Társadalmi és költségvetési reintegráció 2019-re
Társadalmi és költségvetési reintegráció - A küszöbértékek értéke 2019-re
Társadalmi reintegráció 2019
A MUNKAVÁLLALÓK HOZZÁJÁRULÁSÁNAK TÁRSADALMI RENDSZERE
2019. január 1-jétől alkalmazandó nyugdíjak és rendelkezések (1)
A KÉRDÉSRE VONATKOZÓ TERV TÍPUSA
SZOCIÁLIS BIZTONSÁGI HOZZÁJÁRULÁSOK ÉS KIADÁSOK UGYANAZ ALAPON
EGYÉB HOZZÁJÁRULÁSOK
Kötelező kollektív kiegészítő nyugdíjrendszer
• A járulékmentesség korlátja megegyezik: a társadalombiztosítási felső határ 6% -a + a javadalmazás 1,5% -a.
• A mentesített járulékok összege nem haladhatja meg a társadalombiztosítási felső határ 12% -át.
• CSG és CRDS a munkáltatói járulékokról a kiegészítő biztosításhoz (alapkedvezmény nélkül).
• 11 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók: 8% -os szociális átalány a munkáltatói járulék után járulékmentesen, de CSG hatálya alá tartozó kiegészítő biztosítási biztosítás esetén (2).
Kötelező kollektív kiegészítő nyugdíjrendszer
• Járulékmentességi határérték, amely megegyezik a következő két érték közül a magasabbik értékével:
-vagy a társadalombiztosítási felső határ 5% -a;
-azaz a javadalmazás 5% -a megtartotta az 5 társadalombiztosítási felső határt.
• CSG és CRDS a munkáltatói hozzájárulásokért a kiegészítő nyugdíjazáshoz (alapkedvezmény nélkül).
• 20% -os szociális csomag a munkáltatói járulékok után a járulékoktól mentes, de CSG hatálya alá eső további nyugdíjakért (2).
Társadalombiztosítási nyugdíj
• Teljesen mentesül a járulékok, a CSG és a CRDS alól.
Kiegészítő törvényileg kötelező nyugdíj (ARRCO és AGIRC - egységes rendszer)
• Teljes mértékben mentesül a CSG és a CRDS hozzájárulásai alól a munkáltató részéről, mivel ez az e rendszereket szabályozó jogi és szabályozási rendelkezésekből vagy szakmaközi nemzeti megállapodásokból ered.
Kiegészítő nyugdíjrendszer vagy egyéni kiegészítő ellátórendszer és/vagy választható tagság
• Nincs mentesség. A munkáltatói járulékok teljes mértékben társadalombiztosítási járulékok, valamint CSG és CRDS alá tartoznak (alapkedvezmény nélkül).
(1) Kivéve a meghatározott juttatású nyugdíjprogramot, amely összekapcsolja a jogok megnyitását a sajátos hozzájárulás tárgyát képező társaságban folytatott karrierjének befejezésével (c. Sec. Soc. Art. L. 137-11).
(2) Azok a munkáltatói járulékok, amelyek meghaladják a mentességi határt, és ezért társadalombiztosítási járulékkötelesek, nem tartoznak a szociális csomag hatálya alá.
Kiegészítő nyugdíj
Az eszköz által megcélzott kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerek finanszírozásához fizetett munkáltatói járulékok nem tartoznak az egyes biztosítottak társadalombiztosítási járulékainak alapjába, a következő két érték közül a töredékét nem haladva meg (c. Társadalombiztosítási művészet) D. 242-1):
- 5% a társadalombiztosítási plafon összege (azaz 2 026,20 € 2019-ben az egész évben jelen lévő teljes munkaidős alkalmazott esetében);
- vagy 5% - a társadalombiztosítási járulékfizetés alá eső bruttó javadalmazás, amelyet az összeghatáron belül visszatartanak 5 alkalommal a társadalombiztosítási plafon összege.
Kiegészítő nyugdíj
A kollektív és kötelező kiegészítő biztosítási rendszereket finanszírozó munkáltatók járulékai kizárásra kerülnek az egyes biztosítottak társadalombiztosítási járulékainak alapjából, olyan összeg töredékéig, amely nem haladja meg az összeggel megegyező összeget (c. Sz. Szoc. D. cikk, 242– 1):
- nak,-nek 6% a társadalombiztosítási plafon összege (azaz 2 431,44 € 2019-ben az egész évben jelen lévő teljes munkaidős alkalmazott esetében);
- és a 1,5% Társadalombiztosítási járulékokhoz kötött bruttó javadalmazás (kivéve a munkáltatói járulékalapú kiegészítő nyugdíjazást vagy kiegészítő biztosítási biztosításokat, például a finanszírozást, például egy választható programot).
Ez az összeg nem haladhatja meg 12% a társadalombiztosítási plafon összege (azaz 4 862,88 € 2019-ben az egész évben jelen lévő teljes munkaidős alkalmazott esetében). Szükség esetén a mentességi határ erre az összegre csökken.
Az összehasonlításhoz figyelembe kell venni a munkáltatói hozzájárulásokat, amelyek a mentesség feltételeinek megfelelő kötelező tagsággal rendelkező kollektív kiegészítő nyugdíjrendszereket finanszírozzák, beleértve a vezetők kötelező halálbiztosításával járó kiegészítő nyugdíjrendszert.
Figyelembe kell venni az éves társadalombiztosítási felső határt
Amikor a mentességi határ kiszámításának paraméterei a "társadalombiztosítási plafonra *" utalnak, figyelembe kell venni az érintett munkavállaló éves kiigazításakor megtartott felső határt, amely változó összegekhez vezethet az egyes helyzetétől függően (kb. DSS/5B 2009-32, 2009. január 30., 1. irat, I. bek.). Így például csökkenthető a társadalombiztosítási plafon:
- fizetetlen távolléti időszakok szerint (c. sec. soc. art. R. 243-11), például például az év folyamán alkalmazott vagy a vállalatot elhagyó alkalmazottak esetében;
- az arányos plafon szerint azon munkavállalók esetében, akik több munkáltatóval rendelkeznek, és amelynek munkáltatója a felső határt arányosítva állapítja meg a fizetést;
- azon munkavállalók arányos felső határa alapján, akikre a munkáltató részmunkaidős alaptámogatást alkalmaz.
Visszaállítás csak bizonyos lemezeken
Ha az egyik küszöbértéket túllépik, a többletet társadalombiztosítási járulékok (betegség, öregség, családi pótlékok, munkabalesetek) és más azonos alapú díjak terhelik (FNAL, közlekedési fizetés, szolidaritási hozzájárulás az autonómiáért, munkanélküliségi biztosítás, gyakornoki adó, képzésben való részvétel, építési részvétel, hozzájárulás a szociális párbeszédhez, nehézségekkel járó hozzájárulások.