A szerződés megszűnése és a szakmai alkalmatlanság
Ha egy alkalmazottat betegség vagy munkabaleset következtében munkaképtelennek nyilvánítanak, munkaszerződését felfüggesztik. Felmondhatja-e a munkáltató a munkaképtelen munkavállaló munkaszerződését? Ha igen, tud-e felajánlani neki egy hagyományos szünetet? Ezt látjuk ebben a cikkben.
A szokásos felmondás tilos
Ne feledje, hogy a szerződéses felmondás a munkaszerződés felmondásának egyik módja, amely a kölcsönös megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között megszakítani a munkakapcsolatukat és elválni.
Amint az alkalmazottat az üzemorvos munkaképtelennek találta, akkor védelmi rendszer alá helyezik, amely megtiltja munkáltatójának a szerződés felmondását. A DGT 2009. március 17-i 2009-04. Számú körlevele jelzi, hogy a szerződés felmondása nem alkalmazható, ha a felfüggesztett alkalmazott védelmi rendszerben részesül (ebben az esetben betegszabadság).
A munkáltató tehát semmilyen körülmények között nem választhatja el a munkaképtelen alkalmazottat szerződéses felmondással. Egyetlen lehetősége az elbocsátást. De bizonyos feltételek mellett, amelyek nagyon szigorúak. Semmilyen körülmények között nem lehet a munkavállaló egészségi állapota az elbocsátás oka.
Szakmai eredetű alkalmatlanságot elbocsátani
Munkahelyi alkalmatlanságnak nevezzük munkabalesetet, depresszióhoz vezető zaklatásokat stb. Ebben az esetben különböző forgatókönyvek léteznek:
A) Betegszabadságon lévő alkalmazott elbocsátása: nehéz
A munkáltató csak a következő esetekben bocsáthatja el a betegszabadságon lévő munkavállalót:
Ez az egyetlen olyan törvény által engedélyezett eset, amikor a betegszabadságon lévő munkavállalót szakmai eredetű keresőképtelenség miatt elbocsátják.
Ellenkező esetben meg kell várni, amíg az alkalmazott visszatér a betegszabadságáról. Ezután át kell esnie a első orvosi vizsgálat a foglalkoztatás folytatását követő 8 napon belül. A második vizsga ezt követően legalább 14 nappal az első interjú után.
Ha e két vizsgálat végén az alkalmazottat alkalmatlannak ítéli meg a munkája folytatására, akkor a munkáltatónak a az alkalmazottak átsorolása.
B) A szakmai átsorolási kötelezettség
Ha a betegszabadság lejártakor a munkaorvos alkalmatlannak nyilvánítja a munkavállalót arra, hogy visszatérjen eredeti helyzetébe, akkor a munkáltató köteles felajánlani neki képességeinek megfelelő másik pozíció. A munkáltatónak figyelembe kell vennie az üzemorvos ajánlásait, amikor kiválasztja az alkalmazottjának kínált állást.
Ez az átsorolási kötelezettség fennáll a keresőképtelenség eredetétől függetlenül: szakmai és nem szakmai. Ezenkívül a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató cégekben a szakmai alkalmatlanság áldozatává vált munkavállaló részesülhet megfelelő beosztású képzésben.