Felváltva felveszi
Frissítve 2018.06.15
A munka-tanulmányi képzés most növekszik, és sok vállalat használja, kihasználva a nagyvonalú támogatásokat és a jövőbeli alkalmazottak képzésének lehetőségét. Az érintettek számára ez a rendszer lehetővé teszi számukra, hogy mind az elméleti képzésből, mind a vállalatnál szerzett tapasztalatokból profitáljanak, és ezért elősegíti a munkaerő-piaci beilleszkedésüket. Megbeszéljük a munka-tanulmányok felvételével kapcsolatos különféle elemeket (meghatározás, jogi és adórendszer, rendelkezésre álló támogatás)
A munka-tanulmány meghatározása
A munka-tanulmányi program részeként a hallgató kétféle elemet ötvöző képzésben részesül:
- Az iskola keretében biztosított elméleti képzés,
- Szakmai tapasztalat egy cégnél.
A munkaidő megoszlik közöttük, változó gyakoriság szerint. Így néhány hallgató reggelente és délután is részt vehet az órákon, és bizonyos esetekben a gyakoriság havi vagy több havi lehet (például egy hónapos órák, majd 2 hónapos munkavégzés egy cégnél).
A tanfolyamokat általában szakemberek tartják, mivel a munka-tanulmányi programnak kifejezett gyakorlati vonatkozása van.
A munka-tanulás jogi kerete
A munka-tanulmányi program háromoldalú kapcsolat, a munka-tanulmányi hallgató, a munkáltató és a képzési központ között. Szorosan kapcsolódnak egymáshoz: az értékeléseket gyakran az utóbbi kettő közösen végzi, és általában a különböző felek közötti kommunikációt fejlesztik a lehető legminősebb képzés biztosítása érdekében.
A hallgató általában aláírja a munkáltatóval:
- Tanulószerződéses szerződés,
- Vagy professzionalizációs szerződés.