Végkielégítés d; takarítónő irányítja
Mint minden más alkalmazott, a takarítónő is, akinek munkaszerződése van, vagy amelyet egyetemes szolgáltatási foglalkoztatási csekken (CESU) fizetnek, a Munka Törvénykönyve által előírt bizonyos jogok érvényesülnek, amikor a magán munkaadó elbocsátása mellett dönt.
Így helyzetétől függően különböző típusú kompenzációkban részesülhet:
- Sors: számításuk és fizetésük feltétele attól függ, hogy a takarítónő rendelkezik-e CDI-vel, vagy kap-e CESU-t.
- Kifizetett szabadság: ezek a kártalanítások akkor esedékesek, amikor elbocsátásának napján a munkavállaló nem részesült az összes fizetett szabadságban, amely általában neki jár.
- Értesítésért járó kártérítés: ezek a juttatások akkor esedékesek, amikor a munkáltató elutasítja a takarítónő felmondását.
Mikor kell fizetni a végkielégítést ?
Takarítónő elbocsátása vagy nyugdíjazás esetén a legtöbb esetben a szolgálati idejével arányos végkielégítést kap.
A fizetési feltételek, valamint a kártérítés összegének kiszámítása azonban attól függően változik, hogy a munkavállalónak van-e munkaszerződése, vagy a munkáltató a CESU-rendszert választotta-e.
A végkielégítés folyósításának feltételei
Munkaszerződés jelenlétében
Amikor a takarítónő és a magán munkáltató aláírta a CDI-t, az elbocsátott alkalmazottnak joga van végkielégítésre, tekintet nélkül az életkorára.
Így, ez nem lehet kevesebb, mint egy havi fizetés ¼-je évenként, ezért ideértve adott esetben a tevékenység első hónapjait is, amikor a takarítónőnek egy évig nem volt lehetősége dolgozni.
A CESU-rezsim jelenlétében
A CESU-ban foglalkoztatott takarítónőt elbocsátó magán munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie, ha az otthoni alkalmazott időtartama meghaladja a 8 hónapot.
A végkielégítés kiszámításának módszerei
Takarítónő munkaszerződésének vagy a CESU-rendszer jelenlétében a számára kiosztott végkielégítésekre ugyanazok a számítási szabályok vonatkoznak:
- 10 év alatti szolgálati idő: Senior az éves bruttó havi átlagfizetés of
- 10 évnél idősebb szolgálati idő: ¼ a bruttó havi átlagbér egy szolgálati évre az első 10 munkavégzés évére, majd ⅓ a szolgálati évre jutó bruttó havi fizetés ¼ a 11. szolgálati évről.
Hiányos év esetén a kártérítést a tényleges munkaidő arányában számítják ki.
Például, ha a takarítónő havi bruttó 1500 eurós fizetést kap, elbocsátják 6 év és 3 hónap után, a következőképpen számított kártérítést kapja:
[(1/4 x 1500) x 6] + [(1/4 x 1500) x (3/12)]
A fizetett szabadság kompenzációja ?
Az elbocsátáskor a takarítónőnek joga van kártérítést kapni, mivel szerződésének felmondása előtt nem volt lehetősége igénybe venni az összes fizetett szabadságot, amelyre jogosult volt.
Ezen juttatások elosztása azonban attól függ, hogy a takarítónőnek van-e munkaszerződése, vagy pedig CESU-ban fizetik-e.
Munkaszerződés jelenlétében
Amikor a magán munkáltató és a házvezetőnő felmondja a megkötött munkaszerződést, a fizetett szabadságért járó ellentételezés kiszámításakor figyelembe kell venni:
- Alapfizetés
- A fizetésemelés (túlórák ...)
- A tényleges munkával egyenértékű időszakokért járó kártérítés (szülési szabadság stb.)
- Az előző év fizetett szabadságkártalanításai
- Az idősségi bónusz
- A részvételi bónusz
- Természetbeni juttatások
A fizetett szabadság kompenzációs kártalanításának kiszámításához két módszer áll rendelkezésre, amelyek közül az elbocsátott munkavállaló számára a legkedvezőbbet kell kiválasztani:
- 10. módszer: a juttatás a takarítónő által a referencia-időszak alatt kapott teljes bruttó díjazás 1/10-ének felel meg, amelyet úgy határoznak meg, mint azt az időintervallumot, amely alatt a munkavállalónak feltételezhetően minimális munkát végzett.
- Bérfenntartási módszer: a kártérítés annak az összegnek felel meg, amelyet a takarítónőnek meg kellett volna kapnia a munkaviszony megszűnése esetén.
A CESU javadalmazása esetén
Az a magán munkáltató, aki takarítónőjének fizet a CESU-n keresztül, kétféle módon térítheti meg alkalmazottja fizetett szabadságát, ami befolyásolja a fizetett szabadság után járó kompenzációs összeg kiszámításának módját elbocsátás esetén: