Túl drága betegnek lenni; Természet az egészségért Megbízható forrása
Manapság, betegnek lenni kezd egyre drágább lenni - mind a személyes költségvetése, mind pedig azon vállalatok és vállalatok költségvetése szempontjából, ahol alkalmaznak.
A gyógyszerek, a tesztek és a kórházi kezelés árán túl az a beteg ez magában foglalja a betegszabadság költségeit és a termelékenység hiányát is.
Az egészséges alkalmazott többet ér el, és alacsonyabb költségeket igényel az őt fizető társaságtól/vállalattól.
Mennyibe kerülnek az alkalmazott betegnapjai ?
Mellett az orvosi szabadság költségei, a munka késéseivel és a program megszakításával kapcsolatos költségek jelentkeznek.
Alkotnak stressz a többi alkalmazott számára is és csökkent termelékenységet okozhat.
Ez is hozzáadható túlóra fizetés az elvesztegetett idő pótlására.
Ha az alkalmazottaknak fizetnek a tényleges munkaidőért, sokan közülük nem engedhetik meg maguknak, hogy betegségben maradjanak otthon.
Ha fertőző betegségekben szenvednek, ahogy vannak fertőző betegségek és influenza, együttesen terjedhetnek, és így implicit módon nőhet a beteg alkalmazottak száma és a kapcsolódó költségek.
A román jogszabályok szerint, a szociális egészségbiztosítási rendszer adófizetői 5 típusú orvosi szabadságban és az ahhoz kapcsolódó juttatásokban részesülhetnek. Csak az első két típust emlékszem:
1. Orvosi szabadság és pótlék átmeneti munkaképtelenség munkahelyi betegségek vagy balesetek okozta. Az ideiglenes munkaképtelenségre vonatkozó szabadság az egészségi állapot miatt megszakítást jelent a munkavállaló által munkáltatója érdekében végzett tevékenység szokásos folyamatában.
2. Orvosi szabadság és pótlék a betegségek megelőzése és a munkaképesség helyreállítása, kizárólag munkahelyi balesetekből vagy foglalkozási megbetegedésekből eredő helyzetekre.
A munkahelyi baleseteken kívül, A munkavállaló egészségét leginkább életmódja veszélyezteti.
A túlevés, a mozgásszegény életmód, a dohányzás és az alkoholfogyasztás nagymértékben növeli a szívbetegségek, agyvérzés, a cukorbetegség, a máj- és tüdőcirrózis, az emlő- és a vastagbélrák kockázatát.
A beteg alkalmazottak beteg nyereséghez vezetnek
Íme néhány példa az Egyesült Államokból, amelyek Aileen Ludington és Hans Diehl "Életmódtabletták" című könyvéből származnak:
- - Dohányzó alkalmazottak egy amerikai cég, szemben a nem dohányzókkal, még hat napig voltak távol, nyolc napos kiegészítő orvosi szabadságban részesült, és évente 12% -kal több megbetegedést szenvedett el, ami a cégnek dohányosonként 1900 és 2300 dollár közötti összegbe került egy év alatt.
- - A 30-49 éves korosztályban ez zajlik a termelékenység mintegy 25% -os csökkenése, nagyrészt az alkohol következtében.
- - Az Egyesült Államokban is 45 millió az alkalmazottak magas vérnyomásban szenvednek; kezelése az amerikai iparnak évi 3 milliárd dollárba kerül, és egyéni szinten ennek a kezelésnek a költsége körülbelül 900 dollár évente.
- - A szívinfarktus, szintén az Egyesült Államokban, 40 000 és 100 000 dollár közé kerülhet formájában orvosi ellátás és kieső bérek négy hónapon belül (vezetői beosztást nem betöltő alkalmazott esetében).
Romániában nem találtuk ezeket a statisztikai adatokat, de elvégezheti saját elemzését; a legtöbb adat rendelkezésre áll, vagy könnyen becsülhető és központosítható.
Az életmód megváltoztatása csökkentheti az egészségügyi költségeket?
Igen. Az Egyesült Államokban végzett vizsgálatok is ezt bizonyították.
- - Dallas környéki tanárok vettek részt fitneszprogram ami végül félmillió dollárt spórolt meg egy év alatt.
- - Egy fegyvergyártó vállalat becslése szerint az elmúlt öt évben körülbelül egymillió dollárt sikerült megtakarítania egy hasonló program révén. Ebben az időszakban a hiányzások 60% -kal, a magas vérnyomás aránya közel 90% -kal csökkent, és az alkalmazottak helyettesítési aránya is jelentősen csökkent.
A kiegyensúlyozott táplálkozás alapvető fontosságú a munkahelyi termelékenység szempontjából, mert az egészségtelen ételek elhízáshoz és krónikus betegségekhez vezethetnek, befolyásolva az alkalmazottak életminőségét.
Egészségügyi Világszervezet Hangsúlyozza az egészséges munkahelyi életmód népszerűsítésének fontosságát, mivel a munkáltatóknak kötelességük biztosítani a munkavállalók számára az egészséges ebéd lehetőségét, és ösztönözniük kell a fizikai aktivitást a foglalkozási megbetegedések kockázatának csökkentése érdekében.
Az emberek a legnagyobb érték bármely vállalat/cég esetében, és érdemes mindent megtenni annak érdekében, hogy jó egészségük legyen.
Az egészséges alkalmazott többet ér el, és alacsonyabb költségeket igényel az őt fizető társaságtól/vállalattól.
Ezért minden proaktív, figyelemfelkeltő és oktatási tevékenység örvendetes.
Az életmódunk, nem megfelelő táplálkozás, felesleges alkohol, a hosszú távú gyógyszeres kezelés, a stressz, a dohányzás, a fáradtság, az álmatlanság, a depresszió, az attitűd, a meggyőződés és a meggyőződés egészségi állapotunk és jólétünk meghatározó tényezői.
- Szerencsére ezekre a tényezőkre reagálhatunk.:)