A vezetői kompenzáció optimalizálásának 6 karja
A vezetői javadalmazás optimalizálása érdekében többféle eszköz áll a rendelkezésére. A legtöbb ilyen eszköz célja a béradók és az adók költségeinek csökkentése. A helyes döntések meghozatalához meg kell értenie ezeknek a karoknak a hatását.
A vállalati iroda fogalma
Először is tudnia kell, hogy a Korlátolt Felelősségű Társaság (SARL) mint az uralkodója Egyszerűsített Részvénytársaság (SAS), ellentétben a munkavállalóval nem munkaszerződés köti a vállalatot, hanem egy vállalati iroda, amely jogot biztosít a díjazásra a feladataiért cserébe.
Mint a SARL többségi vezetője, téged tartanak "Nem béres munkavállaló”(TNS). Az INSEE esetében a nem szakmai önálló vállalkozói tevékenységet egy fő vagy másodlagos szakmai tevékenység gyakorlása határozza meg, anélkül, hogy fennállna az alárendeltségi viszony az igazgatóval. Ne feledje, hogy az alárendeltségi viszony a munkaszerződés jellemző eleme. A TNS tehát konkrétan olyan személy, aki szakmai tevékenységet végez anélkül, hogy alkalmazott lenne.
Mivel a TNS-re különleges rendszer vonatkozik, a kapott jövedelem 45% -ának megfelelő összeget társadalmi szervezeteknek ajánlják fel.
Az SAS vezetője asszimilált alkalmazottak társadalmi rendszere alá kerül.
Ha fizetni akar magának, akkor előnyben kell részesíteni a SARL többségi vezetőjének státuszát (kevesebb szociális költséget kell fizetnie, mint a SAS elnöke).
Másrészt, ha kizárólag osztalékként kíván fizetni magának, akkor az SAS-t kell előnyben részesíteni. Valójában az osztalékok nem fizetendők.
Kompenzáció osztalék révén
A másik megközelítés tehát az, ha félreteszi a nyereségét, és az év végéig várja a befizetést osztalékot és optimalizálja a javadalmazását. A választott vállalat típusától és a vállalat helyzetétől függően menedzser, ezeket az osztalékokat többé-kevésbé megadóztatják.
Társadalmi hozzájárulások
Az elnök a SAS vagy kisebbségi vezető írta: SARL, hozzá tartozik szociális hozzájárulások 15,5% -os kulcs és 21% -os nem mentesítő átalányösszeg, amely jövedelemadó-előleg. Ezt az előleget a beszedés évének megfelelő adó terheli osztalék, a számítások során nem veszik figyelembe.
A SAS vezetői javadalmazás maximalizálásának témája továbbra is aggasztó a vezetők számára. Ezért elengedhetetlen, hogy jól megértsük.
A többségi menedzser egy LLC, társadalombiztosítási járulékokat ugyanúgy terheli, mint a fizetett díjazást az osztalékok kifizetett összegének azon részéért, amely meghaladja a részvénytőke (a részvényesek folyószámláját és a részvényprémiumot is beleértve) körülbelül 45% -os arányban.
Ha a javadalmazás a jogi forma megválasztásának elengedhetetlen eleme, részéről különös figyelmet kell fordítani a SAS és a SARL közötti különbségekre az igazgatók javadalmazásában.
Példa SARL-re többségi vezetővel:
A társaság alaptőkéje 10 000 euró, amely 80% -ban a menedzser tulajdonában van, a kibocsátási prémium 5000 euró, a vezető 5000 eurót tart a partner folyószámláján. A menedzser 3000 euró osztalékot kap az N. évre.
A számítás alapja 10 000 * 0,8 + 5000 + 5000 = 18 000 euró
Ezután a 10% -os arányt alkalmazzuk: 18 000 * 0,1 = 1800
A társadalombiztosítási járulékalapnak csak az osztalék 10% -nál nagyobb része szerepel: 3000-1800 = 1200 euró
Jelenleg a társadalombiztosítási járulékok mértéke 45% körül mozog: 1200 * 0,45 = 540 euró
A 10% társadalombiztosítási járulék nélküli része 15,5% -os társadalombiztosítási járulékköteles: 1800 * 0,15 = 270 euró
A teljes társadalombiztosítási levonás tehát 270 + 540 = 810 euró
Következésképpen a menedzser által kapott nettó osztalék: 3000-810 = 2190 euró
A társult vállalkozások folyószámlájának tippje az osztalékköltség kiszámításakor:
A társítja a folyószámlát egy olyan hitelforma, amelyet a partner a társaságnak nyújt, amely kamat formájában díjazást eredményez. Minél magasabb az alaptőke, annál alacsonyabbak az ugyanazon osztalék után fizetett járulékok. A partner folyószámlája szerepel a az alaptőke kiszámítása, ezért minden érdeke az utóbbiak etetése, hogy könnyebbé tegye az önöket szociális hozzájárulások. A folyó fizetési mérleg által a partnernek fizetett kamat a hitelfelvevő társaság szintjén levonható az adóalapot csökkentő adórendelkezések által megállapított kulcson belül.
A legérdekesebb adómegoldás a az osztalékalapú kompenzáció SAS.
A vezető díjazása, 2 perc múlva és videóra magyarázva
Az IR-re vonatkozó osztalékok megadóztatása a partnerek kezében
Azok a vállalatok, amelyekre vonatkoznakIS, a partnerek által kapott osztalékok adóztatást eredményeznek a'jövedelemadó.
A vezető azonban részesül a megszerzett összeg 40% -os személyes juttatásában. Ez a juttatás előnyösebbnek bizonyulhat, mint a bérek és bérek szakmai költségeinek 10% -os szokásos levonása (csak az asszimilált munkavállalókra érvényes, tudjon meg többet az SAS vezetőjének társadalombiztosítási rendszeréről).
Bizonyos helyzetekben ezért előnyösebb lehet a javadalmazás előnyben részesítése osztalék.