Agyalapi mirigy daganata és hivatása - különleges kihívás Az agyalapi mirigy daganataival való együttélés

Az akromegália és a Cushing-kór hatása kihathat a szakmai életre. Ez vonatkozhat a szakma megválasztására, de jogi kérdésekre is, mint pl B. Betegségről vagy elbocsátás elleni védelemről szóló értesítés.

Olyan társadalomban élünk, amelyben a megjelenés fontos szerepet játszik, és a filmeken és a televíziókon kívül akár a karrierlehetőségekről és a jövedelem lehetőségeiről is dönthet a szakmákban. [1] Az ember vonzerejét olyan normák és eszmék függvénye képezi, amelyek az ókortól az évszázadok során megváltoztak.

Az agyalapi mirigy (agyalapi mirigy) daganatának betegsége különféle fizikai és pszichológiai panaszokat okozhat. [1] Az akromegália és a Cushing-kór egyaránt olyan tüneteket okozhat, amelyek korlátozásokhoz vezethetnek a szakmai életben. Ennek akkor a munkajog alapján következményei is lehetnek az érintettekre.

Az akromegália befolyásolhatja a munka életét

Az akromegáliában az agyalapi mirigy jóindulatú daganata növekedési hormont termel. Ez számos panaszhoz vezethet. A legfontosabb akromegalia tünetek, amelyek befolyásolhatják a munka életét, a következők: [1]:

A Cushing-kór befolyásolhatja munkaképességét is

A Cushing-betegségben szenvedőknél olyan tünetek is kialakulhatnak, amelyek megzavarhatják szakmai életüket. Ezek a következők: [1]:

Magas vérnyomás: A keringési vagy stresszes tevékenységek problémásak lehetnek, mint az akromegáliás betegeknél.
Izomvesztés, súlyos súlygyarapodás: Fizikailag megterhelő munka, pl. B. Előfordulhat, hogy az építkezés vagy a hosszú állást igénylő munkák már nem lehetségesek.
Csontvesztés (csontritkulás): A fizikai megterheléssel/leesés kockázatával járó munka potenciálisan problematikus lehet.
Mentális problémák: Depresszió, pl. B. a hormonfelesleg következtében a munkaképesség csökkenéséhez is vezethet.

Mely foglalkozás lehetséges a betegséggel?

A fizikai és pszichológiai korlátok milyen mértékben befolyásolják a szakmai tevékenységet, betegenként változó. Panaszok esetén az akromegáliában szenvedő betegeknek vagy a Cushing-kórban szenvedő betegeknek konzultálniuk kell orvosukkal arról, hogy mely tevékenységekben bíznak magukban, és melyek egészségügyi szempontból igazolhatók.

Még akkor is, ha hosszabb ideig szükséges gyógyszereket szedni, ez korlátozhatja a munkaképességet. A kezelőorvossal folytatott konzultáció itt is hasznos.

Jogi szempontok: tájékoztassa a munkáltatót a betegségről vagy sem?

Amikor a munkáltatót betegségről kell tájékoztatni, számos törvényi szabályozás létezik [2–5]:

Alapvetően nem kötelezik a betegeket, hogy tájékoztassák munkáltatójukat a betegség típusáról vagy az egyes tünetekről. Ez mindaddig érvényes, amíg a betegségnek nincs közvetlen hatása a munkavédelemre vagy a szakmai feladat megfelelő ellátására.

Az akromegáliában szenvedő targoncavezetőnek ezért általában tájékoztatnia kell munkáltatóját, ha látássérültje van, mivel ebben az esetben munkáját nem lenne biztonságos látáskorlátozás nélkül végezni. A látásromlás okairól azonban nem kell információt szolgáltatnia.

A munkáltató azonban jogosult egy bizonyos fokú tervezési biztonságra. A munkavállaló köteles haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót, ha nem képes dolgozni, és ez valószínűleg mennyi ideig tart. [4]

Lehetőségek és kockázatok a munkaadók és kollégák tájékoztatásakor

Figyelembe véve a lehetséges következményeket (a munkahely elvesztése a betegség miatti felmondás miatt), az agyalapi mirigy daganatában szenvedő betegeknek és annak következményeinek mérlegelniük kell, hogy milyen mértékben tájékoztatják felügyelőiket betegségükről. Azokat az alkalmazottakat, akik az ismételt betegség vagy a gyakori orvoslátogatás miatt nem állnak állandóan a cégük rendelkezésére, most gyorsan költségtényezőnek minősítik és - például betegség miatt - elbocsátják.

Másrészt a munkahelyi betegség kezelésének nyitottsága szolidaritáshoz vezethet a kollégák és a felettesek között is. Ezután a beteg megszabadulhat a különösen megterhelő munkától, vagy áttérhet a betegséggel jobban összeegyeztethető tevékenységi területre. Egyes esetekben azonban az érintetteknek a további lépések megtétele előtt mindenképpen tanácsot kell kérniük háziorvosuktól vagy cégorvosától, az alkalmazottak képviselőitől (üzemi tanács, szakszervezet), jogi vagy beteg tanácsadó központoktól.

A súlyos fogyatékossággal élő személyek különleges védelmet élveznek a munkaügyi és szociális törvények alapján

Bizonyos esetekben az akromegália vagy a Cushing-kór egészségi következményei annyira hangsúlyosak, hogy az érintettek bizonyos fokú fogyatékosságot (GdB) kapnak. 50% -os fogyatékosságtól kezdve a fogyatékosság súlyosnak tekinthető [5, 6].

Súlyosan fogyatékkal élőknek történő besorolásával különféle munkaügyi és szociális jogi előnyök származnak az érintettek számára [5, 6]. Az elbocsátás elleni különleges védelem vonatkozik a súlyosan fogyatékkal élőkre. Ezen felül joga van további nyaralási napokra, a túlórák elleni védelemre és a munka életébe való beilleszkedés különféle segédeszközeire.

Gyógyszeres kezelés, orvoslátogatás és foglalkoztatás

Akromegáliában vagy Cushing-kórban szenvedő betegek számára különös kihívást jelenthet az összes szükséges orvosi találkozón való részvétel a munka ellenére, és az előírt gyógyszerek időben történő bevétele. A mindennapi munka forgatagában előfordulhat, hogy a vonatkozó dátumok kevésbé tűnnek fontosnak. Ennek ellenére az érintetteknek szigorúan be kell tartaniuk őket.

Ebben az összefüggésben a betegeknek is alaposan mérlegelniük kell, hogy előnyösebb-e leplezni a betegséget vezetőjük és munkatársaik elől, vagy az egészséggel kapcsolatos hiányzások kevesebb irritációt okoznak-e a betegség ismertetésekor.

A tárgyalt jogi kérdések összetettsége és az egyedi esetektől való erős függőség miatt a megfogalmazott állítások csak durva útmutatásként szolgálhatnak. A gondos kutatások ellenére sem állíthatják, hogy jogilag kötelezőek.

Dagad:
[1] Pasedach M. Információs brosúra a betegek számára: "Agyalapi mirigy daganatok". Szerkesztő: Az agyalapi mirigy és a mellékvese betegségek orvostudományi tanácsadó testülete e. V
[2] Foglalkoztatási útmutató. Beteg értesítés: tudnia kell és figyelnie kell erre. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (utoljára 2020. május 7-én látogatták)
[3] A német rákkutató központ rákinformációs szolgálata - rákkal dolgozik: https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (utoljára 2020. május 12-én látogatták meg)
[4] Törvény a munkaszüneti napokon és betegség esetén a bérek kifizetéséről (Folytatott javadalmazási törvény). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/otal.pdf (utoljára 2020. május 12-én látogatták)
[5] Andjelkovic D. Munkajogi kérdések krónikus betegségekkel és fogyatékossággal. Előadás 2009. április 21-től. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (utoljára 2020. május 7-én látogatták meg)
[6] A szociális törvénykönyv 9. könyve - Fogyatékos emberek rehabilitációja és részvétele. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (utoljára 2020. május 12-én látogatták)

Szerző: Jan Groh, frissítette: Stefan Oetzel