Távmunka-szabályozás - Sajtóközlemények
Távmunka szabályozása
A munkavállalóknak lehetőségük van otthon vagy másutt dolgozni a munkáltató székhelyén kívül, de csak akkor, ha a tevékenységet információs és kommunikációs technológia segítségével végzik. Ezt a tevékenységet távmunkának nevezik Törvény. 81/2018 a távmunka tevékenységének szabályozásáról amely 2018.04.05-én lépett hatályba.
A normatív aktus szabályozza távmunka amely egy olyan munkaszervezési formát képvisel, amelyben az alkalmazottak tevékenysége valójában a munkáltató telephelyétől eltérő helyen történik, technológia segítségével.
Távmunka csak a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján, egyedi munkaszerződés alapján végezhető. Konkrét, távmunka az „Az a munkaszervezési forma, amelyen keresztül a munkavállaló rendszeresen és önként, a munkaadó által szervezett munkától eltérő helyen, havonta legalább egy nap, a technológia alkalmazásával, a munkakörének, foglalkozásának vagy szakmájának sajátos tulajdonságait betölti. információ és kommunikáció ".
Olyan alkalmazott, aki most normál munkakörülmények között dolgozik nem kerül automatikusan a telemachin státusába mint az ő beleegyezésével, de egyik sem nem tud átállni a távmunka rendszerére, ha a munkáltató nem egyezik bele ezzel.
"A távmunka tevékenység alapja: a felek akaratának megegyezése sEzt kifejezetten előírja az egyedi munkaszerződés, amint azt megkötik az újonnan felvett alkalmazottak számára, vagy annak révén kiegészítő aktus az egyéni munkaszerződéshez. A munkavállaló visszautasítása hozzájárulás a távmunka elvégzéséhez nem lehet oka az egyoldalú módosításnak az egyedi munkaszerződés részét képezi, és nem képezheti a fegyelmi szankció oka" .
A távmunka tevékenységet a munkaadó szintjén előre megállapított szabályok alapján végzik, különösen azért, mert a munkaszerződés a szokásoson kívül előírja, különleges záradékok, például.:
- annak kifejezett megadása, hogy a munkavállaló távmunkában dolgozik;
- az az időszak és/vagy napok, amikor a távmunkás tevékenységét a munkáltató által szervezett munkában végzi;
- a távmunka elvégzésének helye/helyei, a felek megállapodása alapján;
- a program, amelyben a munkáltató jogosult ellenőrizni a távmunkás tevékenységét és az ellenőrzés végrehajtásának konkrét módját;
- a távmunkás által biztosított munkaidő kiemelésének módja.
A munkáltató köteles annak biztosítása, hogy a távmunkás a társaság székhelyén kívül más helyen dolgozzon a tevékenység elvégzéséhez szükséges felszerelésről, felszerelésükről, a munkavédelem területén végzett képzésről, a munkautasításokról.
A célok elérése érdekében és a tévésorozatnak számos kötelezettsége van a munkáltatónak, pl .:
- tevékenységét a munkavállalók kötelezettségeire vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően végezze, amint azok előírják Számú munkavédelmi törvény. 319/2006, későbbi módosításokkal, valamint az egyedi munkaszerződés pontjaival összhangban;
- betartani a munkáltató által meghatározott egyedi szabályokat és korlátozásokat a használt internetes hálózatokkal vagy a rendelkezésre álló berendezések használatával kapcsolatban;
- a munkáltató számára hozzáférés biztosítása a munkavédelmi intézkedések kidolgozása és végrehajtása, illetve az események kivizsgálása érdekében.
A fizetett munkavállalói juttatások, mint bármely más alkalmazott, a törvény által, a belső szabályzatokban és a kollektív munkaszerződésekben elismert minden olyan jogra, amely alkalmazandó azokra az alkalmazottakra, akiknek munkahelyük a munkáltató helyiségében.
Kommunikációs és Public Relations osztály