Terhes nők munkahelyi joga - Terhesség és szakmai tevékenység - Doctissimo
Milyen jogai vannak terhessége alatt? Mikor kell jelentenie a terhességet a munkáltatójának? Kirúghatják, mert terhes vagy? Milyen szülési szabadságot igényelhet? Milyen munkaidő-szabályokat ír elő a törvény? A Doctissimo válaszol a terhesség alatti munkajogi kérdésekre.
Terhes alkalmazottként különleges státuszt élvez, amelynek célja az Ön és a csecsemő védelme. Koncentráljon a terhesség alatti munkavégzés jogaira.
Állásra jelentkezni
A munka törvénykönyve szerint a munkáltató a terhessége miatt nem tagadhatja meg a munkát. Nem szükséges nyilatkoznia terhességéről egy interjú vagy egy toborzási kérdőív során. Ezenkívül az orvosi vizsgálat felvétele során a foglalkozás-orvos nem tárhatja fel az Ön állapotát a munkáltató előtt. Végül a terhesség nem lehet a próbaidőszak megszakításának oka.
Nyilatkozat a terhességről
A terhesség munkáltatójának történő bejelentésének dátumát illetően nincs kötelezettség. Azonban minél előbb kinyilvánítja, annál jobban élvezheti a helyzetedhez kapcsolódó előnyöket a terhesség 3. hónapjától kezdve (különös tekintettel az elbocsátás elleni védelemre, a távolléti szabadságra, a munkaszervezésre). Az egyetlen törvényi kötelezettség az, hogy a szülési szabadságra való távozása előtt értesíteni kell a munkáltatóját, különben a munkaszerződés megsértését jelenti. Ez a bejelentés történhet ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, amelyben feltünteti távollétének okát és a munkája folytatásának várható időpontját, vagy személyesen kézbesítheti ezt a papírt nyugta ellenében, igazolva terhességének az „üzlethez történő igazolását”.
Elbocsátás
Terhes állapotban különleges védelmi feltételeket élvezhet. A munkajog tiltja a terhes nő elbocsátását, amint a terhesség orvosilag megállapításra kerül. Ez a védelem az állapotának bejelentésétől a szülési szabadság végét követő 10 hétig tart.
A szülési szabadság előtt
A szülési szabadságot megelőző időszakban nem lehet kirúgni. ez a védelem nem érvényes, ha a munkáltató igazolni tudja:
- vagy a munkavállaló súlyos kötelességszegése, feltéve, hogy ez nem kapcsolódik a terhességéhez (például sértések stb.),
- vagy a terhességgel vagy a szüléssel nem összefüggő okból képtelen fenntartani ezt a szerződést (például olyan gazdasági ok esetén, amely igazolja a poszt eltörlését).
Megjegyzés: Ha a munkáltató értesítette a terhes nőt az elbocsátásról, mivel a terhességet még nem jelentették be, a várandós alkalmazott felmondását felmondhatja ajánlott levélben, a terhességi orvosi igazolás átvételének igazolásával. a felmondás munkáltató általi bejelentésétől számított tizenöt napon belül.
A szülési szabadság alatt
Szülési szabadság alatt, elbocsátásra nem kerülhet sor (különösen súlyos kötelességszegés vagy elbocsátás esetén is). Így még akkor is, ha az elbocsátást a törvény lehetővé teszi, a szerződés felmondása a szülési szabadság ideje alatt nem léphet életbe.
A szülési szabadság után
Közben 10 héttel a szülési szabadság vége után, vagy a szülési szabadság után azonnal igénybe vett fizetett szabadság, a munkavállalót nem lehet elbocsátani.
Távollét
A munka törvénykönyve (L1225-16. Cikk) szerint Önnek jogában áll hiányozni a terhesség és a szülés következményeinek orvosi felügyelete részeként kötelező orvosi vizsgálatokon. Ezek a távollétek nem járnak bérvesztéssel, mivel a tényleges munkavégzés időszakához hasonlítják őket. Ha a munkáltatója kéri, akkor igazolnia kell neki távollétét.
Megjegyzés: az a személy, akivel házaspárként él együtt, szintén rendelkezik távolléti engedéllyel, hogy részt vegyen ezekben az orvosi vizsgálatokban.
Értesítés lemondásról
Amint megállapítják a "látszólagos terhesség állapotát" (a megállapított feltételeknek megfelelően), értesítés nélkül és végkielégítés fizetése nélkül elhagyhatja munkáját. Ebben az esetben azonban megfosztja magát a szülési szabadság végén biztosított visszaállítási jogtól és a lemondás lehetőségétől, elsőbbséget élvezve az újbóli felvétel céljából. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a prioritás nem garancia. Akkor profitálhat belőle, ha elérhetővé válik a képesítésének megfelelő pozíció. Ebben az esetben a lemondásakor megszerzett juttatásokat megtartja.