A nővérek csak kávét isznak
2014. február 28-án a personalmarketing2null. Olvasási idő: kb. 9 perc.
Igazából nincs időm blogolni. És valójában, ha lenne időm blogolni, ma másról írtam volna. Például vörös gallérú nőkről. De van idő. Az idő apropója: Mivel az összes legjobb feleség a német Next Kinder-Model-t nézi, megvan, amiről most írtam, nem volt rá: időm. És megpróbálok röviden szólni. Talán sikerülni fog. Ahogyan a HELIOS Kliniken alapítójának is sikerült néhány szóval egy Spiegel-interjúban Tapossa az alkalmazottait és a munkáltatói márkát a piszokban (amelyben szerintem ő is ehhez a kijelentéshez tartozik). Ez valóban egy újabb üres lecke arról, hogyan lehet néhány másodpercen belül eljátszani jó hírnevét. És ez így működik:
Tegyük fel, hogy nagy, elismert munkáltató vagy. Vagy nem nagy, de közismert. Népszerű. Sikeres. Szakemberekre nagy szükség van. Nagyon nagy szükségletgel. Tegyük fel, hogy Ön üzemeltetője, sőt alapítója lehet Európa egyik legnagyobb kórházi és klinikai konglomerátumának. 74 klinikával, köztük 51 akut kórházzal, hat maximális ellátási kórházzal és 23 rehabilitációs klinikával. 35 orvosi ellátó központtal (MVZ), öt rehabilitációs központtal és 13 gondozási intézménnyel. Évente körülbelül 780 000 fekvőbeteg kezelik őket, és több mint 23 000 ágy van. 2012-ben több mint 43 000 alkalmazottja és körülbelül 3,2 milliárd euró árbevétele van. Elég nehézsúlyú az egészségügyi szektorban, igaz?
A FOCUS rangsor legjobb munkáltatója
A nővérek kávét isznak
Úgy gondolom, hogy minden HELIOS-alkalmazott vagy legalább minden nővér, aki megnyitotta a Spiegel utolsó számát, és ott a „Die Klinik-Controllers” cikket, megfagyasztotta minden mosolyát az arcán és a karján, amely a csésze kávét a szájához akarta hozni., mozgásba fagyva. Képzelje el, hogy boldog és hűséges alkalmazott vagy (a szerkezetátalakítás, a létszámcsökkentés és a silány munkafeltételek ellenére is lesz, néhányan csak meg vannak elégedve azzal, amije van), igen, talán még nővér is, és hű a munkáltatójához ( Tudom, hogy most kemény próbára teszlek, fentebb arra kértelek, hogy tedd magad egy cégalapító cipőjébe, most olyan mélyre süllyedsz, és a HELIOS klinikák számos és kétségbeesetten ápolt nővérének egyikébe kellene tenned magad. Sokat kérek tőled) -, majd itt olvashatsz valami ilyesmit:
"Ha délután kórházba megy, és meglátogat egy rokonát, meglátja az ápolói szobát, amelyen fel van tüntetve az" Átadás "felirat. Amikor kinyitja az ajtót, látja, hogy kávét isznak. "
Pontosan ezt mondta a HELIOS alapítója, Lutz Mario Helmig, a Spiegel szerint azzal a ténnyel kapcsolatban, hogy az ápolószemélyzet körében rendkívül magas volt a munka nyomása, és 2001 és 2011 között 5,9 százalékkal nőtt a betegek száma, az ápolók száma de ugyanebben az időszakban 6,2 százalékkal csökkent. Ezekkel a tényekkel szembesülve Helmig úr csak mosolyogni tud miatta, majd egy ilyen mondást mond. Gondolhatatlan, úgy értem. Egyébként erről az idézetről a Facebook bejegyzésén keresztül értesültem. Valójában csak ritkán vagyok aktív ott, mivel a Facebook abszolút idegesítő időpazarló. És nem csak: Az ottani tagok többségének önarcképei az exhibicionizmusra korlátozódnak (és aztán felmerül a kérdés, vajon e világ Edathy-jainak merevlemezén vannak-e meztelen gyermekekről készült képek. Ezek mindenki számára elérhetőek, mert a Facebookon minden idióta mindent elgondol megosztani a világ minden szarát)). Nos, néha hasznos valamihez, például egy blogcikk kiváltójeként:-).
Ezt is el kellett nyelnem néhányszor. Milyen hülye szamár, gondoltam magamban. Elnézést a megfogalmazásért, de ezt gondoltam magamban. A következő pillanatban azt gondoltam magamban, Nagyszerű, hogy valakinek csak néhány szóval sikerül veszélyeztetnie a munkáltató (jó?) Hírnevét. És nem vagyok egyedül, amint azt a Facebook különféle kommentjei mutatják.
„Ha jobban tájékozott lenne, akkor tudná, hogy a legtöbb klinikán az átadás az ágy mellett történik! De valószínűleg nem a Heliosklinikenben. Szerintem nem veszi profizmussal. De menjünk, a pisi is megbetegszik. És akkor szüksége van ránk. ”-„ Rendben, csak azzal a különbséggel, hogy a porcukrot az aromba fecskendezik ... és amíg ez így van, semmi sem változik ”
- Hogyan, kérem, hogy a személyzet kibírja egy ilyen gazembert, mint főnök, ha nem kávé nélkül. ”
- De olyan kijelentésekkel, mint a Helios alapítója, a kávém azonnal visszatér. Egyfajta átadás is ... "
- Micsoda szamár. Kidobjuk a súrlódást, és valószínűleg az irodában ácsorog Armani öltönyében, és maga iszik kávét. ”
Ez csak egy kis választék, azonnal aláírnám az egyes megjegyzéseket, bár valójában kissé aggódom az egyik vagy másik kommentátor miatt, aki ilyen nyilvánosan és az egész világ számára (és így maga a munkaadó HELIOS is) Véleményt ad (lásd fent). Mert ez szintén visszaüthet. De ez egy másik téma ...
A kérdés az, hogy ez milyen hatással van a munkáltató imázsára. És például a kununu-ról szóló vélemények. Még akkor sem, ha én lennék a leghűségesebb HELIOS alkalmazott, és mindig a munkáltatóm mellett állnék, egy ilyen kijelentés után biztosan nem tenném. Itt nem segít semmilyen „munkáltatói márkaépítési kampány” (bármennyire is jó kreatív ügynökséget használtak).megtalálja a hibát!, aki megtalálja, automatikusan részt vesz az év HR eseményének egyik áhított jegyének sorsolásán. (feltéve, hogy nem csak megtalálja, hanem megadja nekem őt és elérhetőségét is)). Itt a komló és a maláta hosszú-hosszú időre elvész.
Mindez csak egy ügyesen kigondolt víruskampány?
Bár ... Sok munkáltató úgy véli, hogy mindig a lehető legtöbb pályázatot kell megszerezniük. Akárcsak a mindennapi életben, az az érzésed, hogy az örök farok-összehasonlításról van szó. Mi, csak 12 000 kérelmet kap évente? Nevetséges, 20 000-et kapunk! Ez olyan, mint a Facebook rajongók vagy a Twitter követőinek története. Vagy mindegy. Megjegyzés: Nem a mennyiség számít, hanem a minőség (hm, veszem-e ezt szívembe és nem addig, amíg jó minőségű blogbejegyzéseket írok? Gondolkodom rajta ...). Ez nem a lehető legnagyobb mértékben, hanem a megfelelő jelentkezőkről szól.
Ebben a tekintetben talán egy taktikai, átgondolt lépés volt a HELIOS alapítója és A víruskampány része, amelyet sok pia alatt töltöttek ki: A cél azon pályázók vonzása, akik ugyanolyan gondolkodásúak, mint Helmig úr. Például olyan diszkontok vezetői, mint a Lidl, a Netto & Co., akik szeretnek holttesteken járni, és például a legnevetségesebb állítások alá vetik az alkalmazottakat, csak azért, hogy a fióktelep száma helyes legyen. És a munkanélküliek és a Hartz IV-ben részesülők mennyiségével együtt rengeteg olyan ember van, akik még 6 eurós órabérért is elfogadják a fuffzichi állást, csak azért, hogy más munkát találjanak. Nem volt akkor vita Von der Leyen védelmi miniszter alatt a Schlecker-nők gondozásra váltásáról? Miért nem vette át a HELIOS a Schlecker-fiókokat? A fiókokat egyébként bezárták volna, és az alkalmazottak a kórházakba kerültek. Nagyon sok lett volna. Csak senki nem gondolt rá.
Mit mondhatnék? Én sem tudom pontosan. Mindenesetre nem akarok egy HELIOS-toborzó cipőjébe kerülni, akinek erőfeszítéseit azért, hogy a vállalat vezető munkatársait vonzza, a pénzéhes, embertelen cégalapító egyetlen, meggondolatlan megjegyzése azonnal visszavonta. Az egésznek azonban van egy jó dolga: A többi klinika üzemeltetője, akiket a kielégíthetetlen óriás HELIOS még nem épített be, boldogok lesznek. Mert a tehetségek kemény versenyében eggyel kevesebb versenyzőjük van.
Ebben az értelemben:
Tetszett a bejegyzés? Akkor köszönöm a megosztást!;)
A szerzőről
Helló, a nevem Henner Knabenreich. 2010 óta írok HR marketingről, toborzásról és munkáltatói márkaépítésről. Mindig egy kacsintással, vagy tegye az ujját a sebbe. Nemcsak HR-bloggerként van jelentős befolyásom a toborzó és a pályázó világban, hanem szerzőként, személyzeti marketing edzőként, olyan események kezdeményezőjeként is, mint a HR-NIGHT vagy mint előadó, nyomot hagyok a HR-világban. Frissítőt akarsz Előadás könyv, érdekel egy Karrier weboldal coaching, egyet keres Partner vagy tanácsadó karrier webhelyének megvalósításához vagy együtt akarnak menni pályázó-központú álláshirdetések pontszám? E-mail, XING, LinkedIn vagy Twitter - beszéljen velem, várom, hogy megismerhesse Önt!
A legjobb személyzeti marketing és toborzó állások
A személyzeti marketing, toborzás, munkáltatói márkaépítés vagy általában a HR a szenvedélyed? Szeretne változtatni, vagy valami magasabbra törekedni? Akkor kattints magadra boldogan! Megtalálja álmai munkáját a betöltetlen állások sokasága között is!