A fizetés nélküli szabadság maximális időtartama
Szerint fizetés nélküli szabadsággal Művészet. A munka törvénykönyve 54. cikke, utalunk arra a tényre, hogy az egyéni munkaszerződés a felek megállapodása alapján felfüggeszthető fizetés nélküli szabadság vagy tanulmányi szabadság esetén.
A fizetés nélküli szabadság időtartamát a kollektív munkaszerződés állapítja meg alkalmazandó, vagy a belső szabályozás alapján (a Munka Törvénykönyve 153. cikke, amelyet a Hivatalos Közlöny 2011. május 18-i 345. sz.
153. cikk - (1) Néhány személyes helyzet megoldása érdekében a munkavállalóknak joguk van fizetetlen szabadságra.
(2) A fizetés nélküli szabadság időtartamát a hatályos kollektív munkaszerződés vagy a belső szabályozás határozza meg.
A költségvetési alkalmazottak számára a fizetés nélküli szabadságot a Kormány 2. sz. 250/1992. Szám, a Hivatalos Közlönyben újra megjelent. 93., 1995. május 17.
Teljes foglalkoztatási eljárás Munkafüzet munkaadóknak és HR vezetőknek
250 szerkeszthető munkaköri sablon frissítve a GDPR szerint
37 A belső szabályzatok mintái
Fizetetlen szabadság 2018 - amit tudnod kell:
A fizetés nélküli szabadság klasszikus példának tűnik a munkaviszony szüneteltetésének, amely nem jelenti a munkaviszony időtartamát. A magyarázat látszólag logikus - a tevékenységet nem végzik, és nem fizetnek fizetést.
A Munka Törvénykönyve konkrét rendelkezéseit, de azokat is, amelyeket a kormány sürgősségi rendelete hozott. Számú kormány sürgősségi rendeletének módosításáról és kiegészítéséről szóló 44/2006. A családnak a gyermek nevelése érdekében történő támogatásáról szóló 148/2005. Sz.
1. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabály az, hogy elvileg nem eredményezi a munkaviszony vagy a társadalombiztosítási rendszerek járulékfizetési idejét.
A munkavégzés időtartama tehát az egyéni munkaszerződés alapján végzett munka időtartamát jelenti, amint az a művészet rendelkezéseiből fakad. 16. bekezdés (3) bekezdése alapján. Ebből az egyszerű meghatározásból kiindulva a fizetés nélküli szabadság nem jelentheti az időskort.
Kérelem fizetés nélküli szabadságra személyes okokból 2018 - általános szempontok
2. A kivételek általában kifejezettek. Íme néhány olyan eset, amikor a fizetés nélküli szabadság a munkaviszonyt, illetőleg a járulékfizetési időszakot eredményezi:
a) Díj nélküli szabadság esetén az art. 155 és azt követő cikkek A Munka Törvénykönyve egy külön jogi szabályozást állapít meg a képzéshez és szakmai fejlődéshez nyújtott fizetetlen szabadságról.
Tehát, amennyiben a szakmai képzést fizetés nélküli szabadság alatt, nyilvánvalóan a munkaadó által jóváhagyva végzik, a művészet rendelkezései. A Munka Törvénykönyve 158. cikke, amely előírja, hogy ez az időszak a tényleges munkavégzési idővel egyenértékű, a munkavállalónak a fizetésen kívüli jogait illetően.
Alapértelmezésben ez azt jelenti a szakmai továbbképzésért járó fizetés nélküli szabadság időtartama a munkakörülményeket generálja.
Ugyanez nem mondható el a társadalombiztosítási rendszerek ezen időszakának járulékidőszakként történő értékeléséről, mivel ezek a járulékfizetés elvén alapulnak, és a járulék számítási alapjának hiányában nem vagyunk valódi járulékidőszak jelenlétében.
b) A művészet rendelkezései között egy teljesen ellentétes megoldást találunk. 1. bek. (5) lit. u.) kormány sürgősségi rendeletének u. Számú kormány sürgősségi rendelettel módosított és kiegészített 148/2005. 111/2010, amely szerint az adóköteles jövedelem megszerzésének az elmúlt évben elért 12 hónap megállapításakor a munkáltató kezdeményezésére belép a képzésért és szakmai fejlesztésért járó fizetés nélküli szabadság megadásának időtartamába, vagy amelyhez hozzájárult, a feltételek szervezésével. törvényeket.
c) Egy másik kivétel ugyanabban a normatív aktusban található, amikor a szülői szabadságról kártalanítás nélkül beszélnek (az O.U.G. 1. cikk (5) bekezdés i) pontja). nem. 148/2005). A szabadság kifizetése nélküli szabadságot a munkáltató biztosítja a munkavállaló bejegyzett kérelme alapján, szükség esetén a családi füzet vagy a gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatására. A kérelem az első 3 születés után nyújtható be, nem terjeszthető ki a többi olyan születésre, amelyekre nem vonatkoznak a kormány által sürgősségi kormányrendelet által szabályozott jogok. 148/2005.
Támogatás nélküli szabadságot teljes egészében, egyszer, minden szülőnek 3 hónapos időtartamra nyújtja, és a gyermek 2 éves, illetve 3 éves koráig bármikor kérheti.
2. Alkalmazottak a közigazgatásból, a sajátosságokkal rendelkező autonóm közművekből és a költségvetési egységekből
1) A közigazgatásból, a sajátos sajátosságú autonóm közművekből és a költségvetési egységekből származó munkavállalóknak joguk van fizetetlen szabadságra a következőkért:
- szakmai képzés - legfeljebb 90 munkanap évente, a következőkre:
a) érettségi vizsga letétele;
b) felvételi vizsga letétele felsőoktatási intézményekben, részvétel nélkül;
c) az egyetemi év vizsgáinak és az érettségi vizsga letétele azoknak az alkalmazottaknak, akik felsőoktatási formát, tanfolyamot látogatnak;
d) doktori ösztöndíjban nem részesülő munkavállalók esetében doktori felvételi vizsga, doktori vizsgák vagy doktori disszertáció letétele;
e) a versenyre való benyújtás annak érdekében, hogy egy másik egységben helyet foglalhassanak el.
A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérhet 2018-ban, amikor a fent bemutatott szakmai képzési lehetőségek egyike felmerül. Az egyetlen korlát a fizetés nélküli szabadság meghosszabbítása abban az évben, amely nem haladhatja meg a 90 munkanapot.
Költségvetési egységnél napi 4 órás, részmunkaidős munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló, aki a Jogi Kar tanfolyamaira járás nélkül jár, fizetés nélküli szabadságot kérhet az érettségi évében a téli ülésszakon (január - február), ill. nyári ülésszak (május) és az alap-/diplomavizsga letétele (június-július), feltéve, hogy a hiányzó munkanapok száma nem haladja meg a 90 napot az adott évben.
- személyes érdeklődés
Személyes érdekekből nyújtott fizetés nélküli szabadság esetén az időtartamot a felek megállapodják.
2) A közigazgatásból, a sajátos sajátosságokkal rendelkező önálló közművekből és a költségvetési egységekből származó alkalmazottaknak joguk van határidő nélküli fizetés nélküli szabadságra a következő helyzetekben:
- külföldön végzett orvosi kezelés az orvos által ajánlott időtartamra, ha az illető személy nem jogosult ideiglenes munkaképtelenség kompenzációjára - az Egészségügyi Minisztérium kötelező jóváhagyásával;
- a férj vagy adott esetben a feleség vagy egy közeli hozzátartozó - gyermek, testvér, nővér, szülő - kíséretének kíséretében, amíg külföldön kezelik őket - az Egészségügyi Minisztérium kötelező jóváhagyásával.
A költségvetési egységek másokat is alkalmazhatnak határozott idejű munkaszerződéssel, ha a fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladja a 30 munkanapot.
Meg kell jegyezni, hogy a költségvetési alkalmazottak erőszakkal "hasznot húztak" a művészet alapján fizetetlen szabadságból. Törvény 10. sz. Egyes hatóságok és intézmények átszervezéséről, a közkiadások ésszerűsítéséről, az üzleti környezet támogatásáról, valamint az Európai Bizottsággal és a Nemzetközi Valutaalappal kötött, a Hivatalos Közlönyben közzétett keretmegállapodások betartásáról szóló 329/2009. 761., 2009. november 9 .:
"A gazdasági válság által meghatározott költségvetési korlátok teljesítése érdekében a 2009. október-december folyamán a hatóságok és intézmények vezetőinek a finanszírozási módtól függetlenül kötelességük:
a) saját személyzetének - státusától függetlenül - ingyenes munkanapokat biztosítson fizetés nélkül, legfeljebb 10 munkanapos időtartamra;
b) a munkarend csökkentése;
c) olyan intézkedést rendelni, amely ötvözi a bérleti alternatívákat. a) és b)
d) egy másik, azonos hatású intézkedés. "
3. Fizetetlen szülői szabadság
Számú kormány sürgősségi rendelete. 111/2010, megjelent a Hivatalos Közlönyben. A 2010. december 10-i 830. sz. 2011. január 1-jétől kezdődően a fizetés nélküli szabadság új hipotézisét vezeti be, amelyet a munkáltató köteles kérésre megadni. Így e normatív aktus szerint azok a személyek, akik a gyermek születését megelőző utolsó évben 12 hónapig fizetésből származó jövedelmet, önálló tevékenységből származó jövedelmet, mezőgazdasági tevékenységből származó jövedelmet szereztek jövedelemadóval a rendelkezések szerint Törvény. 571/2003 az adózási törvénykönyvben szereplő, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, opcionálisan a következő jogokat élvezhetik:
a) szabadság egyéves gyermek felnevelésére. Ebben az esetben az alkalmazottak havi kártalanításban részesülnek az elmúlt 12 hónapban elért átlagos nettó jövedelem 85% -ának megfelelő összegben, 600 lej és 3.400 lej között;
b) szabadság legfeljebb 2 éves gyermek nevelésére. Ebben az esetben az alkalmazottak havi juttatásban részesülnek az elmúlt 12 hónapban elért átlagos nettó jövedelem 85% -ának megfelelő összegben, 600 lej és 1200 lej között.
A művészet szerint. Számú kormány sürgősségi rendeletének 6. sz. 111/2010, a gyermek egyéves korának elérése után, a fogyatékossággal élő gyermek kivételével, azok a személyek, akik az első lehetőség (a legfeljebb 1 éves gyermek nevelésére vonatkozó szabadság) megadását választották, jogosultak szabadságra 2 éves korig tartó gyermek nevelésének díja.
2018. évi fizetés nélküli szabadság - kollektív munkaszerződések biztosítják
Azokat az eseteket, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat, a vonatkozó kollektív munkaszerződés írja elő. A művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében az alkalmazottak bizonyos személyes helyzetek megoldása érdekében jogosultak fizetés nélkül távozni.
A munkavállaló és a munkáltató által megbeszélt fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladhatja a kollektív szerződés által előírt időtartamot, mivel a tárgyalások szabadsága megnyilvánul mind kollektíven (kollektív szerződések tárgyalásakor), mind egyénileg (egyéni munkaszerződések tárgyalásakor).
Ha a munkáltató szükségesnek tartja, a fizetés nélküli szabadság ideje alatt más személyt is alkalmazhat, akivel lehetősége van határozott idejű munkaszerződés megkötésére, az Art. 82 lit. a) a Munka Törvénykönyve.
A személyes érdekekkel járó fizetés nélküli szabadság mellett a munkavállalók számára előnyös a fizetés nélküli tanulmányi szabadság is (a Munka Törvénykönyve 54. cikke).
Probléma
A munkáltató által gyakran felvetett kérdés a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmének elutasításának lehetőségével kapcsolatos.
Fontos meghatározni, hogy a jogot kollektív vagy egyéni tárgyalások útján szabályozták-e:
- Amennyiben a jogot mind kvantitatív módon (az évente megengedett napok száma), mind pedig minőségileg (a helyzetek felsorolásával, amelyekben a felek megfelelőnek ítélik meg a támogatást) kifejezetten szabályozták, a munkáltató visszautasítása csak indokolt esetben fordulhat elő, tehát a munkáltató magatartása nem tekinthető visszaélésszerűnek.
Amennyiben a felek kollektív vagy egyéni szerződéssel nem szabályozták a fizetés nélküli szabadság minimális éves időtartamát, és nincs olyan konkrét eset, amelyben a megadás indokoltnak tekinthető, a munkáltató könnyebben ellenezheti a munkavállaló kérését anélkül, hogy ez a magatartás minősülne bántalmazó.
Ezen megfontolásokon túl a fizetés nélküli szabadság a felek megállapodása útján szünetelteti a munkaviszonyokat, és a kollektív vagy egyéni munkaszerződés tárgyalásakor megfogalmazott elvi megállapodáson túlmenően megköveteli a konkrét helyzet időben történő és kifejezett megegyezését.
Mennyi a fizetetlen szabadság napjainak maximális száma, amelyet egy alkalmazott egy év alatt igénybe vehet? Kötelező a munkaszerződést felfüggeszteni, ha a fizetetlen szabadság meghaladja a 30 egymást követő napot ?
A rendelkezések szerint a Munka Törvénykönyve 148. cikkének (1) bekezdése, néhány személyes helyzet megoldása érdekében az alkalmazottaknak joguk van fizetetlen szabadságra.
A fizetés nélküli szabadság időtartamát a par. Cikk (2) bekezdésében, az alkalmazandó kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályozásban.
Ezért a fizetés nélküli szabadság időtartamát az alkalmazandó kollektív munkaszerződés vagy a belső szabályozás határozza meg.
Az alkalmazandó kollektív munkaszerződés a következőket jelenti:
1) az egység szinten kötött kollektív munkaszerződés;
2) ágazati szinten kötött kollektív munkaszerződés, amennyiben egységszinten nincs kollektív munkaszerződés;
3) a nemzeti szinten megkötött kollektív munkaszerződés, abban az esetben, ha annak az ágnak a szintjén, amelyhez az egység tartozik, nincs kollektív munkaszerződés.
A művészet szerint. 150. bek. A munka törvénykönyve (1) bekezdésének értelmében a szakmai képzésért fizetetlen szabadságot a munkavállaló kérésére adnak ki abban a szakmai képzésben, amelyet a munkavállaló saját kezdeményezésére követ.