5 jel arra mutat, hogy jó munkát végez
Még akkor is, ha főnöke ritkán vagy soha nem mondja ki: Ez az öt jel megmondja, hogy valóban jól végzi-e a munkáját.
Nagy erőfeszítések minden nap, folyamatos siker és jó érzés hazafelé menet: De ha a főnök nem dicsér, akkor is meggyőződhet a képességeiről. Kételkedni fogsz bennük. Ezt az öt jelet fogjuk használni, hogy segítsen felismerni, hogy meggyőződése helyes-e, és valóban jó-e a munkája. Peter Economy legnépszerűbb szerző megfigyelésein alapulnak.
1. A kollégák beszélnek a projektjeiről
Egy jó projekt vagy egy sikeres tevékenység soha nem marad észrevétlen. Még akkor is, ha a dicséret nem a főnök emeletén jelentkezik, a cégnél végzett munkája beszélgetés témája lesz. Nézzen körül és kérdezzen körül: Beszélnek a kollégák az eredményről? Arra használja, hogy mérje össze a projektjeit, vagy kikötjön vele? Ez a tisztelet és példakép funkció önmagában a vállalatnál azt jelzi, hogy jó munkát végez.
2. Több feladatot kap
Minél többet csinálsz jó munkát, a menedzser gyakrabban bíz meg feladatokat. Észreveszi, hogy növekszik a munkaterhe, és egyre több felelős feladatot és projektet kap? Akkor ez egyszerre a főnököd ki nem mondott dicsérete, és annak egyértelmű jele, hogy bízik benned.
3. Konstruktív kritikát kap
A konstruktív kritika soha nem rossz - éppen ellenkezőleg. Ha a felügyelő csak fejlesztéseket javasol a projektjéhez vagy feladatához, az azt jelenti, hogy jó úton jár. Ezenkívül bízni fog abban, hogy többet teljesít, mint amennyit jelenleg teljesített. Ez is a főnöke megbecsülésének jele.
4. Folyamatos kapcsolatot tart a főnökével
A rendszeres kinevezések és a napirend javíthatja a bizonytalanságot: A főnök figyelemmel akarja kísérni a munkámat? Nem, gyakran nagyon más: a felügyelővel folytatott folyamatos konzultáció aláhúzza az egymással szembeni bizalmat és megerősödött kapcsolatot. És megalapozza a személyes kapcsolatot.
5. Pozitív energiákat küldesz
Jó hangulatban jön hétfő reggel az irodába? Ezt csak olyan alkalmazottak tehetik meg, akik tisztában vannak képességeikkel és optimistaak az új hétről. Ha megvan ez az erő, akkor a főnöke sem fogja észrevenni. Akik erősítik a csapatot és szenvedéllyel, jó hangulattal gazdagítják a munkakörnyezetet, pótolhatatlanná teszik magukat.
Végül, de nem utolsó sorban: Ha ezek a jelek nem segítenek lelkesen és magabiztosan visszatérni a munkához, tegyen lépéseket. Kérjen nyílt interjút a főnökétől, és kérje tőle kritikát vagy dicséretet a munkájával kapcsolatban. Soha ne felejtsd el: Még a felettesei is csak olyan emberek, akikről jobb főnökökké válhatsz az „offenzívával a nagyobb elismerésért”.