Covid-19 Részleges munkanélküliség, elállási jog, távmunka, gyermekgondozás ... Hol vannak a megoldások
A kormány szükség szerint módosítja azokat a szabályokat, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy folytassák tevékenységüket és ne bocsássák el, és az alkalmazottak ne veszítsék el minden jövedelmüket. Frissítés az intézkedésekről március 18-án.
2020. március 18. \ 16:35.
A távmunka lehetőség szerint kötelező
A Munkaügyi Minisztérium szerint Franciaországban 8 millió munkahely - vagyis tízből négy - kompatibilis a távmunkával a magánszektorban. A legutóbbi reformok óta joga van annak a munkavállalónak, aki ezt kéri, ami azt jelenti, hogy a munkáltató ezt csak akkor tudja megtagadni, ha jó oka van rá. Az alkalmazott általában megtagadhatja a távmunkát, de nem járványos helyzetben.
A probléma az, hogy egyes vállalatok nincsenek felkészülve arra, hogy valamennyi jogosult alkalmazottjukat távmunkába állítsák: nincsenek laptopok vagy VPN-kapcsolatok mindenki számára, nem megfelelő a hálózat méretezése, a fehér zóna néhány alkalmazott számára. Egy kohászati szakszervezet szakembere elmondja, hogy vállalatában az irodai személyzet tárgyalótermekre volt osztva a szennyeződés elkerülése érdekében, de néhányan inkább távmunkát végeztek volna. A munkaadók és a munkavállalók között sok feszültség vezet a szakszervezetekhez a távmunka elutasításával kapcsolatban.
Felhívjuk figyelmét: a részleges munkanélküliségben lévő vagy gyermekei gondozására táppénzen lévő munkavállaló nem végezhet távmunkát, és el kell utasítania a munkát, ha a munkáltató erre kéri. Rejtett munka lenne.
Az alkalmazottaknak munkába kell állniuk, ha cégük fenntartotta tevékenységét
A közlekedési tilalmakat bejelentő köztársasági elnök beszéde óta sok olyan alkalmazott, akinek a cégei nem zárnak be, nagyon aggódnak, és már nem akarnak dolgozni menni. A feszültségek számos ágazatban nagyon magasak (élelmiszeripari vállalkozások, közlekedés, bankok, élelmiszer-, építőipar, személyes szolgáltatások, energia, hulladék stb.).
Egyre több alkalmazott beszél azokról a kockázatokról, amelyeket vállal, ha munkába áll, hogy éljen az elállási jogával. A takarékos felhasználás joga, mivel fennáll annak a veszélye, hogy konfliktus esetén a bíróságok nagyon keveset fogadják el, mert nehéz lesz bizonyítani a veszély "súlyos és közvetlen" jellegét. Különösen, ha a munkáltató védintézkedéseket hajtott végre, vagy aktiválta az üzletmenet folytonossági tervét. De a pénztáros nem tagadhatja meg a munkát, ha maszkot kaptak rá, annál inkább, ha a munkavállaló ezt megteheti, ha bizonyos távolságot tart fenn a pozíciója és a kollégája között. De ha a munkáltató nem tartja be a biztonsági utasításokat, akkor az alkalmazottak elismernék elállási jogukat. Ez eseti alapon megoldódik.