110-40 Mikor van túlmunka és mely alkalmazottak igényelhetik

Néhány kivételtől eltekintve a túlórák azok az órák, amelyek meghaladják a heti 35 óra tényleges munkát. Más szavakkal, a havi fizetés ellenére a túlórákat a hét részeként számolják.

túlmunka

Szövegek:C. mű, művészet. L. 3121-28 és s.; C. mű, művészet. L. 3122-1, módosította: L. n o 2008-789, 2008. augusztus 20., art. Augusztus 20., augusztus 21.; L. n o 2016-1088, 2016. augusztus 8 .

◗ Milyen órákat kell figyelembe venni a túlórák kiszámításakor ?

Túlórák adódnak, amikor a munkáltató arra kéri a munkavállalót, hogy a törvényes munkaidőn (35 órán) vagy azzal egyenértékű időn túl dolgozzon (lásd 110–30. Sz.). Az ekvivalencia rendszeren kívül a túlórákat ezért a héten elvégzett tényleges munka 36. órájától számoljuk (lásd alább).

Ne feledje, hogy ha egy alkalmazott ugyanazon munkáltatónál dolgozik, két szerződés alapján (az egyik a cégnél végzett munka, a másik az otthon végzett munka esetében), akkor a számítás során az összes órát figyelembe kell venni. (2008. június 18., 06-43.382).

Órák nélkül. - A túlórák kiszámításakor nem szabad figyelembe venni:

Edzéssel töltött idő, lásd a 145–195.

Figyelem:ha a munkavállaló átalánydíjas megállapodást írt alá (példa: 3000 eurós átalánybér heti 40 órában), ez az átalány már tartalmaz 5 fizetett túlórát. Csak a fix áron felül ledolgozott órákért kell díjazni (lásd 110-90 sz.).

A munkaadó által nem kért órák. - Ha nem derül ki, hogy a túlmunkát a munkáltató kérte, a munkavállaló nem igényelhet fizetést (Cass. Soc., 2004. február 24., 01-46.190. Sz.). De vigyázz, a kérés magában foglalható. Ez az eset áll fenn, amikor a munkáltató:

  • - nem ellenzi annak az alkalmazottnak a hozzáállását, akiről tudja, hogy "nem habozik munkáját a szokásos időtartamon túl meghosszabbítani"; hozzáállása szerint a munkáltatónak bele kell egyeznie e túlórákba, ezért fizetnie kell azokat (Cass. soc., 1998. március 31., 96-41.878. szám; Cass. soc., 1998. március 31., 96-44.100);
  • - olyan terhelést ad neki, amelyet a 35 órás munkahét keretében nem lehet vállalni (Cass. soc., 2004. július 7., 02-40.610. szám; Cass. soc., 2011. április 6., 10–14.493.).

Megjegyzés: ha az alkalmazott hiányos órát, például 50 percet dolgozott, a perceket századokra kell átszámítani, mielőtt rájuk alkalmaznák. Tudva, hogy egy perc 1,666 századrész, 83,33 századot kapunk.

◗ Mi a referenciakeret a túlórák értékeléséhez ?

Elv. - Az órákat a naptári hét (Labor C., art. L. 3121-29) keretében számítják ki, ideértve a havonta fizetett alkalmazottakét is.

Hacsak a társaság vagy letelepedési megállapodás másként nem rendelkezik, a naptári hét hétfőn éjfélkor kezdődik és vasárnap éjfélkor ér véget (Labor C., L. 3122-1; L. no 2008 -789, 2008. augusztus 20., művészet 20).

Hétről hétre nincs kompenzáció. Így az az alkalmazott, akinek heti 35 órás beosztása van, aki heti 38 órát dolgozik, és munka hiánya vagy távolléte miatt a következő héten csak 32 óra jogosult a 3 túlórájáért fizetésre.

Amikor az elmúlt hét két hónapra tágul, a héten ledolgozott túlórákat a következő hónapban fizetik.

Eltérés. - A túlórák számítását a héten nem végezzük a következő esetekben:

  • - a kollektív szerződés a munkaidőt egy hétnél hosszabb időtartamra rendezi: moduláció (lásd 110–120. sz.), ciklusok (lásd 110–125. sz.), RTT az év folyamán napok formájában (lásd 110–150. sz.) vagy egyedi a 2008. augusztus 20-i 2008-789 sz. törvény által létrehozott munkaidő-elrendezési rendszer (lásd 110-107. sz.);
  • - a munkavállalóra éves átalánydíj vonatkozik órákban (lásd 110-95. sz.);
  • - a munkáltató RTT-t használ négy héten át adott szabadságnapok formájában (lásd 110-145. sz.);
  • - az alkalmazott házi dolgozó.

Bizonyos tevékenységi területeken vagy szakmákban a szövegek engedélyezik a túlórák számítását a héten kívüli keretek között, például a közúti közlekedésben (D. sz. 2005-306., 2005. március 30.) és a szezonális tevékenységi ágakban. (Labor C., art. L. 3121-21).

◗ Mely alkalmazottak igényelhetik a túlórát ?

A priori minden alkalmazott, beleértve a vezetőket is. A túlórák azonban nem érintik:

  • - vezető tisztségviselők (lásd 110-106. sz.);
  • - alkalmazottak éves átalányban, napokban (lásd 110–100);
  • - értékesítési képviselők, amennyiben rájuk nem vonatkozik az ellenőrizhető ütemezés;
  • - háztartási alkalmazottak és gyermekgondozók (lásd kollektív szerződésüket);
  • - házmesterek és bérházak alkalmazottai (lásd kollektív szerződésüket);
  • - béres vezetők, akik maguk szabják meg az óráikat;
  • - részmunkaidős alkalmazottak (lásd: 210–40).