A gondozási és egészségügyi tervek jogainak hordozhatósága ACTIS Walter France

A 2013. június 14-i Hivatalos Lapban közzétett, 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény, amely a 2013. január 11-i nemzeti szakmaközi egyezményből (ANI) eredő munkahelyi biztonságról szól, kiegészíti a az ANI által 2008. január 11-én megállapított egészségügyi és jóléti jogok hordozhatósága.

jogainak

Megjegyzés: Az egészségügyi és személyes védelmi garanciák hordozhatósága a társadalombiztosítási törvénykönyv új L.911-8. Cikkének tárgyát képezi.

Minden magánszektorbeli vállalat (ami a szövegig nem volt így, néhány szektor valóban megúszta a hordozhatóság alkalmazását).

A kedvezményezett alkalmazottak:

- együttesen garantált alkalmazottak, a CSS L.911-1. cikkében előírt feltételek mellett a halál, az egészségügyi költségek, az anyasággal kapcsolatos kockázatok, a munkaképtelenség vagy a fogyatékosság kockázata ellen;

- a vállalatot elhagyó alkalmazottak , jogosult a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezetére.

Ez a hordozhatóság kiterjed a munkavállaló azon kedvezményezettjeire is, akik a munkaszerződés felmondásának napján ténylegesen garanciákban részesülnek.

A hordozhatóság időtartama a következőképpen van meghatározva:

  • A garanciák fenntartásának kiindulópontja a munkaszerződés felmondásának napja.
  • Ez egyenlő a munkanélküli-segély időtartamával, az utolsó munkaszerződés vagy adott esetben az utolsó munkaszerződés időtartamának korlátozásán belül, amikor ugyanazon munkáltatóval folytatják egymást
  • val vel 12 hónapos felső határ.

Megjegyzés: Ezt az időtartamot hónapokban értékelik, szükség esetén a következő számra kerekítve.

Ezen új mechanizmusok megvalósításának dátumai:

Ezt három szakaszban (2014-től 2016-ig) fogják megtenni.

1) Hordozhatóság kölcsönös * és 2014. június 1-jétől ingyenesen alkalmazandó kölcsönös biztosításokra (orvosi költségek, anyaság);

2) Hordozhatóság megosztott * és ingyenes 2015. június 1-jétől alkalmazandó gondozási biztosításra (halál, munkaképtelenség, rokkantság);

* Emlékeztető: Mi a pooling? Az a tény, hogy a hordozhatóságot az alkalmazottak fizetésére kivetett járulékok finanszírozzák, és már nem a munkáltató és a vállalatot elhagyó munkavállaló.

Megjegyzés: az új szövegig az egyesítés csak a szociális partnerek számára kínált lehetőségek egyike volt, a másik a volt munkáltató és a volt alkalmazott közös finanszírozása volt (társfinanszírozás). Ezzel a szöveggel ez válik szabállyá.