapos időszakot követő napra toljuk (egészségi állapot vége + egy hónap = kezdő időpont a 15 napos időszak pontja).
A koronavírus tehát önmagában nem befolyásolja a hagyományos szakadás aláírását, de késlelteti jóváhagyását.
Figyelem, néhány Direccte azt állítja, hogy képes jóváhagyni a hagyományos hibákat, lehetőleg interneten keresztül, a következő webhelyen: https://www.telerc.travail.gouv.fr.