Alkalmazás fejkendővel Tapasztalatjelentések muszlim nőktől - DER SPIEGEL
Ezt a bejegyzést 2018. július 26-án tették közzé a bento.de oldalon.
Számos tanulmány azt mutatja: a migrációs háttérrel rendelkező emberek az ő sajátjuknak köszönhetők eredet és Vallási hovatartozás amikor munkát keres hátrányos (Tükör online).
Különösen a nők fejkendő tapasztalt a pályázati folyamatban Megkülönböztetés: Többre van szükséged, mint meghívóra egy interjúra négyszer küldjön annyi pályázatot, ahány azonos képesítéssel rendelkező pályázó. (Bonni Intézet a munka jövőjéhez)
Beszéltünk fiatal muszlim nőkkel, és megkérdeztük őket, mit tapasztaltak álláskeresés közben, hogyan kezelik az elutasításokat - és mit csinálnak most.
A 19 éves Esra Bottropban él, és most fejezte be a középiskolát.
A kilencedik osztályban szerettem volna gyakorlatot végezni. Fogorvosi rendelőbe mentem, hogy benyújtsam a jelentkezésemet. Magam is beteg voltam ott, és ezért reményt adtam magamnak.
Pályázatom benyújtásakor azonban az egyik alkalmazott közvetlenül azt mondta: a gyakorlatban nem tudtam együtt dolgozni a fejkendővel, csak munka után kellene feltennem. A fejkendő pamutból készül, és ez munka közben nem higiénikus.
Megpróbáltam elmagyarázni neki, hogy vannak más szövetből készült fejkendők is. De ezt nem akarta hallani.
Végül egy török orvosnál kellett gyakorlatot teljesítenem. Eleinte nem akartam, mert sok muszlim nő ott gyakorlatot folytat. Ez annyira közhelyes volt. De nem volt más lehetőségem. Ugyanez történt a részmunkaidős állás keresésével egy évig.
Most úgy döntöttem, hogy tanulok. Csak a jegyeim számítanak, a fejkendő nem. Talán az érettségi után olyan pozícióban fogok dolgozni, amelyben a személyzet kiválasztását is befolyásolhatom. Ha ez a helyzet, mindenkinek esélyt akarok adni. Fejkendővel vagy anélkül.
A 22 éves Sukaina Münsterből származik, és nemzetközi üzleti tanulmányokat folytat.
Miután befejeztem a középiskolát, nem akartam azonnal tanulni, és több reklámügynökségnél jelentkeztem tanulószerződésre marketingkommunikációs ügyintézőként. A pályázatokhoz nem mindig mellékeltek fényképet, de meghívást kaptam egy interjúra is, akiknek van fotójuk.
Az egyik nagyon pozitívan ragaszkodik az elmémhez. Megkértek, hogy mutassam be magam három magas beosztású férfinak, kellemes volt a légkör. Nagy érdeklődést mutattak magam iránt és a képesítésem iránt. Többek között azt mondtam, hogy nagyon szeretek sportolni. Csodálkoztak és megkérdezték tőlem, hogy nem túl meleg-e a fejkendőnek. Nem gondoltam, hogy a kérdés egyáltalán nem rossz, ez megmutatta a kíváncsiságát és azt, hogy egyszerűen nem ismernek sok muszlim nőt. Ezután meghívtak egy második interjúra a kisebb csoporttal. De végül egyébként magam döntöttem a munka ellen - és úgy döntöttem, hogy tanulok.
Nem gondolom, hogy rossz, amikor az emberek egy állásinterjú során megszólítják a fejkendőt.
Nem szabad elmondani magának, hogy nem teheti meg, mert fejkendőt visel. Számos vállalat érdekelt abban, hogy nemzetközi szinten pozícionálja magát. Tudatosan keresnek olyan embereket, akik más nyelven beszélnek, vagy más kultúrából származnak. Kulturális sokszínűségemmel jobban érezném magam egy ilyen társaságban.
Aie (23) orvosbiológiát tanul Essenben
Amikor először diszkrimináltak a fejkendőm miatt, először észre sem vettem. Abban az időben egy barátommal elmentem egy boltba, és karácsonykor ideiglenes munkavállalót kerestek. Megkérdeztem, hogy a pozíció még rendelkezésre áll-e.
Az alkalmazott azonnal közölte velem, hogy nem tudok fejkendővel dolgozni az üzletben. Először nem gondoltam, hogy ez probléma. Társam, aki nem viselt fejkendőt, utólag elmondta, hogy diszkriminatívnak találja.
A középiskola elvégzése után elutasítást kaptam a fejkendőm miatt. Ezúttal egy klinika önkéntes szociális évéről (FSJ) volt szó. Ez írásban tájékoztatott arról, hogy nem dolgozhatok velük a fejkendővel. Igazságtalannak éreztem. Tehát jelentést tettem a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökségnél, és ismertettem az esetemet. Egy évvel később az ő segítségükkel elfogadtam az FSJ-t a klinikán. Addigra azonban már találtam más munkát.
Gyakran gondolom magamban, hogy nem akarok olyan munkaadónál dolgozni, aki elutasít a fejkendő miatt. Ezért mindig fényképpel jelentkezem, mert a potenciális munkáltatónak azonnal látnia kell, hogy fejkendőt viselek. Ha nem akar felvenni, azonnal el kell küldenie az elutasítást, és nem először hív fel interjúra, majd elutasít.
Ayse 22 éves, Berlinben él és pszichológiát tanul.
A legabszurdabb helyzet, amelyet tapasztaltam, a következő volt: valaki írt nekem egy állásplatformra, és meghívott egy biztosítótársasággal folytatott interjúra. Valójában nem igazán érdekelt az ipar. A férfi kitartott és folyamatosan írt nekem - ezért elmentem beszélni vele. A férfi csaknem két órán keresztül beszélt velem a törökországi politikáról és az iszlámról. Nem a munkáról szólt. Meg is kérdezett tőlem a hajam színe, és jó fizetést ajánlott fel nekem, ha leveszem a fejkendőt munkára. Teljesen abszurdnak találtam, és azt mondtam, hogy nem csinálom. Az interjú során elutasítottam az állást.
Gyakran az az érzésem, hogy az emberek, akiknek kérdésem van a származásomról vagy a vallásomról, bizonyos sztereotípiákba akarnak ragaszkodni, és így megerősíteni akarják előítéleteiket.
Mindig pályázati fotóval jelentkezem. Tisztában vagyok vele, hogy ez csökkenti a beszélgetés esélyét. De megéri. Nem akarok olyan interjúra menni, amely csak a származásomról vagy a vallásomról szól. Olyan csapatban szeretnék dolgozni, amely elfogad engem olyannak, amilyen vagyok.
3 kérdés szakértőnek
ÉN.nterviúj dr. Bernd Slaghuis
Bernd Slaghuis edzők a szakmai átirányítás és a karriertervezés témájában. Megkérdeztük tőle, hogyan kell kezelni a vallás és a fejkendő témáját egy alkalmazás során.
A pályázati levél: Fényképpel vagy anélkül?
Néhány nemzetközi vállalattól eltekintve, az alkalmazási fotó továbbra is a szokás sok németországi munkaadó számára. Nem hiszek abban, hogy rejteget egy fejkendőt vagy akár a korát is az ön önéletrajzában.
A pályázóknak bátran kell rendelkezniük azzal, hogy egyértelmű profilt mutassanak a dokumentumaikkal, és elmondják, mi a fontos számukra. És ha fejkendőt visel, és ez része a személyének, akkor az is. Ez az egyértelműség több elutasításhoz vezethet, de amikor meghívást kapunk egy interjúra, sokkal nagyobb az esély arra, hogy valóban beleférjen.
Mit kell figyelembe vennie a pályázónak az első interjú előtt?
A saját testtartása fontos. Minden pályázónak előzetesen meg kell kérdeznie magától, hogy mit szeretne. Ha a fejkendő levétele nem lehetséges, akkor ezt nyíltan kell közölnie. Még akkor is, ha például imádkozási lehetőségre van szükség.
Az interjú nem csak arról szól, hogy az új munkáltató megismerje a pályázót. Arról is szól, hogy a pályázó döntést hoz. Egy alkalmazás sikere nemcsak attól függ, hogy valaki tetszik-e, hanem a helyes hozzáállástól és a saját világosságától is.
Az interjú: Mit szabad és mit nem?
Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény szabályozza, hogy mely kérdések megengedettek és melyek nem. Ide tartoznak például a vallással, a szexuális irányultsággal vagy a származással kapcsolatos kérdések. A pályázóknak nem kell válaszolniuk ezekre a kérdésekre, mivel diszkriminációhoz vezethetnek a kiválasztási döntés során.
Azonban tisztában kell lenni azzal is, hogy a munkáltató minden kérdése mögött mindig van szándék. A pályázóknak ezért fel kell tenniük a kérdést, miért éppen ez a kérdés fontos, és tisztázniuk kell a szándékot. És ez akkor is, ha a fejkendőről van szó.