Túlóra az Egyesült Királyságban
A Párizsban bekövetkezett tragédia előtt a kormány erőfeszítéseit mozgósították a trükkök felkutatására, hogy felderítsék a 35 órát Franciaországban. Ez egy alkalom arra, hogy felidézzük az angliai túlórák rendszerét.
Az elv egyszerű: hacsak másként nem állapodnak meg szerződésben, a túlórák kifizetése nem a munkáltató kötelezettsége az Egyesült Királyság munkajogában. Valójában az angol alkalmazott munkaszerződésén múlik, hogy ezt mondja:
felkérhetik-e a munkavállalót a túlórára vagy sem,
hogy ezeket a túlórákat fizetik-e vagy sem,
mekkora a fizetési ráta ezekre a túlórákra.
Bármennyire is meglepő a túlórák kifizetésére vonatkozó jogi kötelezettség hiánya, ezt az indokolja, hogy Angliában nincs törvényes munkaidő, ellentétben a franciaországi 35 órával.
Másrészt vannak a munkaidő törvényi korlátai (beleértve a túlórákat is), amelyek az érintett ágazatoktól vagy az érintett munkavállalók életkorától függően változnak.
A nemzetközi vagy európai előírásoknak megfelelően a munkaidőt kifejezetten szabályozzák a légi, tengeri vagy közúti közlekedésben, illetve a 16–17 éves fiatal munkavállalók nyilvánvaló egészségügyi és biztonsági okaiból.
De általában és a 2003/88 európai irányelv 6. cikkével összhangban az Egyesült Királyságban a munkaidő határát heti 48 órában határozzák meg, kivéve a munkavállalóval kötött egyedi mentességet.Munkaidő-szabályozás 1998 reg4-1). Ezen a határon belül a munkáltató meghatározza a munkavállaló munkaidejét, és maga jelzi, hogy ez a munkaidő magában foglalja-e a túlórákat és a fizetést.