Választása; törvényes foglalkoztatási rendszer - BTS Law - School; Sup
01 81 80 88 08 BTS en Alternate Párizsban
A vitarendezés lehet békés a felek között, vagy bíróság előtti bírósági eljárás eredményeként jön létre. Ezt a két esetet a párizsi BTS jogi tanfolyamon tárjuk fel Önnek.
A legális munkaügyi rendszerek hatása
Alkalmazottak számára
A munkaszerződés olyan munkavállaló közötti megállapodás, amely vállalja, hogy munkáltatást ad munkáltató irányításával, aki vállalja a javadalmazás megfizetését.
Az írásos szerződés átadása az alkalmazottnak nem mindig kötelező. A CDI-hez elegendő egy munkahelyi levél és bérlevél. A munkaszerződés egyéb formái esetében a munkavállalóval a felvételét követő 2 hónapon belül írásbeli szerződést kell kötni.
A felekre jogok és kötelezettségek vonatkoznak:
- A munkavállalónak a munkáltató alárendeltségében a kért munkát a megbeszélt határidőn belül kell elvégeznie; tiszteletben kell tartania a fegyelem szabályait, valamint a munkáltató irányítási és szankciós erejét. Van egyéni joga (javadalmazáshoz, fizetett szabadsághoz való jog, képzéshez való jog stb.) És kollektív jogai (sztrájkjog, szervezkedési jog, önkifejezési jog stb.)
- A munkáltatónak joga van meghatározni a munkát, parancsokat adni, rögzíteni a menetrendeket, ellenőrizni a munka munkavállaló általi végrehajtását. Kötelessége a felszerelések biztosítása és a munkavállaló fizetése is.
- A munkaszerződés a CDD-vel kapcsolatos szerződés lejártáig vagy a CDI lemondásáig, felmondásáig, a szerződés felmondásáig vagy nyugdíjazásáig tart.
- A munkavállaló hozzájárul az általános társadalombiztosítási rendszerhez. Ez a terv lehetővé teszi számukra a széleskörű lefedettség előnyeit. Hozzájárul az UNEDIC programhoz is, amely lehetővé teszi számukra, hogy munkanélküli ellátásokban részesüljenek.