Betegszabadság közjogi és magánjogi oktatási asszisztens, az AESH és a CAECUI - mozgalom számára

betegszabadság

Cikkek

  • - Levéltár
  • - Biztosítás
  • - Munkaszerződés
  • - Fogyasztás
  • - Lemondás
  • - Különböző jogi döntések
  • - Különféle
  • - Inkluzív írás
  • - Általános foglalkoztatás
  • - Kiképzés
  • - Utazási és egyéb költségek
  • - VAN
  • - Adók
  • - Ház
  • - AESH elbocsátások
  • - Törvények, körlevelek, rendeletek .
  • - Foglalkoztatási központ
  • - Nyugdíjazás
  • - Emberek
  • - Szülők/képviselők
  • - Társadalmi
  • - Egészség
  • - Gyermekek/tizenévesek oktatása
  • - Fizetés
  • - Meghallgatások, sztrájkok, tüntetések
  • - Tanár/AVS harc
  • - A média és mi.
  • - Normál betűk
  • - Petíciók.
  • - Nyert és folyamatban lévő perek
  • - Polgári kötelesség védelme
  • - Szakszervezetek

Tagok

Felfedezni

Statisztika

  • Teljes:
  • Ma:
  • Pillanatnyilag:

- Betegszabadság közjogi és magánjogi oktatási asszisztens, az AESH és a CAE/CUI számára

"RENDES" Betegszabadság

Figyelem ! A foglalkozási megbetegedések vagy a munkahelyi balesetek miatt történő szabadság nem ugyanazon jogszabályi feltételekkel történik.

A munkáltató helyettesítése a napidíjak kifizetésében

Kérje a munkáltatótól a helyfoglalást:

A napi társadalombiztosítási juttatásokat elvileg az elsődleges egészségbiztosítási pénztár (Cpam) fizeti. A munkáltatótól azonban megkövetelhető, hogy az előleget fizesse be a munkavállalónak, majd az összeget a Cpam beszedje: ez a helyfoglalási rendszer.

Helyettesítés esetén a napi társadalombiztosítási járandóságokat levonják a bruttó fizetésből, mivel azok nem fizetendők.

A levonandó kártérítés összege a CSG és a CRDS levonása előtti bruttó összeg .

Ha a fizetést a nettó fizetésen tartják, a munkáltatónak kiigazítást kell kiszámítania az IJSS alóli mentességből eredő járuléknövekedés kompenzálására.

- 1) KÖZJOG AESH

Szerződéses alkalmazottak, közjogi AESH-k az általános szociális biztonsági rendszer hatálya alá tartoznak, mint a magánszektor bármely alkalmazottja, lásd fent! Felhívjuk figyelmét, hogy Ön nem köztisztviselő, így nem rendelkezik azonos jogokkal. Betegszabadság ideje alatt, bizonyos feltételek mellett igényelheti a napi társadalombiztosítási kártérítést.

A betegszabadságon lévő szerződéses alkalmazott az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartozik, és napidíjat kap. Ezeket egy várakozási idő után fizetik ki 3 nap ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti betegszabadság esetén

A várakozási nap azonban nem vonatkozik a következő ünnepekre:

  • Hagyja átmenetileg a szolgálatnak tulajdonítható rokkantság miatt
  • Szabadság szolgálati balesethez, munkahelyi balesethez és foglalkozási megbetegedéshez (a szerződéses alkalmazott számára)
  • Hosszú betegszabadság
  • Hosszú távú szabadság
  • Kritikus betegség szabadság
  • Az első betegszabadságot követő 3 éven belül biztosított betegszabadság ugyanarra
  • A terhesség megállapítása után és a szülési szabadság megkezdése előtt biztosított betegszabadság
  • Szülési szabadság és pótlevelek kóros terhesség esetén.

A várakozási nap nem vonatkozik a második munkabeszüntetésre sem, ha az ügynök a 2 betegszabadság között 48 óránál hosszabb ideig nem tért vissza dolgozni, és a 2 munkabeszüntetésnek ugyanaz az oka.

NAPI JUTTATÁSOK

- Ha a betegszabadsága kevesebb, mint 6 hónap:

  • legalább 150 órát kell dolgoznia a három naptári hónap vagy a munkabeszüntetést megelőző 90 nap alatt;
  • vagy a munkabeszüntetést megelőző hat naptári hónapban legalább az órabér minimális bérének 1015-szeresének megfelelő fizetést fizettek be.

- Ha a munkabeszüntetés időtartama meghaladja a 6 hónapot, akkor tartósan leáll:

  • a munkabeszüntetés időpontjában meg kell indokolnia az egészségbiztosítás társadalombiztosítottjaként történő 12 hónapos regisztrációt
  • és legalább 600 órát dolgozott a munkabeszüntetést megelőző 12 naptári hónapban vagy 365 napban;
  • vagy a munkabeszüntetést megelőző tizenkét naptári hónapban legalább az órabér minimális bérének 2030-szorosával fizetett fizetést.

• • Tudjon meg többet >>>

Figyelembe veszik azt a rendeletet, amely meghatározza a jelen szerződés 4., 6., 6., negyedik, hatos és negyedik cikkében meghatározott feltételekkel toborzott, nem bérelt állami alkalmazottakra alkalmazandó általános rendelkezéseket. a közszolgálat. Figyelembe véve különösen a nem bérelt alkalmazottak foglalkoztatási feltételeinek sajátos jellegét, ez magában foglalja a szociális védelemre vonatkozó szabályokat, amelyek megegyeznek a köztisztviselők rendelkezéseivel., kivéve az egészségbiztosítási és az öregségi biztosítási rendszereket.

Átírják az 1986-os rendelet 2. cikkét, amely meghatározza a szociális és családi ellátások folyósításának alkalmazandó rendjét. Meghatározza a szociális kockázatokkal járó társadalombiztosítási hovatartozási rendszert, valamint a családi ellátások folyósítására alkalmazandó rendszert. Valójában a Franciaország fővárosában szolgálatot teljesítő állam szerződéses alkalmazottjainak járó családi ellátások teljes munkaidőben vagy hosszabb ideig egy éven keresztül történő foglalkoztatását most a családi pótlék pénztárai biztosítják.

3- 1. A nem kockázatos ügynökök kötelező hovatartozása a társadalmi kockázatok többségében

A társadalombiztosítási rendszerhez való csatlakozás módjaiban nem történt változás, az (1) és (2) pontok csak a forma egyszerű módosításával ismétlik meg a régi rendelkezéseket.

Az 1) pont ismét meghatározza, hogy a nem bérelt állami alkalmazottak a betegség, anyaság, rokkantság, halál és öregség kockázata, valamint a szabadság apaságának fedezése érdekében az általános társadalombiztosítási rendszerhez kapcsolódnak.

A 2. pont emlékeztet arra, hogy az állam közvetlenül biztosítja a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellentételezését a nem bérelt alkalmazottai számára, kivéve azokat, akiket szerződéssel rövidebb időre vesznek fel. Egy évre, vagy akik részmunkaidőben dolgoznak.

3- 2. Terápiás részmunkaidőben.: nem az AESH számára !

A 3 ° emlékeztet arra, hogy az általános társadalombiztosítási rendszerhez csatlakozva a nem bérelt ügynökök a magánszektor alkalmazottai számára létrehozott terápiás részmunkaidős rendszertől teljes mértékben részesülnek. Azoknál a nem bérelt ügynököknél, akik folytatni akarják részmunkaidős terápiás szolgáltatásukat, mivel megfelelnek a társadalombiztosítási törvény által előírt alkalmassági feltételeknek, ezért egyrészt részmunkaidőben történő munkavégzés engedélyezését kell kérniük. az 1986. január 17-i rendelet IX. címe az ügyintézésükhöz, másrészt a napidíjak fenntartásához az elsődleges egészségbiztosítási pénztárhoz, amelyhez tartoznak, a munkába való visszatérés terápiás értékét megemlítő orvosi igazolás továbbításával részidő.