Szezonális munka - Munkaügyi, Foglalkoztatási és Integrációs Minisztérium

Az idénymunkát az évente szokásosan megismétlődő feladatok ellátása jellemzi, többé-kevésbé meghatározott időpontokban, az évszakok ritmusától (szüret, szedés stb.) Vagy kollektív életmódtól (turizmus stb.) Függően. A tevékenységnek ennek a változásnak függetlennek kell lennie a munkáltató akaratától.
A közvetlenül idényjellegű feladatokat ellátó alkalmazottak határozott időre szóló szerződéssel (CDD) toborozhatók meghatározott időtartamra vagy anélkül.
Bizonyos feltételek mellett egymást követő szezonális szerződések ugyanazzal az alkalmazottal köthetők. Hasonlóképpen tartalmazhatnak megújítási záradékot.

munka

Az idényjogi szerződés időtartama

Előfordulhat, hogy egyes határozott idejű szerződéseknek, ideértve a szezonális szerződést is, nincs meghatározott lejárati idő.

Ebben az esetben az idényjogi szerződésnek mindazonáltal meg kell határoznia, hogy a szezon időtartamára kötik-e, és meg kell említenie a foglalkoztatás minimális időtartamát (szabadon rögzítve a munkáltató és a munkavállaló között).

Az a munkavállaló, akinek a szezonális munkaszerződése lejár, és aki túlórát végzett, megkérheti munkáltatóját, hogy a kompenzációs pihenéshez való jogát váltsa át kompenzációra, hogy ne akadályozzon egy másik munkát vagy utókövetést. ".