Üzleti növekedés és átalakulás (PACTE) (1088. pont) 168. módosítás - Közgyűlés

Keresés a módosítások adatbázisában

168. módosítás

  • Célzott szöveg:1088-as törvényjavaslat a vállalkozások növekedéséről és átalakulásáról
  • Olvasási szakasz: 1. olvasat (belépett az 1. ülésre)
  • Felülvizsgálta:Különbizottság az üzleti növekedésről és átalakításról szóló törvényjavaslat megvizsgálására
  • Érintett kód:Társadalombiztosítási kódex
  • Ms. Véronique Louwagie
  • Nicolas Forissier úr
  • Jérôme Nury úr
  • Didier Quentin úr
  • Jean-François Parigi úr
  • Jean-Marie Sermier úr
  • Ms. Emmanuelle Anthoine
  • Ms. Valérie Bazin-Malgras
  • Bernard Perrut úr
  • Damien Abad úr
  • Franck Marlin úr
  • Ms. Annie Genevard
  • Julien Aubert úr

pacte

A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 613-7. Cikkének II. Pontja után II bis így fogalmazott:

"II bis. - Az e cikkben előírt rendszer:

" 1 ° nem vonatkozik azokra a természetes személyekre, akik határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkeznek, és akik ugyanarra a szakmai szektorra kívánnak saját tevékenységükre kombinálni tevékenységet;

"2 ° Legfeljebb két egymást követő évre érvényes. "

Dicséretes volt a mikrovállalkozások rendszerének eredeti hivatása, nevezetesen a vállalkozói szellem lépése. Azonban félrevezették, mert a rezsim időbeli korlátai nincsenek, és nem képezik megfelelő biztosítékok.

A kereskedelemről, a kézműiparról és a nagyon kisvállalkozásokról szóló, 2014. június 18-i törvény előrelépést tett, de az egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak. Ez vonatkozik különösen a másodlagos alapon végzett tevékenységekre, vagyis arra a tényre, hogy egy személy kombinálhatja a fizetett tevékenységet az ugyanazon gazdasági ágazatban működő cégvezető tevékenységével.

Ez a helyzet lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy folytassa a munkát, gyakran teljes munkaidőben a munkáltatónál, és ugyanakkor saját számlájára dolgozzon ugyanabban a szakmában. Könnyű elképzelni, hogy a kérdéses alkalmazottnak, aki fizetést kap, soha nem kell szakmai helyiségeket bérelnie. Megkapja azokat a lehetőségeket, amelyeket az anyagok és eszközök beszállítói biztosítanak a főnöknek. A munkavállalónak ezért minden jogi eszközt felajánlanak arra, hogy megtegye azt, ami más munkavállalók számára tilos: ne tartsa tiszteletben a munkáltatóval szembeni általános lojalitási kötelezettséget.