Vállalati megbízással kapcsolatos kérdések és válaszok erről az állapotról
A vállalati iroda megadja a vállalat képviseletének, irányításának és irányításának jogát harmadik feleknek. Így a tisztek jogi személy (társaság, társaság, egyesület stb.) által kinevezett természetes személyek. Például egy LLC vagy EURL vezetője, vezérigazgató vagy vezérigazgató, ha kereskedelmi társaság. A szervezet vezetésével kapcsolatos minden cselekményben képviseli az őt megbízó személyt. Felelősséggel tartozik a részvényesek, a partnerek és a törvények előtt. És ez különösen a személyzeti menedzsment és a szociális jog területén.
Mi a vállalati tisztviselő társadalmi helyzete ?
Az ügynök társadalmi státusza attól függ jogi struktúra, ha ő munkatárs és a tulajdonában lévő részvények száma.
Státusától függően két szociális védelmi rendszer létezik:
- Önálló vállalkozóként (TNS) kapcsolatban áll az RSI-vel (Régime Social des Indépendants), amely például az LLC-k többségi vezetőinek és a közkereseti társaságok (SNC) partnereinek szól.
- A hasonló alkalmazottakra vonatkozó rendszer a SARL-ek kisebbségi és egalitárius vezetőire vonatkozik (kivéve a többségi vezetői kollégium esetét), többek között az SA, az SAS és a SASU elnökeit.
A vállalati tisztviselő részesül-e a munkanélküliségi biztosításból ?
Ami a munkanélküliségi biztosításokat illeti, a két rendszer (asszimilált alkalmazott vagy önálló vállalkozó) egyik sem írja elő a vállalatvezető vagy a vállalatvezető munkahelyének elvesztésének fedezését, ezért nem járul hozzá a munkanélküliségi biztosításhoz.
Azonban az üzleti vezetők, akik igazolják a munkaszerződés, funkciójuk mellett bizonyos feltételek mellett munkanélküli biztosítási fedezetet élvezhetnek. Három elem jellemzi a munkaszerződésüket:
- technikai feladatok gyakorlása,
- fizetésnek megfelelő javadalmazás megléte,
- fennáll az alárendeltségi jogviszony, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavállaló irányítását és ellenőrzését.
Megkérheti Pôle emploi-t, hogy tanulmányozza az Ön vagy a menedzser helyzetét. Ez a tanulmány képes lesz meghatározni a munkanélküliségi biztosítás tárgyát, és meghatározni a munkanélküliségi biztosítási ellátásokhoz való jogokat munkahely elvesztése esetén.
Ha Pôle Emploi nem ismeri el a munkanélküliségi biztosításban való részvételt, akkor lehetősége van önként előfizetni a magánbiztosítási rendszerekre.
Fillon redukció és vállalati tiszt ?
Akár a munkáltatói járulékok általános csökkentése az alacsony bérekért (Ex-Fillon), akár a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok csökkentése (Ex-CICE) miatt, azok a vállalati tisztviselők, akiknek nincs munkaszerződésük, nem részesülhetnek ebből az intézkedésből, függetlenül a munkabér mértékétől javadalmazásukat.
Másrészt, ha az ügynök olyan munkaszerződést köt, amely megfelel a Pôle Emploi kritériumainak, a munkaszerződés alapján fizetett díjazás, amely őt a társaságához köti a hivatali idő alatt teljesítettektől eltérő technikai funkciók gyakorlása miatt., részesülnek ezekből a csökkentésekből (természetesen attól függően, hogy milyen kompenzációs kritériumok vonatkoznak ezekre az intézkedésekre).