Az ügyvédek nyugdíjterve elriasztja a társaságok mobilitását
Az ügyvédek és a társaság ügyvédei közötti alapszabályok és jogi hatáskörök bármiféle egyeztetése előtt a harmonizációnak meg kell kezdődnie az ügyvédi kamarák és a társaságok közötti jobb mobilitás anyagi feltételeinek megteremtésével, kezdve a saját nyugdíjtervük figyelembevételével. A vállalatok érdeke.
A Le Barreau en Entreprise egyesület fóruma.
Van olyan szakma, amely még mindig elkerüli a nyugdíjakról szóló vitát.
Olyan ügyvédekről, vagy inkább volt ügyvédekről van szó, akik úgy döntöttek, hogy vállalkoznak.
És mégis, a CNBF-hez (Caisse nationale des barreaux français) hozzájáruló ügyvéd, aki lemond a cég ügyvédjéről, most fagyasztva látja megszerzett jogait, hacsak nem tudja igazolni a bárban végzett 15 éves gyakorlatot.
Az, hogy az ügyvédet kihagyják-e az ügyvédi kamarából, amikor vállalathoz megy dolgozni, önmagában vita tárgyát képezi. De az, hogy "kimaradt" a CNBF-ből, jelentős részvénykibocsátást jelent.
Hasonlóképpen, az ügyvéddé váló ügyvéd is befagyasztja az általános rendszerhez való jogait. A probléma tehát kibonthatatlanná válik azok számára, akik egész életük során váltogatni kívánják a liberális gyakorlatot és a béres gyakorlatot. Amikor karrierjük végén kérik megszerzett jogaik részének felszámolását, mind a két terv, amelyhez hozzájárultak, saját szabályait szabja meg ellene.
Ennek ellenére a probléma nem pusztán korporatista kérdés. A két szakma közti vázák létrehozásának lelassításával általánosságban felveti a jogi szakmák közötti mobilitás kérdését. Ez azonban fontos kérdés a vállalatok számára, amelyek ügyvédjeinek know-how-ja a jogi osztályok gazdagításának eszköze.