Terhes az egyetemen vagy a munkahelyen

Szövetségi Egészségnevelési Központ

vagy

Ha edzésen vagy a szakmai élet legelején vagy, elképzelheted, hogy el sem tudod képzelni, hogyan kellene most gyermeket nevelned és nevelned. De jogod van segíteni.

  • Védelem az elbocsátás ellen
  • Munkahelyi egészségvédelem
  • Amikor „szülési szabadságon van”
  • Munka vagy edzés gyermekkel
  • Különleges jellemzők a képzésben
  • És különben is?

A terhességet a munkahelyén nem kell bejelentenie. Mindazonáltal fontos lehet a munkáltató korai tájékoztatása - ezután beszélhet a szünetekről, a szülési szabadságról vagy a szülés utáni szünetről.

A munkáltatójának a terhességről történő tájékoztatása szintén előfeltétele annak, hogy a vállalat képes legyen betartani és be kell tartania a terhes nők munkahelyi védelmi előírásait.

Védelem az elbocsátás ellen

Nem mondhatja fel a terhesség alatt és a gyermek születése után legalább négy hónapig, még a próbaidő alatt sem. Ennek előfeltétele, hogy a cég tudjon a terhességéről vagy a szülésről. Az elbocsátás elleni védelemhez azonban elegendő az is, ha a felmondási értesítés kézhezvételétől számított két héten belül bejelenti a terhességet vagy a születést. Különleges kivételes esetekben azonban továbbra is felmondható a munkavédelemért felelős felügyelő hatóság beleegyezésével, feltéve, hogy a felmondása nem a terhességéhez kapcsolódik.

Munkahelyi egészségvédelem

Az anyasági védelemről szóló törvény védi a várandós és szoptató nőket munkahelyen, képzésen vagy tanulmányi helyeken is. Akkor folytathatja és folytathatja munkáját, ha egészségét vagy gyermekének egészségét nem veszélyeztetik felelőtlenül.

A terhes nők általában nem végezhetnek teljes munkát. Ezek a foglalkoztatási tilalmak például nehéz fizikai munkára, mérgező gázok, gőzök és porok kezelésére vagy más felelőtlen veszélyekre vonatkoznak. Részletesebb felsorolás az anyasági törvényben található. A kereskedelmi felügyeleti iroda, az üzemi vagy személyzeti tanács és a terhességi tanácsadó központ szintén információt nyújt.

Ha a vállalatnál általában végzett munka ilyen foglalkoztatási tilalom alá esik, akkor a munkahelyét először át kell alakítani, hogy alkalmassá váljon szülési szabadságra. Ha ez nem lehetséges, a munkáltatójának más munkát kell adnia. Ha ez sem lehetséges, a munkáltatójának el kell engednie a munkától. Ez azt jelenti, hogy nem kell dolgozni, a képzési támogatást vagy a béreket ez idő alatt továbbra is folyósítják, általában ugyanabban az összegben, de úgynevezett anyasági védelmi bérként.

Amikor „szülési szabadságon van”

Az úgynevezett szülési védelmi időszak hat héttel a várható esedékesség előtt kezdődik. Legalább nyolc hétig tart a szülés után. Koraszülés, több csecsemő szülés esetén, vagy ha gyermeke fogyatékossággal született, és Ön mint anya kérelmet nyújt be, védelmi ideje meghosszabbodik a szülés után tizenkét hétre. A szülés előtti anyasági védelmi időszakban folytathatja a munkát vagy a szakiskolát, ha kívánja. A születést követő nyolc (vagy tizenkét) hétben azonban általános tilalom van érvényben a vállalatnál. Ez azt jelenti, hogy munkáltatója ebben az időszakban nem alkalmazhat. A foglalkoztatás tilalma azonban nem feltétlenül vonatkozik a szakiskolákra. Tehát, ha akarod, elmehetsz órára vagy vizsgázhatsz.

Az anyasági védelmi időszak alatt az Ön munkáját vagy képzési támogatását az anyasági támogatás helyettesíti az anyasági támogatással együtt. Ezt gyakran munkáltatói támogatásnak is nevezik. Ez azt jelenti, hogy ha maga is törvényes egészségbiztosító társaság tagja, akkor kérésre naponta 13 euró, azaz havi 390 eurót fizet az Ön számára az anyasági védelmi időszakokban. Ha nem tagja a törvényben előírt egészségbiztosító társaságnak, vagyis ha magán- vagy családi biztosítással rendelkezik, kérésre a Szövetségi Biztosítási Hivataltól anyasági támogatást kap, legfeljebb 210 euróig.

Ha a napi bére vagy a gyakornoki bér nettó értéke meghaladja a 13 eurót, akkor a munkáltatója is kifizeti Önnek a 13 euró és az átlagos napi bér különbözetét a törvényi levonásokkal csökkentve. Például, ha általában havi 520 euró képzési támogatást kap, törvényi egészségbiztosítás tagjaként 390 eurót kap a törvényes egészségbiztosításból és 130 eurót a munkáltatójától az anyasági védelmi időszak alatt.

Azok az idők, amikor az anyasági védelemről szóló törvény rendelkezései alapján a munkavégzés tilalma miatt elengedik a vállalat munkáját, nincsenek negatív hatással az éves szabadságra való jogosultságra. Ezek az idők úgy számolják a nyaralási jogosultságokat, mintha a munkahelyeden lennél volna ez idő alatt.

Munka vagy edzés gyermekkel

A gyermekgondozást úgy kell megszervezni, hogy a szülés után is folytathassa a munkát vagy befejezhesse tanulmányait. Mivel sok helyen még nem teljesült a három év alatti gyermekek számára a gyermekgondozási helyek iránti igény, érdemes korai szakaszban megismerni a gyermekgondozási lehetőségeket, a költségeket stb. - lehetőség szerint a terhesség alatt. Az első születésnaptól kezdve gyermekének törvényes joga van a gyermekgondozásra. Ennek kapcsolattartója az ifjúsági jóléti hivatal. További információt itt talál.

Különleges jellemzők a képzésben

Mielőtt az anyasági védelmi idő a szülés előtt megkezdődne, fontos, hogy a várható távollétek (anyasági védelmi időszakok és esetleg szülői szabadság) miatt kérje az illetékes kamarától a gyakornoki idő meghosszabbítását a munkáltatójával együtt. Lehetőség van a napi vagy heti edzésidő csökkentésére is, hogy részmunkaidőben teljesíthesse a képzést.

Érdekes is.

Túl sokáig hiányzik ahhoz, hogy felvegyék a vizsgára? Itt segíthet egy beszélgetés a vizsgabizottság elnökével. Képzési vállalata kapcsolatot létesíthet. Egyébként: a legtöbb esetben félévente kerül sor záróvizsgára. Ha úgy érzi, hogy legyengült a terhesség és a szülés miatt, akkor túl sok időt pazarolva együtt dolgozhat a főnökével a következő vizsga időpontja felé.

És különben is?

A terhességi tanácsadó központokban nyitott fül, információ és támogatás található a terhességével kapcsolatos minden kérdésben. A tanácsadó segíthet a problémák megoldásában, megoldást találhat, közvetíthet konfliktusokban és támogathatja hivatalos ügyeiben. Itt információkat és támogatást is talál a gyermekével való első alkalomról - például a gyermekgondozás megszervezésével kapcsolatban. Krízishelyzetekben a tanácsadó központok pszichológiai vagy pszichoszociális tanácsokat is kínálnak.

Gyermeke születése után is törvényesen jogosult terhességi tanácsadásra.

Az oldal utolsó frissítése: 2018.08.27