Anyasági jogok »Ziarul Românesc UK - hírek Nagy-Britanniában élő románok számára
Az ügynökök és az önálló vállalkozók anyasági jogai?
Ügynökségi alkalmazottként vagy önálló vállalkozóként nem jogosult szülési szabadságra. Ön azonban jogosult lehet a törvény szerinti anyasági fizetés (SMP) vagy az anyasági támogatás kifizetésére.
Önálló vállalkozó vagyok, és egy másik cég szolgáltatásait kötöttem. Milyen jogaim vannak?
Ha terhes vagy, az a vállalkozás, amelyben önálló vállalkozóként dolgozol, bizonyos kötelezettségeket támaszt veled szemben. Nem tehetek hátrányos megkülönböztetést neme alapján, és joga van egészségügyi és biztonsági kockázatok felmérésére, valamint arra, hogy lehetőség szerint a kockázatokat megszüntesse. Előfordulhat, hogy Önnek nem ajánlanak fel alternatív munkát, vagy teljes fizetést kap, ha a kockázat nem szüntethető meg.
Kilépés után nincs joga visszatérni ugyanarra a munkahelyre, de továbbra is a nemi megkülönböztetésről szóló törvények védik Önt, például szexuálisan diszkriminálják, ha nem kínálnak munkát, mert terhes.
Anyasági támogatás
Ha önálló vállalkozó, akkor nem jogosult a törvényben meghatározott anyasági fizetésre. Ehelyett az anyasági támogatást kell igényelnie.
Anyasági támogatásra jogosult, ha a csecsemő születésének hetét megelőző 66 hétben legalább 26 hétig alkalmazott vagy önálló vállalkozó volt. Ezeknek a heteknek nem kell egymást követniük, és használhatja azokat az időszakokat, amelyekben foglalkoztatott, és azokat az időszakokat, amelyekben önálló vállalkozó volt.?
Szüksége van 13 hétre, amelyen belül befizette a járulékokat a nemzeti biztosítások 2. osztályába, vagy rendelkezik a kis keresetek alóli kivonattal. Ha a 2. osztályú nemzetbiztosítást fizette, akkor úgy kezelik, mintha elegendő jövedelme lenne a heti 117,18 font anyasági támogatáshoz. Az igazolást úgy kezelik, mintha heti 30 fontot keresne, és így heti 27 font anyasági támogatásra lesz jogosult.
Milyen munkás?
Munkavállaló az a személy, aki munkáltatónál dolgozik, vagy munkaszerződéssel, vagy bármilyen más szerződéssel, amikor egy személy bármilyen munka vagy szolgáltatás személyes elvégzése mellett dönt. A munkavállalóknak joga van munkavállalási jogokra és védelemre. Ha ügynökségnél dolgozik, akkor valószínűleg munkavállaló.
Milyen jogai vannak a munkavállalóknak a terhesség alatt?
A munkavállalóknak ugyanolyan jogai vannak, mint az alkalmazottaknak, például joguk van arra, hogy terhesség miatt ne kerüljenek hátrányos megkülönböztetésbe.
Nem szabad kevésbé kedvező bánásmódban részesíteni vagy elutasítani a munkát, mert terhes vagy, mert igényt tart valamelyik jogára, például a terhesgondozási szünethez való jogra vagy a a munkahelyi egészség és biztonság értékelése.
Ha az ügynökségnél dolgozik, akkor mind az ügynökségnek, mind a munkáltatónak kötelessége, hogy neme alapján hátrányos megkülönböztetéssel éljen.
A betegség miatti felmondás időtartama nem szakítja meg az anyasági támogatás folyósításának folyamatosságát.
A munkáltatók kötelesek megvédeni a terhes munkavállalókat bizonyos kockázatoktól. Az Önt felvevő cégnek kockázatértékelést kell végeznie, és el kell távolítania minden terhes nőt érintő kockázatot. Sajnos az alkalmazottakkal ellentétben a munkavállalóknak nincs joguk alternatív munkakör felajánlására vagy a teljes fizetés alóli felfüggesztésére. Munkavállalóként joga van abbahagyni az orvossal vagy a szülésznővel folytatott bármilyen születés előtti megbeszélésen való munkát, de nincs joga fizetni ezért a szünetért.
Anyasági támogatás
A munkavállalók mindaddig jogosultak a törvény szerinti anyasági fizetésre (SMP), amennyiben teljesítik a szolgáltatás és a jövedelem folytonosságának feltételeit.
Az SMP megszerzéséhez ugyanazon munkáltatónál kell folyamatosan foglalkoztatnia, például ha az ügynökségnél dolgozik, 26 hétig, a baba születése előtti 15. hétig. A baba születése előtt a 15. héten is dolgoznia kell.
A "számítási periódusban" is elégnek kell lennie. Ez a nyolc hetes időszak, amely a baba születése előtti 15. héttel kezdődik, beleértve a heti fizetést. Ennek az időszaknak a befizetésének átlagosan legalább heti 90 fontnak kell lennie. Ez magában foglalhatja a betegszabadságot és a kifizetéseket.
Mi történik, ha beteg vagyok? A szolgáltatás folyamatosságának feltétele teljesül?
A szolgáltatás folyamatosságára vonatkozó követelmények teljesülnek, ha:
- Nem dolgozhatott, mert beteg volt. Ne feledje értesíteni az ügynökséget, hogy éppen ezért nem dolgozik.
- Te elvetted az éves szabadságodat. Minden alkalmazott és munkavállaló jogosult 24 napos fizetett éves szabadságnak megfelelő összeget igénybe venni.
- Az ügynökségnek nincs állása az Ön számára.
Tehát, ha a baba születése előtti 15. héten nem tudott dolgozni az ügynökségnél, mert az ügynökség nem tudott Önnek munkát biztosítani, akkor mindannyian pályázhatnak SMP-re, amíg más munkát végeztek ügynökség azon hét után.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha nem jogosult a törvényes anyasági támogatásra (SMP), akkor jogosult lehet anyasági támogatásra.