Útmutató a vállalatok egészségéhez - FORMÁBAN
Kérjen szakmai támogatást a vállalat egészségügyi menedzsmentjéhez. Itt található a legfontosabb szereplők áttekintése.
A táplálkozás témájában Gyakorlat A munkacsoport számára
A vállalati egészségfejlesztés bevezetésekor nagyon hasznos lehet külső technikai támogatást kapni az egyes lépésekhez. A külső támogatás és tanácsadás különösen hasznos az egyes lépések előkészítési és tervezési szakaszában.
1. Vállalati orvosok
A megelőző foglalkozás-egészségügyi ellátás mellett a vállalati orvosok támogathatják a vállalat egészségfejlesztésének megszervezését, és motiválhatják a vállalatot az egészségmenedzsment bevezetésére. Ugyanakkor egyedi intézkedéseket kezdeményezhetnek és maguk is elvégezhetik, például szűrési tevékenységek a kockázati tényezők mérésére. További információk megtalálhatók az alábbi útmutatóban és a Német Foglalkoztatási és Munkaügyi Orvosok Szövetségének honlapján.
2. A törvényben előírt egészségbiztosítás
A törvényben előírt egészségbiztosítások fontos kapcsolattartók a vállalati prevenció megvalósításához, mert rendelkeznek a szükséges szakismeretekkel és a szükséges információkat megadhatják annak érdekében, hogy sikeres lépés legyen a sikeres egészségfejlesztés a saját cégében. A törvényes egészségbiztosítással egy központi kapcsolattartót talál a vállalat egészségének előmozdítására. A legtöbb egészségbiztosító társaság különböző intézkedéseket kínál a munkahelyi egészségfejlesztés területén:
- A vállalat keresőképtelenségi adatainak elemzése (az adatvédelem figyelembevételével)
- A mozgással és a csontrendszerrel kapcsolatos munkával kapcsolatos stresszek megelőzése és csökkentése, például a munkával kapcsolatos háttámla vagy ergonómiai tanácsadás
- Egészségbarát vállalati étkeztetés: az étkezési és italfogyasztási lehetőségekkel kapcsolatos tanácsoktól és tippektől kezdve a menzán töltött napok támogatásáig
- A pszichoszociális stressz megelőzése és csökkentése a stressz kezelése és a munkavállalók egészséges kezelése révén
- A luxus és az addiktív szerekkel való visszaélés megelőzése és csökkentése
Az egészségbiztosító társaságok tanácsot adnak arról, hogyan lehet a munkaszervezést és a munkakörülményeket (több) kialakítani az egészség elősegítésére. Javaslatokat és támogatást nyújtanak az egyes alkalmazottak viselkedésének megváltoztatását célzó intézkedések tervezésében és végrehajtásában.
A sokéves tapasztalat és a technikai know-how miatt az egészségbiztosító társaságok számos fontos feladatot vállalhatnak a társaságban. Mindenekelőtt mozgatórugóként és kezdeményezőként tevékenykedhet, és tanácsokat adhat a koncepció kidolgozásához. Néhány egészségbiztosító társaság a kontrollcsoportok moderálását (pl. Az egészségügyi munkacsoport) és holisztikus támogatást is kínálja a vállalat egészségmenedzsmentjének. Az átfogó egészségügyi programon belüli egyedi modulok megvalósításán túl támogatják az egészségügyi projekt sikerfigyelését és belső marketingjét (a munkaerő tájékoztatása).
Beszéljen az egészségbiztosító társaságokkal, amelyeknél alkalmazottai biztosítottak!
További információk a törvényes egészségbiztosítási pénztárak országos szövetségének honlapján találhatók
3. Balesetbiztosítók és szakmai egyesületek
Célszerű továbbá kapcsolatba lépni a balesetbiztosítási intézettel vagy szakmai szövetségével. Mivel a munkáltatói felelősségbiztosítási szövetség megelőzésének célja a biztonságos és egészséges munkavégzés. Meg kell előzni a munkahelyi baleseteket, a foglalkozási megbetegedéseket és a munkahelyi egészséggel kapcsolatos veszélyeket. Éppen ezért a balesetbiztosítási intézmények és a munkáltatók felelősségbiztosítási szövetségei ágazatspecifikus tanácsokkal és ajánlatokkal támogatják a vállalatokat a munkahelyi egészségvédelem és biztonság megvalósításában. Tanácsot adnak a vállalatoknak többek között a következő témákban:
- Biztonsági és egészségorientált munkavégzés: Támogatás a kockázatértékelés elvégzésében
- Viselkedés-megelőzés: kezelési utasítások, minősítési intézkedések, motiváció, egyéni védőeszközök
- A munkavédelem szervezete és jogalapja
- Megelőző foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok
- Kiemelt programok, kampányok, akciónapok kidolgozása az ipar baleseti foltjain lévő vállalatoknál
- Tűzvédelem és elsősegélynyújtás szervezése a vállalatnál
- Foglalkozási pszichológia/sürgősségi pszichológia (ha szükséges, külső szakemberek elhelyezése)
Beszéljen a vállalatáért felelős szakmai egyesülettel vagy balesetbiztosítóval! Például a Szövetségi Balesetbiztosítási Alap iránymutatásokat adott a vállalatok egészségügyi menedzsmentjének bevezetéséről a vállalatok és az adminisztráció támogatása érdekében, lásd alább: "Hogyan tegyem a vállalat egészségének elősegítését a vállalat szerves részévé?".
4. Nyugdíjbiztosítás
2004. január 1-je óta a jogalkotó megköveteli a munkaadóktól, hogy vezessenek be egy vállalati integrációs irányítási rendszert, röviden a BEM-et. A Kilencedik Szociális Törvénykönyv 84. szakasza szerint a munkáltató 12 hónapon belül köteles támogatást felajánlani azoknak a munkavállalóknak, akik hat hétnél tovább (folyamatosan vagy ismételten) nem képesek dolgozni. Ebből a célból a munkáltatót felkérik, hogy vizsgálja meg, hogy a fennálló munkaképtelenség milyen mértékben leküzdhető, a jövőbeni betegségek megelőzhetők és a munkahely fenntartható-e. A munkaképesség helyreállítását célzó rehabilitációs előnyöket már korán fel kell ismerni, és a szükséges lépéseket kellő időben meg kell kezdeni.
A nyugdíjbiztosítók, valamint az egészségbiztosító társaságok és szakmai szövetségek tanácsot adnak a vállalati integráció menedzsment témájában.
5. Sportklubok és egyesületek
A sportklubok és egyesületek egyre inkább részt vesznek a munkahelyi egészségfejlesztésben. Mert egyetlen más szervezet sem képes átfogó egészségfejlesztő programokat kínálni hasonlóan magas szintű testmozgáshoz. Vegye fel a kapcsolatot a közeli helyi sportklubbal és érdeklődjön az ajánlatról. Megfelelő résztvevői létszámmal és a rendelkezésre álló területtel vagy feltételekkel akár a saját testedzése és bizonyos esetekben táplálkozási programok is lehetségesek a társaságban.
Ezenkívül a szervezett sport olyan edzőképzéseket kínál, amelyekkel az alkalmazottak önállóan végezhetnek ajánlatokat, például az alapképzés a C edző számára, vagy a második szinten speciális engedély a megelőzéshez.
További információért forduljon a regionális sportegyesülethez.
A Német Torna Szövetség saját edzői bizonyítványt is kidolgozott a vállalati egészségfejlesztés érdekében.
A vállalati egészségmenedzsmentről általános információkat talál a Német Olimpiai Sportszövetségnél is.
6. Vállalati sportegyesületek
A sport összehozza az embereket - Ha a kollégák rendszeresen találkoznak, hogy együtt sportoljanak, legyen szó futásról, futballról vagy más sporttevékenységről, ez szervezett vállalati sportként felajánlható a vállalati sportklubban. A vállalati sport szintén jelentősen hozzájárul a vállalatok munkavállalói egészségének előmozdításához, és a jó munkakörnyezet egyik tényezője, amelyet nem szabad lebecsülni a résztvevők önkéntes elkötelezettsége miatt. A Német Vállalati Sportegyesület vagy annak állami vállalati sportegyesületei sportcsoportként vagy klubként való tagságának előnyei az olcsó hozzáférés az önkormányzati sportlétesítményekhez, a sport- és klubmunkához kapcsolódó képzés és továbbképzés, valamint a sport állami finanszírozási lehetőségei a DOSB állami sportegyesületeiben (feltétel az egyesület nonprofit státusza).
Az állami társasági sportegyesületek klubjai számára is kínálnak biztosítási csomagot, amelyet általában a prémium tartalmaz. Az állami céges sportegyesületek irodája és tagszövetségei tájékoztatást nyújtanak.
További információk a német Vállalati Sportegyesület honlapján találhatók.
7. Kamarák
Az önkormányzati és érdekképviseleti szervezetek, például az ipari és kereskedelmi kamarák, a kézműves kamarák és a szakmai szövetségek központi feladata a tagok tanácsadása. A kamarák és egyesületek tanácsadói elsősorban pénzügyi kérdésekben adnak tanácsot, de olyan területeken is, amelyek számos kapcsolódási pontot mutatnak az egészségmegelőzéssel kapcsolatos kérdésekben, például a személyzet irányításában vagy a képzésben és a továbbképzésben. Néhány szervezet kifejezetten a megelőzéssel kapcsolatos témákra is koncentrál. Emellett számos kamara és egyesület létrehozott hasznos hálózatokat és együttműködéseket annak érdekében, hogy megfelelő információkat és tanácsokat tudjon nyújtani a munkahelyi egészségfejlesztés témájában. Mindenképpen érdemes felhívni a kamaráját vagy szakmai egyesületét.
8. A menza üzemeltetője
A nagyvállalatoknak gyakran saját menzájuk vagy éttermük van. Vegyék be az operátorokat a megbeszélésekbe, és működjenek együtt a kiegyensúlyozott menü biztosítása érdekében. A minőségbiztosított, egészséges étkezést a német táplálkozási társaság vállalati étkeztetésére vonatkozó IN FORM minőségi előírások garantálják.
Erről az IN FORM Job & Fit projektben talál információkat.
9. Kutatóintézetek és szakosodott társaságok
Számos kutató és tanácsadó intézmény hivatkozhat a munkahelyi egészségfejlesztés terén szerzett széles körű készségekre és tapasztalatokra. Ezen a területen egyre inkább kutatási projektek indulnak. Ezek a kutatási projektek gyakran értékes eredményeket hoznak az operatív gyakorlat számára, amelyek elérhetővé tehetők az Ön számára. Vagy részt vehet egy kutatási projektben a vállalatával, mint gyakorlati partner és kísérleti vállalat, és így lehetősége van arra, hogy tudományos szempontból figyelemmel kísérje és értékelje a megelőzés és az egészségfejlesztés iránti elkötelezettségét. Tudjon meg többet az Ön régiójában elérhető (műszaki) egyetemektől és kutatóintézetektől elérhető készségekről és részvételi lehetőségekről.